企業(yè)職工休假規(guī)定

　　2016年企業(yè)職工休假規(guī)定是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、目的：明確公司各類假期，以確保該政策符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)，并盡力使員工的工作和生活獲得平衡。

　　二、范圍：適用于公司全體員工。

　　三、原則：基于國(guó)家、江蘇省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的理解。

　　四、規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1.1法定假期

　　所有員工有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的法定假期，每年共計(jì)11天，即

　　1) 新年，放假1天(1月1日);

　　2) 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　3) 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　4) 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　5) 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　6) 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　7) 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);

　　(備注：以上假期具體按最新國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知執(zhí)行)

　　法定假期加班或值班工資待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工資的三倍支付。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不踢除11天國(guó)家法定假期。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　4.1.2其他假期：

　　1) 定義：依據(jù)國(guó)務(wù)院2007年第513號(hào)令， 以下假期為部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可結(jié)合自身情況選擇性提供該假期，如因工作或個(gè)人問(wèn)題導(dǎo)致員工當(dāng)年內(nèi)未享受該假期，則視為自動(dòng)放棄，公司不提供任何形式的補(bǔ)償。

　　2) 五四青年節(jié)：

　　針對(duì)年齡為18-28周歲的員工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不補(bǔ);

　　3) 三八婦女節(jié)

　　針對(duì)公司的全體女性員工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不補(bǔ)。

　　4.2年假

　　1) 定義：依據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職連續(xù)工作滿1年以上的享受帶薪年休假。

　　2) 期限：

　　1年≤在本單位工作年限<10年 5天

　　10年≤在本單位工作年限<20年 10天

　　20年≤在本單位工作年限 15天

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3)員工有下列情形的之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

　　 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

　　 員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　4.3事假

　　1) 任何員工請(qǐng)事假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);

　　2) 員工在事假期間，公司不支付其工資;但在有未休年假的前提下經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后可用當(dāng)年帶薪假期充抵;超過(guò)年假部分的事假，公司按規(guī)定扣除當(dāng)日工資;

　　3) 事假申請(qǐng)的最小單位是0.5天(4小時(shí));

　　4) 凡請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工;

　　(備注：中勞薪字[1959]第07號(hào) 規(guī)定事假不享受工資。)

　　4.4病假

　　1)員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的通知)

　　2)醫(yī)療期規(guī)定：

　　依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：

　　 員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

　　五年以上的為六個(gè)月。

　　 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

　　 五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

　　 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　　 六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　　 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　　 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　　 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　　 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　3)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，第十六條規(guī)定：醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)工齡按照以下比例計(jì)發(fā)員工在六個(gè)月以內(nèi)醫(yī)療期的工資：

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