非全日制用工員工需繳納工傷保險嗎？

　　依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：“用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費”;同時根據《上海市工傷保險實施辦法》第五十一條規(guī)定：“招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照本辦法規(guī)定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。”由此可見，從現有法律規(guī)定來看，用人單位應當為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。

　　另外，根據勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任”;同時《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》也再次確認“職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位”

　　由此可見，若用人單位使用非全日制從業(yè)人員時，其發(fā)生工傷應當由用人單位承擔工傷保險職責。所以，無論從現有法律規(guī)定還是從發(fā)生工傷時的責任承擔來看，用人單位都應當為非全日制員工繳納工傷保險。

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