你的年終獎(jiǎng)份量有多重？

 

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。

每年的歲末年初，年終獎(jiǎng)再次成為員工關(guān)注的話題。對(duì)于員工而言，年終獎(jiǎng)無疑是一針“強(qiáng)心劑”，而對(duì)于企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)成則是年末最有效的激勵(lì)措施。前程無憂近日發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，金融行業(yè)以人均2.03萬元的年終獎(jiǎng)居各行業(yè)首位，而部分企業(yè)高管的年終獎(jiǎng)達(dá)到10萬元以上。

日前，前程無憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)企業(yè)的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算情況進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過九成的企業(yè)都設(shè)有年終獎(jiǎng)，但仍有15.5%的企業(yè)沒有年終績效考核工作。部分企業(yè)雖然有年終獎(jiǎng)和年終績效考核，但兩者互不掛鉤。他們只是把年終獎(jiǎng)作為固定金額，而并非以年終考核為依據(jù)。

從年終考評(píng)的側(cè)重因素來看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績情況和工作能力，尤其是銷售業(yè)務(wù)類、研發(fā)類及生產(chǎn)類員工。對(duì)于不同層級(jí)的員工，整體趨勢(shì)基本一致，主要都是由績效獎(jiǎng)金、年末雙薪/多薪以及年末紅包組成。但是在股權(quán)分紅方面，高管層的股權(quán)分紅比例明顯較高，總比達(dá)到20.8%。

調(diào)查結(jié)果顯示，2011年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算漲幅最大的為民營企業(yè)(14.7%)，其次為國有企業(yè)(13.5%)與外資企業(yè)(12.6%)。國有企業(yè)因受整體工資的上限調(diào)控，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)漲幅有一定程度的放緩。

40.4%的高管層年終獎(jiǎng)金額，占全年薪資總額的比例在20%以上，超過其他層級(jí)的員工;中管層的年終獎(jiǎng)金額占全年薪資總額的比例為11%～20%;而59.3%的一般員工年終獎(jiǎng)金額，占全年薪資總額的比例在10%以內(nèi)。就整體金額來看，85.9%的一般員工，年終獎(jiǎng)金額人均水平在1萬元以內(nèi)，僅0.5%的一般員工年終獎(jiǎng)超過3萬元;中管層中，43.9%的年終獎(jiǎng)人均水平在1～3萬元;近六成的高管所獲得的年終獎(jiǎng)金額在3萬元以上，其中，16.8%的高管年終獎(jiǎng)水平在10萬元以上。

從不同行來看，金融行業(yè)以人均2.03萬元居首位，房地產(chǎn)行業(yè)1.49萬元排名其后，高科技行業(yè)1.27萬列第三名。能源、汽車、生物醫(yī)藥行業(yè)的人均年終獎(jiǎng)，也在萬元以上。

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