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35歲以后的職場女性該何去何從?

時間:2024-09-10 04:49:58 學(xué)人智庫 我要投稿
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35歲以后的職場女性該何去何從?

  在現(xiàn)代文明社會,女性的地位和男性是平等的,甚至于女性能頂多半邊天。但是身在江湖的職場中人都知道,女性的身份在一定領(lǐng)域和階段還是會遭遇很大的尷尬。特別是一些年齡爬上35歲的大齡女性,如果前期沒有沿著自身適合的發(fā)展方向去積累自身的核心競爭力,只是處于長期機械忙碌的工作中過一天算一天,那么毫無疑問便會遭遇職業(yè)規(guī)劃危機,彼時年齡越大,發(fā)展危機甚至生存危機都會伴隨左右。35歲成了女性白領(lǐng)的生涯分水嶺。

35歲以后的職場女性該何去何從?

  大齡標簽問題多

  李小姐今年35歲,參加工作多年,只跳過一次槽。第一份工作是在一家服裝企業(yè);此后一直在一家食品企業(yè)。近一年,李小姐一直比較郁悶。“這個年齡找工作實在有點不上不下!蹦贻p時根本不愁找不到工作。直到,結(jié)了婚,F(xiàn)在很多單位一看她這個年齡,要是未婚,擔心招進去不久就要給她休婚假、已婚又怕產(chǎn)假,都表示拒絕。她想知道,到底怎么做才能解決眼前的困境。

  在如今的時代,李小姐的案例具有一定代表性。我們不妨列出她面臨的幾個主要問題,然后對癥下藥。

  1.職業(yè)定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特點、思維方式、行為模式、教育背景、經(jīng)驗技巧等方面都有哪些優(yōu)勢和劣勢,從而選擇適合自己性格和天賦的職業(yè)。如果無法客觀清晰地認識自我,不妨求助于專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)或?qū)I(yè)測評軟件。

  2.經(jīng)驗積累處在較低水平。由于工作內(nèi)容基礎(chǔ)單調(diào),能力鍛煉不足,李小姐未能建立起核心競爭力。但我們同時也應(yīng)看到,其實她的職業(yè)穩(wěn)定性還好,在同一個行業(yè)有多年的經(jīng)驗積累,或多或少都會有一些收獲。她可以從中挖掘自己的亮點,比如做得最出色的某項職責、多年積累的人脈資源等。

  3.設(shè)定恰如其分的目標。面對貼上“大齡”標簽的女性,企業(yè)在招聘過程中難免會有顧慮。作為求職者,要做好被拒絕的心理準備,并始終保持良好的心態(tài)。在任何一個年齡段,總會有適合的職業(yè)平臺。李小姐不妨將結(jié)婚、生育納入接下來的職業(yè)規(guī)劃,給自己設(shè)定一個恰如其分的求職目標,并以此為新的起點,不斷提高就業(yè)競爭力,到時會像古人詩中所描述的“柳暗花明又一村!

  4.客觀看待自身問題,大齡也有其優(yōu)勢,職業(yè)經(jīng)驗豐富,年富力強。心理穩(wěn)定,生活步入正軌工作能夠吃苦耐勞有長遠規(guī)劃等等都是優(yōu)點。

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