企業(yè)內部轉崗

　　假如企業(yè)內訓做多了，有機會就想變身HR;一直都是營銷崗位，也想試著轉為市場工作。

　　正好遇上內部轉崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶："工作這么多年，這崗位我還勝任不了?有這么差么?"

　　事實上，問題不在于你的能力，而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位，其實在工作內容上有很大的差異。內部轉崗，到底是機會還是陷阱?如何做出明智的選擇?

　　能在企業(yè)里實現(xiàn)轉崗，是個難得的好機會。不少人因為厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發(fā)展，未做深入評估，一看到有轉崗機會匆忙決定。

　　事實上，內部轉崗自然是個人職業(yè)發(fā)展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。

　　職場人在面對內部轉崗機會的時候，一定要認真考慮以下五個最基本的問題：

　　(1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何;

　　(2)轉崗目標崗位是否符合個人職業(yè)規(guī)劃;

　　(3)目標崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求

　　(4)對目標崗位是否有強烈的興趣

　　(5)個人是否具備快速學習能力

　　上述五個問題中，前三個問題尤其要經(jīng)過認真思考。行業(yè)技術的門檻越高，專業(yè)程度越強，轉崗越難實現(xiàn)。比起外部跳槽，內部轉崗看似風險小了很多，但仍然需要用清晰的職業(yè)規(guī)劃做行動指南和判斷標準。轉崗不是目的，可持續(xù)的、長遠發(fā)展才是應該是終極追求。

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