如何應(yīng)對偏門的面試問題？

　　其實面試就是一場與考官斗智斗勇的過程，考官之所以會提出偏門的面試題，就是為了考察面試者的的反應(yīng)能力，處事方法，而并不是糾結(jié)于問題的答案本身。所以回答這類問題時，面試者就要有一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。

　　偏門面試題分析舉例：

　　一、如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎?

　　分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。

　　錯誤回答：

　　1)為什么我還要再來?我又不是找不到工作。

　　2)我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。

　　3)現(xiàn)在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

　　正確回答：

　　老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強(qiáng)隊當(dāng)“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應(yīng)該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。謝謝老師給我的一個機(jī)會�；卮鸾Y(jié)果：沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。

　　二、如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?

　　錯誤回答：

　　1)這是我的工資底線，如果達(dá)不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。

　　2)那我大概不一定會來了，因為我認(rèn)為我的要求并不高。

　　3)如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。

　　正確回答：

　　工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

　　三、你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎?

　　錯誤回答：

　　1)我當(dāng)然不平衡，那我還干的什么意思?

　　2)如果他的能力比我強(qiáng)，我不會有想法。如果沒有我強(qiáng)，我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)

　　3)如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。

　　回答結(jié)果：由于公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。

　　正確回答：

　　工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強(qiáng)于我�；蛘�，他能為公司解決一些我們不知道的問題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認(rèn)為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。

　　如果你在回答這些偏門的面試題前，能夠首先換位思考，站在考官，招聘公司的角度，面試的結(jié)果成功性也會百分之八十了。

【如何應(yīng)對偏門的面試問題？】相關(guān)文章：

如何應(yīng)對面試中的問題02-12

如何回答行為面試問題06-20

如何應(yīng)對吹毛求疵的客戶12-08

面試類型及應(yīng)對技巧：案例面試07-19

領(lǐng)導(dǎo)請自己吃飯如何應(yīng)對？12-02

女下屬如何應(yīng)對男上司07-26

如何應(yīng)對職場人際關(guān)系呢01-02

最近面試發(fā)現(xiàn)的問題12-31

物流專業(yè)面試問題10-24

生活部面試問題09-18