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寧波社保政策有六大調(diào)整
調(diào)整一：基本養(yǎng)老保險用人單位繳費比例統(tǒng)一由12%調(diào)整為14%。
解讀：20xx年1月起，浙江省養(yǎng)老保險繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為14%�？紤]到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、淘汰落后產(chǎn)能等因素，寧波基本養(yǎng)老保險繳費比例的調(diào)整延遲至今年5月1日，成為全省最后一個調(diào)整落實的地區(qū)。調(diào)整后，職工個人的繳費比例不變，仍為8%。
調(diào)整二：低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險不再適用于用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(雇工)。
解讀：寧波現(xiàn)行的低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)保底線從上年社會平均工資的60%下降到30%(上年社會平均工資30%低于最低工資時，調(diào)整至最低工資)，這遠(yuǎn)低于基本養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)。
為實現(xiàn)浙江省“盡快實現(xiàn)‘低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受’養(yǎng)老保險辦法與統(tǒng)一制度的并軌”，寧波市率先調(diào)整低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險的適用范圍和對象，規(guī)定低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險不再適用于用人單位(含有雇工的個體工商戶)及其職工(雇工)。下一步將進(jìn)行制度并軌。
調(diào)整三：外來務(wù)工人員離甬時，本人按企業(yè)參保繳費期間對應(yīng)的基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)的8%補(bǔ)繳個人繳費部分后，可照基本養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。
解讀：作為寧波市解決外來務(wù)工人員社會保險的一個創(chuàng)新性舉措，外來工社保也存在著部分轉(zhuǎn)移困難的問題。政策調(diào)整后，外來務(wù)工人員轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時，只要按本人參保對應(yīng)的上年社會平均工資的60%乘以個人繳費部分(8%)乘以參保的月份數(shù)進(jìn)行補(bǔ)繳即可。
調(diào)整四：外來工醫(yī)保轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。
解讀：與外來務(wù)工養(yǎng)老保險配套，寧波市實行了外來務(wù)工大病醫(yī)療保險，但存在著沒有門診醫(yī)療待遇等問題。
為提高外來工醫(yī)保待遇，寧波市將外來務(wù)工人員醫(yī)療保險轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。與寧波用人單位建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保，原參加外來工大病醫(yī)保的用人單位及其職工，統(tǒng)一變更為參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保。
新政調(diào)整設(shè)立了3年的過渡期。過渡期內(nèi)，按城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保正常繳費比例的一半設(shè)定繳費比例。其中，市區(qū)按6.5%(用人單位5.5%、個人1%)的比例繳費。
調(diào)整五：調(diào)整住院醫(yī)療保險適用范圍與對象。
解讀：住院醫(yī)療保險一項是與低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險相配套的保障制度。低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險制度的適用范圍和對象調(diào)整后，住院醫(yī)療保險不再適用于用人單位及其在職職工(雇工)。
考慮到企業(yè)負(fù)擔(dān)，住院醫(yī)療保險調(diào)整為基本醫(yī)療保險也實行三年的過渡。過渡期內(nèi)，用人單位經(jīng)本人同意，可暫保留參加住院醫(yī)療保險，其繳費標(biāo)準(zhǔn)維持不變。過渡期結(jié)束后按規(guī)定統(tǒng)一參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。
調(diào)整六：全市社保五費合征。
解讀：20xx年，寧波市在市級統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)已基本實現(xiàn)了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險的五費合征。但在部分縣市中“五費合征”還不完善，用人單位選擇性參保的現(xiàn)象時有發(fā)生。
調(diào)整后，全市的用人單位要履行自行申報參保與繳費的義務(wù)，按月申報單位上月的工資總額作為繳納五大保險的單位繳費基數(shù)。社會保險費統(tǒng)一由縣級及以上的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。
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