有關(guān)企業(yè)延遲退休的最新消息

　　爺爺上班孫子就會失業(yè)嗎?退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡一樣嗎?身體不好也不能提前退休嗎?這些概念需要認真厘清

　　時下社會上存在以下一些對“延遲退休”的誤解，誤解一是混淆了退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的概念，擔心出現(xiàn)由于個人和家庭無法選擇而造成的“爺爺上班孫子失業(yè)”，“身體不好無法提前休息”等系列不合理情況;誤解二是認為社會上就業(yè)崗位恒定，老年人延遲退休會對青年人就業(yè)產(chǎn)生影響;誤解三是認為退休年齡調(diào)整很快到來，對于未來幾年將進入原定退休時點的人影響過大，尤其接近退休年齡的人擔心更大。

　　延遲退休改變的是什么?

　　延遲退休年齡存在兩個，一是國家政策規(guī)定的可以領(lǐng)取全額養(yǎng)老金待遇的養(yǎng)老金年齡(Pension Age)，另外一個是個人真正退出勞動力市場而不再工作的退休年齡(Retirement Age)。很多情況下人們說起退休年齡是不加以區(qū)分的。“養(yǎng)老金年齡”是一種社會政策，國家為了防止老年人工作能力下降后陷入生活貧困而進行的一種轉(zhuǎn)移支付，當國家的政治、經(jīng)濟甚至財政赤字等遇到困難時可以考慮的政策調(diào)整，包括提高繳費、調(diào)整待遇甚至提高繳費年限或領(lǐng)取年齡等;而第二個 “退休年齡”概念是每個人和家庭針對自身財務(wù)狀況、生活情況等做出的自我選擇，也就是不再工作而享受退休后的生活，這完全是個人在勞動力市場上和潛在雇主進行的雙向選擇，國家除了相關(guān)調(diào)控政策外并不能直接決定每個人的退休年齡是多少。這兩者并不是一個概念，國家政策制定是有選擇范圍，而個人選擇也完全是個人權(quán)利，并不會受到其他任何一方強制的干預(yù)。也就是說存在領(lǐng)取國家養(yǎng)老金同時工作的情況，也存在雖然停止工作但是沒有達到養(yǎng)老金年齡而不能領(lǐng)取的情況。當然現(xiàn)在依然有大量的機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，停止正式工作和領(lǐng)取全額養(yǎng)老金依然并存，但是也不妨礙這一部分老人在退休后繼續(xù)選擇兼職或者工作，雖然這一部分就業(yè)是非正式就業(yè)，但是也不能視為完全停止工作。

　　應(yīng)對老齡化社會和創(chuàng)造可持續(xù)的社會保障制度，中國所謂漸進式延遲退休年齡，主要關(guān)注的是漸進式提高領(lǐng)取國家基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡，并沒有對人們進入和退出勞動力市場進行干預(yù)，只要把二者區(qū)分開來，一些擔心和誤會就會驅(qū)散。

　　老年人就業(yè)是否會擠壓青年人?

　　勞動經(jīng)濟學理論上有一種“勞動力就業(yè)板塊”論，認為老年人延長工作時間會擠占年輕人的就業(yè)。這種論述主要基于以下兩個假設(shè)：老年勞動力與年輕勞動力是相互替代的;而整個經(jīng)濟體由于自身資源、組織等限制，能夠提供的工作崗位數(shù)量是恒定的，延遲法定領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡會讓更多老人停留在已有工作崗位上，擠占青年人可能的就業(yè)機會，增加就業(yè)壓力。一些學者甚至測算得出退休年齡提高越快，失業(yè)率上升越迅速，過快的提高退休年齡會產(chǎn)生嚴重的失業(yè)現(xiàn)象，所以退休年齡應(yīng)該逐步提高;還有一些觀點認為，老年工作者是富有經(jīng)驗的，他們繼續(xù)占有重要崗位，從而影響年輕勞動者的職業(yè)生涯發(fā)展，減弱勞動力的新陳代謝。

　　延遲退休需要哪些配套政策?

　　延遲退休不是一蹴而就，必然會和中國經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。按照漸進式的方案，延遲退休其實對近10年即將退休的人群不會產(chǎn)生較明顯影響，在未來將出現(xiàn)漸進式的延遲退休的時間表，從上世紀60年代出生的人口預(yù)計延遲幾個月到上世紀80年代出生的人預(yù)計延長幾歲左右，真正能明顯影響人們生活的時點肯定出現(xiàn)在20年后。

　　從國家層面講，延遲退休年齡是國家應(yīng)對老齡化社會的戰(zhàn)略措施，并不僅僅是養(yǎng)老金等社會保障方面的單方調(diào)整。中國的人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展是寶貴的，在醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科技、管理、高級技工等人力資源高附加值的領(lǐng)域和崗位，讓積累幾十年的有經(jīng)驗、身體好、有工作意愿的人過早離開工作崗位確實是對人力資源的極大浪費;同樣，對于很多體力勞動為主的行業(yè)和崗位，或者遇到家庭困難等特殊情況，有提前退休的意愿，也需要在政策設(shè)計上給與特殊考慮。因此延遲退休政策必須給出這區(qū)間范圍內(nèi)的政策彈性，讓每一個勞動者，每一個家庭，根據(jù)自身情況和家庭生活安排自主、合理而又信息充分的情況下做出合理選擇。

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　　2014年企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀

　　近日，有關(guān)延長退休年齡的政策曝出后引起了很多人的關(guān)注。延長退休年齡就意味著養(yǎng)老金的設(shè)置就面臨這很大的變化，也深刻影響著退休人員的工資問題。那么2014年企業(yè)退休人員漲工資有哪些變化呢?

　　一、企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀

　　自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年，國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

　　二、或?qū)⒔�立養(yǎng)老金調(diào)整長效機制

　　“我2004年退休時養(yǎng)老金大約是1200元，現(xiàn)在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%!”某企業(yè)退休職工劉某說，“但老實說，心里還是有點不踏實，明年要是不漲了怎么辦?”劉某的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。

　　但專家提出憂慮和建議：我國應(yīng)盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，變‘人為調(diào)整’為‘機制調(diào)整’。調(diào)整的參數(shù)可以參照物價水平、經(jīng)濟發(fā)展或社會平均工資等因素。連續(xù)幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，一旦中斷調(diào)整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。這也表示我國將建立養(yǎng)老金調(diào)整的長效機制。

　　這樣的一些制度出來之后，大家是否有異議呢?

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