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試用期間勞動者的權(quán)利也有法律保障

時間:2024-09-02 00:05:15 學(xué)人智庫 我要投稿
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試用期間勞動者的權(quán)利也有法律保障

在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者的合法權(quán)益受勞動法保護(hù)人所共知。但對于勞動者在試用期內(nèi)擁有怎樣的權(quán)利,許多人心存疑惑。

  擔(dān)任北京某網(wǎng)絡(luò)公司辦公室總裁秘書的武女士在試用期內(nèi)被公司解聘,原因是公司業(yè)務(wù)緊縮。為此,她要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日,北京市第一中級人民法院終審判決支持了武女士的訴訟請求。

試用期間勞動者的權(quán)利也有法律保障

  2004年3月,武女士與北京某網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了試用協(xié)議書,試用期為3個月,即從2004年3月29日至6月29日,試用期工資為每月1400元。然而,就在武女士工作兩個月后的6月2日,公司以業(yè)務(wù)緊縮,不需要此崗位人員為由向她下發(fā)了《解聘員工通知單》,并支付了工資。

  武女士要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,仲裁委裁決要求該公司支付武女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元。網(wǎng)絡(luò)公司不服,向法院起訴要求判令其無須向武女士支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理由是武女士尚處于試用期間,公司可隨時與其解除勞動關(guān)系。一審法院駁回網(wǎng)絡(luò)公司的請求,并判令公司支付武女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金700元。

  北京一中院認(rèn)為,該通知單上雖然沒有公司的公章,但有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字,對《解聘員工通知單》的真實(shí)性及效力予以認(rèn)定。審理此案的法官向記者介紹,即使在試用期內(nèi),勞動者也應(yīng)利用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時,才可單方解除勞動合同,用人單位承擔(dān)完全的舉證責(zé)任。若因?yàn)槠髽I(yè)自身的原因或無故解除勞動合同,企業(yè)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)未按時支付,還應(yīng)支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  此外,法官還介紹,如用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同,僅在聘書、錄用通知書或其它書面文件中約定了試用期的視為勞動合同,試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣,如企業(yè)僅約定了試用期內(nèi)的工資,則該工資被視為勞動合同中的勞動報(bào)酬;如用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后工資,則轉(zhuǎn)正后工資被視為勞動報(bào)酬,試用期的工資約定無效。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高工資,卻沒有在任何文件中作出具體約定,也沒有具體數(shù)字的,試用期工資就被視為勞動報(bào)酬。

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