普工薪酬同比漲三成

　　根據(jù)記者從增城市人社局獲悉的資料情況得知，增城市相關(guān)部門在全市范圍內(nèi)選取30家紡織服裝、電子設(shè)備、鞋業(yè)、五金制品、塑料等聘用外來務(wù)工人員200名以上的企業(yè)開展用工需求調(diào)查，涉及外來務(wù)工人員11379人。此次抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后新招員工的薪酬待遇有所提升，新入職無技能員工的薪酬待遇比去年同期漲了27.78%—38.4%。

　　一、制造業(yè)用工需求缺口大

　　春節(jié)期間，抽樣企業(yè)中64.2%的在崗?fù)鈦韯?wù)工人員回鄉(xiāng)探親。據(jù)估算，增城全市約有7.8萬外來務(wù)工人員在春節(jié)期間回鄉(xiāng)探親。在外來務(wù)工人員返崗情況方面，節(jié)后返崗比例達(dá)84%。截至2月2日，抽樣調(diào)查的企業(yè)新招員工620人，預(yù)計(jì)元宵節(jié)后，增城市企業(yè)補(bǔ)員可達(dá)90%以上(勞動密集型企業(yè)除外)。

　　“抽樣企業(yè)中，八成半的企業(yè)在春節(jié)后3個月內(nèi)有招工計(jì)劃，招工人數(shù)約占目前用工規(guī)模的6%�！痹龀鞘腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　據(jù)介紹，春節(jié)后，當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的用工需求依然較大，尤其是制衣業(yè)、電子電器業(yè)、食品制造業(yè)三個行業(yè)，信息傳播、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的用工需求也較大，新招員工人數(shù)占原用工規(guī)模的19.71%。

　　二、新員工薪酬待遇水漲船高

　　此次調(diào)查顯示，抽樣企業(yè)給予新入職無技能員工的薪酬待遇為1800元—2300元，較2011年初調(diào)查所得的數(shù)據(jù)(1300元—1800元)上升27.78%—38.4%。而初級技能員工的薪酬待遇則由去年初調(diào)查的1800元—2300元，上漲至2000元—2500元，漲幅達(dá)8.7%—11.11%。高級技能員工的薪酬待遇可達(dá)3500元—4000元。

　　增城市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，不同技能等級的員工，薪酬待遇間存在一定差異，中級技能及高技能員工的月收入平均比無技能員工分別高37%和83%。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對新招員工的需求呈現(xiàn)對普通工人和高素質(zhì)工人需求“兩頭增長”的態(tài)勢。抽樣企業(yè)節(jié)后招工對大專以上、高中、技校、中專學(xué)歷人員的需求為47.3%，較2011年同期上升2.94個百分點(diǎn);無學(xué)歷要求的為30.32%，較2011年同期上升10.18個百分點(diǎn)，但對初中及以下學(xué)歷人員的需求則呈現(xiàn)下降趨勢。

　　值得一提的是，“老員工從家鄉(xiāng)帶過來”成節(jié)后招工主要途徑。69%的企業(yè)選擇“老員工從家鄉(xiāng)帶過來”這一辦法解決招工問題，56%的企業(yè)選擇“張貼廣告”，僅有48%的企業(yè)到人力資源市場等就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或社會職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘。

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