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百度創(chuàng)始人李彥宏的勵志經典語錄
李彥宏,百度公司創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官,全面負責百度公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理。下面是CN人才網為您精心整理的百度創(chuàng)始人李彥宏的勵志經典語錄的全部內容,希望可以幫到您。如果您喜歡的話可以分享給身邊的小伙伴們!
不唯上
一個有活力與創(chuàng)造力的組織,一定會鼓勵一線員工堅持自己的觀點并敢于直接表達——即便這可能有悖于某些上級或權威的觀點。只有這樣才能讓每個人的專業(yè)性與責任感真正發(fā)揮出來,避免企業(yè)犯經驗主義的錯誤。
問題驅動
我們的每一步都應該是在解決問題的過程中前進。當一個新的idea產生的時候,請先問一下自己,做這件事我能解決什么問題?然后,又會出現什么問題,如何解決?如果一個創(chuàng)意不能解決任何現實存在的問題,它就沒有實現的價值。
讓數據說話
尊重數據就是尊重客觀事實,數據有時也許片面,但它卻誠實而不帶情緒,因此可以排除一切人為的偏好因素,也因此讓我們更接近真相。所以,請記住以下三條:第一,為一個偉大創(chuàng)意歡呼之前,請先用數據證明其可行性和對用戶的價值所在;第二,一切工作的考核,都應以量化數據為標準;第三,數據面前,人人平等。
創(chuàng)新求變
勇于創(chuàng)新和靈活應變,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展克敵制勝的源動力。然而隨著企業(yè)規(guī)模的變大和業(yè)務的成熟,多數公司都會自然而然地傾向安于現狀保守行事。因此,如何永葆組織的創(chuàng)新激情與靈活求變精神,成為企業(yè)管理者的一項長期任務。
對事不對人
組織內最有效率的溝通方法,莫過于實事求是坦誠相待了。坦誠地說出否定意見需要的不僅僅是勇氣,還有一顆公正的心——只關注事物本身的對錯,而不是根據這件事是誰做的來給出不同的評判;同時,也不要把對一件事情的評判直接引申為對人的評價。
迅速迭代,越變越美
在飛速發(fā)展的互聯網行業(yè)里,產品是以用戶為導向在隨時演進的。因此,在推出一個產品之后要迅速收集用戶需求進行產品的迭代——在演進的過程中注入用戶需求的基因,完成快速的升級換代裂變成長,才能讓你的用戶體驗保持在最高水平。不要閉門造車以圖一步到位,否則你的研發(fā)速度永遠也趕不上需求的變化。
允許試錯
偉大的創(chuàng)新有時就存在于某些看起來不成熟的想法里,所以要鼓勵員工的每一次創(chuàng)新,舍得給他們機會去試錯。有時候明知風險很大,仍然可以讓他們去做。可以小規(guī)模地嘗試,如果結果不好,退回來就是了,但試錯中得到的寶貴經驗卻可以讓團隊大步成長。
高效率執(zhí)行
在戰(zhàn)場上,任何一個英明的將帥都離不開具有頑強作戰(zhàn)能力能夠迅速準確地執(zhí)行命令的軍隊。在時間決定成敗的互聯網時代,企業(yè)也是一樣,任何正確的決策是否能為企業(yè)帶來優(yōu)勢,最終還是取決于整個團隊的執(zhí)行效率。
遇到新事物,先看看別人是怎么干的
“拿來主義”,是學習的一條捷徑。工作中遇到新事物或新的困難時,不妨先看看別人是怎么做的,這可能少走很多彎路,比自己閉門造車效果好得多。
保持學習心態(tài)
在快速發(fā)展變化的時代里,如果不能夠不斷學習,就會被市場淘汰。所以,企業(yè)的每一位員工,都應該保持求知若渴虛心若愚的學習心態(tài)。這是企業(yè)發(fā)展和進步的根本動力。
用流程解決共性問題
世界上沒有一勞永逸的事,問題總是千姿百態(tài),層出不窮,但我們永遠應該做制造印鈔機而非手工打制銅錢的事情。遇到問題,多問幾個為什么,找到根源,用系統的解決方案根除它,才可以為組織不斷增強免疫力和提升工作效率。
打破部門樊籬
隨著公司規(guī)模逐漸增大,本位主義與部門利益高于整體利益的現象也會自然而然地滋生。而這,也必將成為組織發(fā)展最大的阻礙。要想讓幾千人甚至幾萬人的公司仍然保持小公司的效率,公司各階層的管理者們就必須不斷去打破那些部門間的圍墻與疆界。
人一定要做自己喜歡并擅長的事情
內心的喜好是推動事業(yè)進步的最大動力,它能幫你克服困難,堅持到底;如果你喜歡的事情有很多,要挑選自己最擅長做的事,這樣就能在感受快樂的同時取得超乎常人的成就。
認準了,就去做;不跟風,不動搖
“認準了,就去做”,講的是判斷力和行動力——要正確地判斷形勢與機會,一旦看準了,就要付諸行動,患得患失只能坐失良機;“不跟風,不動搖”,講的是遠見與定力——能看到機會的人很多,但能堅持到底,不為眼前利益所動,不因一時困難變節(jié)的人卻很少,所以多數人的成功都是曇花一現的。
少許諾,多兌現
在對別人做出承諾的時候,一定要求實,講真話,做得到再說。如果在承諾與交付的結合處畫一條水平線的話,那么我們對別人做出的承諾應該低于這道線,而交付給人的結果則要高出這道線。因為做到的,永遠比豪言壯語更有力量。
把事情做到極致
一家公司想要成為市場上的領導者,首先要有領導者的心態(tài),那就是要堅信你做這件事能比所有人都做得好很多。在這種心態(tài)下,把每件事情都做到極致,你就能最終成為領導者。
專注如一
無論是企業(yè)或個人,都應該專注于自己的領域,并堅持到底。因為人的精力是有限的,企業(yè)可利用的資源也是有限的,唯有專注如一,將所有的力量施于一點,才能超越別人,取得持久而非凡的成就。
你不是孤軍
一個高效的組織,應該講究協同作戰(zhàn),作為組織中的一員,在做項目的時候,應該想到,你擁有的不僅僅是自己部門的資源,身邊很多其他部門的資源都可以為我所用;而在你的日常工作中,也應該隨時想到,自己的工作是否可以為身邊的其他同事或團隊提供幫助。當組織中的每一個成員都這樣做的時候,這個組織的整體效率就會是最高的。
一定要找最優(yōu)秀的人才
企業(yè)對人才的選擇往往決定著這個企業(yè)能走多遠,如果要做一個世界級的優(yōu)秀企業(yè),那就要力爭在全世界范圍內找到最優(yōu)秀的人才。
主動分享
一個人的知識與閱歷再豐富,其覆蓋面也總是有限的,在一個真正的團隊里,每個人都應該向后來者無私地分享團隊已有的知識經驗與教訓,讓他她站在前人肩膀上迅速成長。如果每個人都能做到主動分享,我們在一起就不再是加法,而是乘法了,團隊的效率與“智商”才會不斷提高。
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