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無固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么處理？
無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件：
職工離職，由一份無固定期限的勞動(dòng)合同，而引發(fā)一宗不足服務(wù)年限費(fèi)用賠償?shù)募m紛。此案所涉及的勞動(dòng)合同等諸多問題，引人深思。
離職時(shí)公司要求賠償21年不足服務(wù)年限費(fèi)用
“我們相信法律，我們正在考慮是否要上訴。”拿到這份判決書后，劉建明的愛人對(duì)記者說。此時(shí)他們已經(jīng)離開了武漢，劉建明在新的崗位上班，但是沒有個(gè)人檔案。為此事他們已經(jīng)在深圳武漢兩地來回奔波了一年多時(shí)間。
劉建明1986年從學(xué)校畢業(yè)分配至湖北某設(shè)計(jì)院工作，一直工作到1995年。1995年的12月10日，劉建明與設(shè)計(jì)院簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，1995年12月20日，該院制定了職工獎(jiǎng)懲辦法等8個(gè)文件，其中《違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償暫行辦法》中第四條規(guī)定，職工違反生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，不履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列損失：……(二)賠償對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)賠償在本院的不足服務(wù)年限和培訓(xùn)費(fèi)用;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
1996年11月，該設(shè)計(jì)院與某物業(yè)管理有限公司簽訂《商品房購(gòu)買合同》，并將購(gòu)買的某棟樓中的一套房分給劉建明居住，劉建明隨后根據(jù)住房改革相關(guān)規(guī)定交納了相應(yīng)的購(gòu)房款，并取得了湖北省直機(jī)關(guān)住房制度改革辦公室發(fā)給的房屋產(chǎn)權(quán)證。
2000年，該設(shè)計(jì)院成立了某工程專家組，劉建明是其中成員之一，參加了該項(xiàng)目的可行性研究和初設(shè)部分圖紙的組校，并在2002年7月到9月期間在該項(xiàng)目組工地工作，2002年劉建明還擔(dān)任了設(shè)計(jì)院的另兩項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)工作。
2002年10月10日，該設(shè)計(jì)院經(jīng)院職工代表聯(lián)席會(huì)議通過了該院關(guān)于清退離院人員住房的辦法，該辦法規(guī)定，辭職但未簽訂退房協(xié)議的人員，在辦法生效后兩個(gè)月內(nèi)清退，逾期不退房者由設(shè)計(jì)院清房小組會(huì)同有關(guān)部門一起強(qiáng)行清退，離院人員中有困難不能退房的，經(jīng)本人申請(qǐng)可按成本價(jià)，并視在設(shè)計(jì)院工作時(shí)間，按每服務(wù)一年減少1%計(jì)算房款，加相關(guān)初裝費(fèi)一并補(bǔ)償后方可繼續(xù)居住。
就在這個(gè)辦法發(fā)出的前一天，也就是2002年10月9日，劉建明向設(shè)計(jì)院提交了辭職申請(qǐng)，2002年11月4日設(shè)計(jì)院向劉建明下發(fā)了解約辦理通知書，同意與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但要求劉建明按照勞動(dòng)法和設(shè)計(jì)院內(nèi)部制訂的辦法作出相應(yīng)的賠償，當(dāng)天還給劉建明下發(fā)了一張職工離院交待清單，并沒有再安排劉建明去當(dāng)初有他參與設(shè)計(jì)的某工程項(xiàng)目工地?fù)?dān)任代表。2002年11月19日，設(shè)計(jì)院給劉建明開具了辭職證明，明確劉建明與設(shè)計(jì)院簽訂的勞動(dòng)合同于2002年11月予以解除。在設(shè)計(jì)院的職工離院交待清單上，除了人力資源部和物業(yè)公司外，劉建明均辦理完了交接。
2002年12月6日，該設(shè)計(jì)院的上級(jí)單位印發(fā)了公司崗位級(jí)差調(diào)整實(shí)施辦法，從2002年7月1日起，對(duì)2002年7月1日在冊(cè)并執(zhí)行定級(jí)及以上工資的人員調(diào)整了崗位起點(diǎn)和崗位崗級(jí)差。
劉建明辭職后，該設(shè)計(jì)院以劉建明違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同為由，要求劉建明按其離職前3個(gè)月的月平均水平工資2574元的標(biāo)準(zhǔn)賠償其不足服務(wù)年限的一般費(fèi)用54054元。劉建明的愛人向記者解釋說，這筆費(fèi)用的計(jì)算方法是，當(dāng)時(shí)劉建明是39歲，離他到退休年齡60歲還有21年的時(shí)間，每年賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)2574元，21年剛好是54054元。
此外，設(shè)計(jì)院還要求劉建明因離職而給單位造成的損失共計(jì)6。5萬多元，并且扣押了劉建明的個(gè)人檔案，沒有給他辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移和解除勞動(dòng)合同等手續(xù)，不發(fā)放劉建明的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。并且扣發(fā)了劉建明2002年6月至11月的補(bǔ)發(fā)工資。
勞動(dòng)仲裁：解除合同，員工賠償企業(yè)5。4萬余元
劉建明原以為單位給他開具了辭職證明就能夠順利到新崗位上班，沒想到會(huì)是這樣的一個(gè)局面，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。
仲裁庭認(rèn)定了上述事實(shí)，認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，劉建明提前30日以書面形式通知設(shè)計(jì)院既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，超過30日設(shè)計(jì)院應(yīng)當(dāng)辦理，但是劉建明因違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給設(shè)計(jì)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。劉建明提前解除與設(shè)計(jì)院簽訂的無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)按該設(shè)計(jì)院經(jīng)職工代表大會(huì)通過的賠償辦法賠償，但設(shè)計(jì)院要求劉建明賠償因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失6萬多元，因無直接證據(jù)證明，不予支持。
對(duì)2002年設(shè)計(jì)院上級(jí)公司下發(fā)的崗位級(jí)別調(diào)整辦法中，從2002年7月1日起對(duì)在冊(cè)并執(zhí)行定級(jí)及以上工資的人員調(diào)整規(guī)定，仲裁委認(rèn)為劉建明是在2002年11月離開設(shè)計(jì)院，應(yīng)屬于調(diào)整崗位起點(diǎn)的崗位級(jí)差的范圍。
經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)最后裁決設(shè)計(jì)院為劉建明出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，補(bǔ)發(fā)劉建明從2002年7月至11月因調(diào)整崗位起點(diǎn)和崗位級(jí)差而增加的工資;劉建明需因提前解除勞動(dòng)合同而賠償不足服務(wù)年限的一般費(fèi)用54054元和培訓(xùn)費(fèi)用。
無固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么處理
一審判決：解除合同須遵守用人單位規(guī)章制度
劉建明不服仲裁結(jié)果，向法院提起了訴訟，要求設(shè)計(jì)院為他出具解除勞動(dòng)合同證明書并辦理個(gè)人檔案及醫(yī)療社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并返還職工持股金及分紅以及返還所住房屋的所有權(quán)證及國(guó)有土地使用證。
設(shè)計(jì)院辯稱劉建明所居住的是商品房，是設(shè)計(jì)院從市場(chǎng)上購(gòu)買的，劉建明只是支付了少量的房款，僅取得少量的產(chǎn)權(quán)，設(shè)計(jì)院在同意劉建明離職請(qǐng)求后告知了他解約程序，但是劉建明拒絕支付賠償費(fèi)用，既不交納房款亦不愿騰房，造成了他個(gè)人的檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)沒有辦理的后果。設(shè)計(jì)院請(qǐng)求法院維持仲裁結(jié)果。
法院查明，1995年劉建明與設(shè)計(jì)院簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同中寫明，設(shè)計(jì)院應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，劉建明應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律、服從管理、積極做好工作。1995年12月20日，設(shè)計(jì)院發(fā)出職工獎(jiǎng)懲施行辦法等8個(gè)文件，其中《違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償暫行辦法》中規(guī)定，對(duì)于賠償費(fèi)用的計(jì)算是指職工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，離開企業(yè)不足規(guī)定的服務(wù)年限對(duì)企業(yè)的賠償費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用包括一般費(fèi)用和有償費(fèi)用，一般費(fèi)用是指按合同期限每年分?jǐn)偟馁M(fèi)用(按職工離開企業(yè)前三個(gè)月單位平均工資計(jì)算，每少服務(wù)一年，賠償一個(gè)月的工資。)
法院認(rèn)為，劉建明提前30天以書面形式通知設(shè)計(jì)院，無需征得用人單位的同意，超過30日，劉建明向設(shè)計(jì)院提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，設(shè)計(jì)院應(yīng)當(dāng)予以辦理。但劉建明提前解除與設(shè)計(jì)院的無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，遵守用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括經(jīng)職工代表大會(huì)通過的賠償辦法，劉建明需賠償設(shè)計(jì)院一般費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)，按照設(shè)計(jì)院制訂的計(jì)算公式和方法計(jì)算，一般費(fèi)用為按離職前三個(gè)月的平均工資2574元，每少服務(wù)一年賠償一個(gè)月，賠償21年共54054元。
法院最后判決設(shè)計(jì)院在判決生效30日內(nèi)為劉建明出具解除勞動(dòng)合同證明書，并按規(guī)定為其辦理個(gè)人檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。補(bǔ)發(fā)劉建明因崗位調(diào)整而增加的工資;劉建明賠償設(shè)計(jì)院一般費(fèi)用54054元，培訓(xùn)費(fèi)900多元。
4月21日，劉建明選擇了上訴，并告訴記者：“我希望能早日解決此事，判決也行，調(diào)解也可以�！�
不足服務(wù)年限費(fèi)用賠償是否合理引爭(zhēng)議
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同訂立后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的設(shè)立解除合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除。
勞動(dòng)局一位工作人員告訴記者，實(shí)踐中，有些人誤以為只要在一個(gè)單位連續(xù)工作十年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無固定期限合同，這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)在于忽視了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這一前提。實(shí)際上，若用人單位不愿續(xù)延勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者在該單位工作多少時(shí)間，用人單位都可終止勞動(dòng)合同
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