雙休日加班工資如何計算

　　雙休日就是我們常說的周末，通常情況下周末是勞動者休息的時間，但是法律也規(guī)定了單位可以在符合條件的情況下安排勞動者加班，此時需要支付勞動者相應(yīng)的加班工資。那么你知道雙休日加班工資如何計算嗎?小編為您解答。

　　周末加班工資規(guī)定：

　　1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。

　　2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

　　法定公休日加班工資=日工資×200%

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);

　　小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　周末加班工資如何計算：

　　在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

　　根據(jù)法律的規(guī)定，單位安排勞動者在雙休日加班的，并不必然需要支付勞動者加班工資，但此時必須要安排勞動者補休，二者之中必須選擇其一，否則的話勞動者可以追究單位的法律責任。同時，雙休日加班工資是本人工資的200%，如果是在法定節(jié)假日安排加班的，則加班工資為本人工資的300%。

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