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常見的面試“障礙”
求職們在求職面試過程中,一定要小心企業(yè)面試的背后隱藏的“潛規(guī)則”,一個不小心,求職者都有可能陷入面試的泥潭中去。為了幫助求職者們更好的在面試中發(fā)揮自己,中國人才網(wǎng)給大家分享一些有關面試中的一些常見“障礙”。求職障礙:
太年輕,太靦腆…… 所有這些都不是障礙,這里我們告訴你通常這些情況下,你的上司會怎么看,你應該怎么做。
障礙一
剛開始工作:你沒有很多職業(yè)經(jīng)歷,或是剛剛經(jīng)歷了一段長時間的休整,才重新返回職場。
上司的看法:你可能會對你的工作力不從心。
建議:在簡歷或是面談中強調一些實例,你在過去取得過什么成績,即便只是在實習的時候。比方在貿(mào)易方面,你可以介紹說,自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。
障礙二
年紀大了:你在工作中充滿活力,但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司看法:年紀稍大的人,可塑性可能沒年輕人強,而且比新人價錢開得高。
建議:如果你不只是看招聘廣告,而是利用你的人際關系網(wǎng)絡多詢問一下你周圍熟識的朋友,你可能會有更多的機會。如果有必要的話,你也可以采用一些較為經(jīng)典的書面求職書。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷,還有你各種技能的證明,體現(xiàn)你的經(jīng)驗和高素質,都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以盡量多地談談你的經(jīng)驗。
障礙三
缺乏自信:你遞交了 100份求職信,然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊,這期間你已經(jīng)不敢再做任何嘗試。
上司的看法:每個職位都會有很多競爭者——遭到拒絕并不一定意味著與你個人的能力有關。
建議:為了加強你自己的競爭優(yōu)勢,務必要強調你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業(yè)顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略,并加強對潛在職場的關注。
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