盤點(diǎn)自動(dòng)離職工資怎么算

　　情況下是不是就不該支付工資給職工呢？其實(shí)，是否在離職的時(shí)候支付工資還需要根據(jù)具體情況分析。

　　一、自動(dòng)離職工資怎么算

　　1、5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償

　　這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　對(duì)于員工的自動(dòng)離職，如果遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2、自動(dòng)離職的工資

　　根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于同崗位的80%，同時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說用人單位可以因?yàn)槁毠�曠工而扣其相�?yīng)的工資，但最終每月支付的工資不得低于上述兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)

　　企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的規(guī)章制度，其中包括員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對(duì)自動(dòng)離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

　　同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過媒體通知職工回單位，并對(duì)使其不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業(yè)行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。

　　如果職工累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，那么公司可以根據(jù)相關(guān)公司規(guī)章解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)還是需要對(duì)職工已經(jīng)工作的時(shí)間發(fā)放工資，然后適當(dāng)?shù)目巯聲绻さ墓べY。如果單位完全不發(fā)工資的話，那么職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。

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