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計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格
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個(gè)人照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 汕頭 身材： 175 cm 60 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘職位： 計(jì)算機(jī)類(lèi):操作、數(shù)據(jù)處理錄入 電子/郵電/通訊類(lèi) 技術(shù)員 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi) 文員 工作年限： 0 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型： 全職 可到職- 隨時(shí) 月薪要求： 1500--XX 希望工作地區(qū)： 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： XX-07 至 XX-08 頤高數(shù)碼廣場(chǎng)西門(mén)口店 銷(xiāo)售／維護(hù) 開(kāi)學(xué)需要
XX-03 至 XX-04 展文科技有限公司 在職的一個(gè)月時(shí)間里主要負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的檢查和測(cè)試、售后服務(wù)工作，應(yīng)對(duì)客戶對(duì)產(chǎn)品使用方法和購(gòu)買(mǎi)方式的相關(guān)咨詢，通過(guò)淘寶銷(xiāo)售發(fā)布產(chǎn)品，與客戶交流．負(fù)責(zé)檔口的銷(xiāo)售．離職原因：綜合原因． 教育背景 畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)松田學(xué)院 最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)- XX-06-01 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào) XX-09 XX-06 廣州大學(xué)松田學(xué)院 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) XX-05 XX-06 廣州大學(xué)松田學(xué)院 計(jì)算機(jī) 計(jì)算機(jī)一級(jí) XX-06 XX-06 廣州大學(xué)松田學(xué)院 中共黨員培訓(xùn) 預(yù)備黨員 XX-09 XX-12 增城匯眾汽車(chē)駕駛學(xué)校 汽車(chē)駕駛 C牌駕駛證 語(yǔ)言能力 外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) 熟練Excel、Word等office常用軟件，能對(duì)電腦做一定的維護(hù)。排除電腦問(wèn)題和故障，能做文字、資料、錄入和處理工作。有良好的適應(yīng)性和工作態(tài)度。做事認(rèn)真積極，能很好的處理人際關(guān)系。 詳細(xì)個(gè)人自傳 作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，我對(duì)工作和生活都充滿了無(wú)限的熱情，我會(huì)把認(rèn)真積極努力的態(tài)度從學(xué)習(xí)生活延續(xù)到工作中．
附：
為什么求職者已經(jīng)非常努力的對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行書(shū)寫(xiě)了，但還是無(wú)法得到招聘企業(yè)的回復(fù)呢?與其將時(shí)間花費(fèi)在找到答案上，我們不如嘗試學(xué)習(xí)一些怎樣才能夠得到招聘企業(yè)回復(fù)的小技巧，這樣一來(lái)，即便能力無(wú)法滿足需求，求職者也可在自身上有則加冕無(wú)則改之。
有目標(biāo)的投遞簡(jiǎn)歷
求職者可以在哪些工作崗位中適應(yīng)下來(lái)?他們又可以在工作過(guò)程中發(fā)揮出怎樣的影響力?這些問(wèn)題都是每一位求職者應(yīng)該著重關(guān)注的。有目標(biāo)的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，雖然不能夠使簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出多么出色的運(yùn)用效果，但我們依然可以提前找到發(fā)展的目標(biāo)，這樣一來(lái)，有了目標(biāo)之后，簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)工作便會(huì)更加容易一些，就算是各個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)提出的要求不一，我們也一樣可以有針對(duì)性的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作。
除了上述提及的目標(biāo)之外，求職者還需要將視野投放在應(yīng)聘的原因上。求職者是因?yàn)樵鯓拥木壒是舐毜�，他們�(cè)诼殘?chǎng)又可以發(fā)揮出怎樣的狀態(tài)，因?yàn)榍舐氄咧纼?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可達(dá)到加分效果，這些可關(guān)乎到求職者與招聘企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，也是每一位求職者都需關(guān)注的。
不能夠如愿以償獲得滿意的工作，原因可以從很多方面去觀察，最關(guān)鍵的緣故便是求職者缺乏一種對(duì)求職方向的了解程度，在完全陌生的情況下冒然進(jìn)行簡(jiǎn)歷的遞交，這樣一來(lái)，招聘方在看到這些求職簡(jiǎn)歷中那毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)的敘述后，大都會(huì)表現(xiàn)出不屑一顧的態(tài)度，所以這也就形成了零回復(fù)的狀況。
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