結(jié)構(gòu)化面試的技巧
面試的過程是由開始、結(jié)束、以及中間的能力評估三個部分組成，從而形成一套完整的招聘方式。以下是小編為大家整理分享的結(jié)構(gòu)化面試的技巧，歡迎閱讀參考。
結(jié)構(gòu)化面試的技巧
作為人事部門的工作人員，在面試應(yīng)聘者的時候，要準備一套實用性較強的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標準，可以在應(yīng)聘者之間作一個明顯的比較。
面試的過程是由開始、結(jié)束、以及中間的能力評估三個部分組成，從而形成一套完整的招聘方式。
面試的開始部分不容忽視，要選擇適當?shù)牡攸c，有一個好的`開場白，緩和一下面試的氣氛。負責面試的人員可以先作一下自我介紹，然后對應(yīng)聘者表示感謝，要表現(xiàn)得熱忱、友善，避免給應(yīng)聘者造成過度緊張，再由寒喧逐步轉(zhuǎn)入正題。
在企業(yè)中，對于招聘普通的員工（除高層管理者外），一般都需考察應(yīng)聘者的溝通與說服力；人際關(guān)系及團隊合作的技巧；動機與價值觀；專業(yè)技術(shù)知識與技能。這便是面試的中間環(huán)節(jié)，也是最重要的一個環(huán)節(jié)�？陬^溝通能力，就是評價應(yīng)聘者的語言溝通能力，通過與應(yīng)聘者的交談，便可做出大概的評估，可分為出色、可接受、不可接受三種評價的標準。如果要招聘營銷人員，則可以用角色扮演的方式，來考察應(yīng)聘者的說服力。作為一個項目的負責人，就必須要具備推理、解決問題、團隊合作等技能。“告訴我你所負責的最復雜或最具有挑戰(zhàn)性的項目，并對項目進行簡單的描述。你在項目中所擔任什么職位？”“請講述一個你解決過的最復雜的問題。”這類實用的問題，有利于對項目負責人進行考察�！罢埡喪瞿阍趯W校及畢業(yè)后的主要業(yè)績�！薄懊枋瞿闼l(fā)展的最有創(chuàng)造力的思想”等問題，則可以對應(yīng)聘者的動機及創(chuàng)新能力有所了解。
在面試結(jié)束后，要問應(yīng)聘者是否還有別的問題，并告訴他（她）馬上可以得到面試結(jié)果，最后不要忘記對應(yīng)聘者表示再次感謝。
[結(jié)構(gòu)化面試的技巧]相關(guān)文章：
1.結(jié)構(gòu)化面試的技巧套路
2.護士結(jié)構(gòu)化面試技巧
3.2017結(jié)構(gòu)化面試技巧
4.半結(jié)構(gòu)化面試高分技巧
5.醫(yī)學結(jié)構(gòu)化面試技巧
6.教育結(jié)構(gòu)化面試技巧
7.2016結(jié)構(gòu)化面試技巧
8.結(jié)構(gòu)化面試技巧
9.事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點
10.最新結(jié)構(gòu)化面試常用技巧
【結(jié)構(gòu)化面試的技巧】相關(guān)文章：
面試類型及應(yīng)對技巧：案例面試07-19
求職外企面試技巧06-12
銀行面試回答技巧07-28
小升初的面試技巧經(jīng)驗06-07
農(nóng)村信用社結(jié)構(gòu)化面試12-31
最新護士結(jié)構(gòu)化面試試題（通用5篇）05-11
師范生面試技巧12-27
和面試官的交流技巧11-28