談?wù)劼殘?chǎng)的節(jié)后辭職潮

　　什么是節(jié)后辭職潮?就是春節(jié)后辭職數(shù)量增多的現(xiàn)象。事實(shí)上，隨著我們這樣的80后群體步入25歲至35歲年齡段，不少人遇到了職業(yè)瓶頸期，我們期待選擇有前途和更有“錢途”的工作崗位，以此分擔(dān)日益繁重的生活壓力。

　　春節(jié)后，年會(huì)開過了，年終獎(jiǎng)到手了，春節(jié)長(zhǎng)假過完了，還有各種招聘會(huì)提供的各樣招工需求，此時(shí)不跳槽更待何時(shí)。加之春節(jié)期間親朋好友的神“拷問”也刺激了神經(jīng)，堅(jiān)定了辭職的想法。

　　不只是80后，90后也開始成為節(jié)后辭職潮的主力軍，還有不少人玩起了“裸辭”，就是在沒有找好新東家的情況下毅然辭掉現(xiàn)有工作，不給自己留什么退路。而在“裸辭”成因排行榜上，薪資待遇低、工作強(qiáng)度大、發(fā)展空間小、會(huì)的用不上、不會(huì)的做不好得票數(shù)相當(dāng)靠前。

　　其實(shí)，我覺得，節(jié)后辭職潮這件事本沒有好壞之分，有能被普遍接受的正當(dāng)理由、已經(jīng)發(fā)生的離職次數(shù)又在可控范圍之內(nèi)就沒什么大不了的。但是，若成了習(xí)慣，遇到點(diǎn)委屈就辭職、過了春節(jié)就換工作，這就是“任性”了。

　　“人在職場(chǎng)飄，哪能不挨刀�！痹谧非髠�(gè)性的同時(shí)，也要對(duì)供職單位心存包容，尤其是職場(chǎng)新人，在沒有積累到足夠職業(yè)成熟度時(shí)還是不要頻繁跳槽比較好。說到底，你總得給自己足夠的時(shí)間去了解供職單位，看看這里有沒有合適的崗位，可以發(fā)揮現(xiàn)有能力，甚至是激發(fā)潛在能力;也得給供職單位足夠的時(shí)間去了解你，他們才放心把更多的資源和機(jī)會(huì)留給你。

　　一紙勞動(dòng)合同，其中不只有法律契約關(guān)系，還有更重要的心理契約關(guān)系。員工要改掉“任性”的毛病，立足當(dāng)前，深挖自身價(jià)值。俗話說，不想當(dāng)老板的員工不是好員工，換個(gè)角度看工作，也許你會(huì)收獲更好的自己。

[談?wù)劼殘?chǎng)的節(jié)后辭職潮]相關(guān)文章：

1.節(jié)后迎來職場(chǎng)跳槽高峰期

2.節(jié)后首日上班 職場(chǎng)馬上收心難

3.談?wù)勀切┳屇阍诼殘?chǎng)失敗中的15種性格

4.職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：辭職旅行成時(shí)髦

5.春節(jié)后離職潮來臨 創(chuàng)業(yè)者別用兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量員工

6.節(jié)后“馬上跳槽”上班首日公司收17份辭職報(bào)告

7.一周職場(chǎng)：大學(xué)畢業(yè)生回爐培訓(xùn)成為潮流

8.節(jié)后綜合征

9.央企將迎重組潮

10.現(xiàn)代職場(chǎng)人士辭職的十大主流原因

【談?wù)劼殘?chǎng)的節(jié)后辭職潮】相關(guān)文章：

談?wù)勀銓?duì)所應(yīng)聘崗位的理解07-31

節(jié)后上班通知（精選5篇）06-11

職場(chǎng)禮儀08-31

職場(chǎng)“水果族”07-15

職場(chǎng)人生的文章01-01

女性的職場(chǎng)故事07-31

關(guān)于職場(chǎng)性格04-11

職場(chǎng)8個(gè)貼士讓你快樂闖職場(chǎng)01-01

關(guān)于職場(chǎng)：男人身“陷”職場(chǎng)不可太直白04-25

清明節(jié)后的祝福語210句04-07