企業(yè)文化培訓(xùn)小故事

　　對(duì)自己而言，每一條企業(yè)文化，并不是生硬的記憶。小編為大家整理的企業(yè)文化培訓(xùn)小故事，歡迎大家前來(lái)查閱。

　　把簡(jiǎn)單的事情做到極致

　　在職業(yè)棒球隊(duì)中，一個(gè)擊球手的平均命中率是0.25，也就是每4個(gè)擊球機(jī)會(huì)中，他能打中1次，憑這樣的成績(jī)，他可以進(jìn)入一支不錯(cuò)的球隊(duì)做個(gè)二線隊(duì)員。而任何一個(gè)平均命中率超過(guò)0.3的隊(duì)員，則是響當(dāng)當(dāng)?shù)拇竺餍橇�。每個(gè)賽季結(jié)束的時(shí)候，只有十一二個(gè)的平均成績(jī)能達(dá)到0.3。除了享受到棒球界的最高禮遇外，他們還會(huì)得到幾百萬(wàn)美元的工資，大公司會(huì)用重金聘請(qǐng)他們做廣告。

　　但是，有一個(gè)問(wèn)題，偉大的擊球手同二線球手之間的差別其實(shí)只有1/20。每20個(gè)擊球機(jī)會(huì)，二線隊(duì)員擊中5次，而明星隊(duì)員擊中6次----僅僅是一球之差!從“不錯(cuò)”到“極品”往往只需要一小步。

　　偉大源于小事的積累

　　40多年前，前蘇聯(lián)培養(yǎng)了20多名宇航員。在這些佼佼者中，到底誰(shuí)能夠擔(dān)當(dāng)起乘坐“東方”號(hào)宇宙飛船去完成108分鐘太空邀游的重任呢?在確定正式人選前的一周，飛船的主設(shè)計(jì)師羅廖夫發(fā)現(xiàn)，每次宇航員要在飛船里進(jìn)行模擬訓(xùn)練時(shí)，只有加加林會(huì)脫下鞋子，穿著襪子進(jìn)入座艙。看到這位27歲的青年這樣有修養(yǎng)，非常懂事，對(duì)他付出畢生心血設(shè)計(jì)研制、造價(jià)極其昂貴的飛船珍愛(ài)有加，這位老科學(xué)家十分敬佩，非常感動(dòng)。在最后討論時(shí)，羅廖夫力主加加林執(zhí)行這次具有歷史意義的太空之行，投了贊同票。加加林果然不負(fù)重望，成功地成為世界上第一個(gè)進(jìn)入太空的宇航員。

　　細(xì)節(jié)來(lái)自于習(xí)慣

　　一位名人說(shuō)得好：“ 播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)”。人的習(xí)慣就是一種潛意識(shí)。當(dāng)人做一件事情達(dá)到一定熟練程度后，就會(huì)變成一種潛意識(shí)，變成一種習(xí)慣。任何一項(xiàng)工程，都可以分解成為無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格執(zhí)行，方能變成一種習(xí)慣。細(xì)節(jié)就是習(xí)慣,優(yōu)秀也是一種習(xí)慣!最重要的，第一是認(rèn)識(shí)，第二是訓(xùn)練，第三是團(tuán)隊(duì)格式化。所謂的團(tuán)隊(duì)就是經(jīng)過(guò)格式化的模式，能夠達(dá)到一定默契的隊(duì)伍，否則只能叫烏合之眾，而烏合之眾是不可能有戰(zhàn)斗力的。所以進(jìn)入團(tuán)隊(duì)以后需要進(jìn)行格式化，需要進(jìn)行很多操作規(guī)范的培訓(xùn)，必須非常嚴(yán)格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成工作習(xí)慣。

　　企業(yè)文化如何落地生根

　　每早坐在辦公室，伴著陽(yáng)光一起進(jìn)入視線的是公司企業(yè)文化理念主題墻，墻上涵蓋了以十二冶企業(yè)愿景為主的十九條企業(yè)文化理念，還包括了物貿(mào)公司企業(yè)資質(zhì)及成立三年來(lái)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，每每抬頭望至此，便埋頭加快了工作的步伐。

　　去年年底，物貿(mào)公司在工作之余開展了一項(xiàng)名為“一站到底”的企業(yè)文化理念宣貫的工會(huì)活動(dòng)，取得了出乎意料的效果�；顒�(dòng)初，公司綜合科從公司歷史、企業(yè)文化、三個(gè)層級(jí)三條責(zé)任線、三嚴(yán)三實(shí)、一崗雙責(zé)、公文處理、五險(xiǎn)一金、2017年工作報(bào)告精神、黨章等方面為員工準(zhǔn)備出近十頁(yè)題庫(kù)。工作閑暇之余，我的同事們相繼拿著題庫(kù)銘記，在臨近活動(dòng)的幾天，大家熱情高漲，互相提問(wèn)，反復(fù)梳理。對(duì)自己而言，每一條企業(yè)文化，并不是生硬的記憶，我發(fā)現(xiàn)，這是對(duì)企業(yè)文化有自己理解認(rèn)識(shí)、消化記憶的一個(gè)過(guò)程。就拿我們企業(yè)的核心價(jià)值觀來(lái)說(shuō)，責(zé)任、誠(chéng)信、開放、卓越，這四個(gè)詞都有著公司不可替換的風(fēng)骨與精神，在腦海中徘徊的這四個(gè)詞，也隨著記憶印在心里。對(duì)于那些平時(shí)不常用的安全理念，成本理念都有了很好的了解與記憶，甚至每次提起“五大工程”建設(shè)都會(huì)卡殼的我，通過(guò)這次準(zhǔn)備，也能倒背如流。作為此次活動(dòng)的主持人，我對(duì)同事們的表現(xiàn)感到意外并且驚喜，活動(dòng)采用的是車輪淘汰賽，所有的同事對(duì)題庫(kù)掌握率都達(dá)到了百分之九十，最后冠亞軍的決賽，用完了題庫(kù)中所有的題目，最后使用文學(xué)常識(shí)備用題才區(qū)分出冠亞軍。

　　這次活動(dòng)帶給我的感觸比較深，近兩年來(lái)，公司一直對(duì)企業(yè)文化有所培訓(xùn)，翻來(lái)覆去對(duì)企業(yè)文化理念及相關(guān)制度展開培訓(xùn)，收效甚微。通過(guò)這次活動(dòng)，不僅給員工沉悶的工作帶來(lái)樂(lè)趣，也使員工主動(dòng)掌握公司企業(yè)文化，如今大家提到企業(yè)文化，都是躍然于心的生動(dòng)詞組，相信大家對(duì)企業(yè)文化從陌生、到記憶、到熟知，最后都會(huì)以此為規(guī)，以此為念，指引、督促個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的工作。

　　工作日的清晨，十二冶大廳熙攘又蓬勃，入耳入眼的有時(shí)是公司要聞，有時(shí)是司歌，連我有時(shí)都不自覺(jué)的跟著旋律輕輕起哼：“人們都說(shuō)咱們工人有力量，十二冶的腳步無(wú)比慷鏘......”。我認(rèn)為企業(yè)文化也應(yīng)該這樣宣貫，無(wú)心常入俗，悟道不留痕。

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