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工作內(nèi)容描述怎么寫(xiě)
工作描述指在該職位上員工實(shí)際工作業(yè)務(wù)流程及授權(quán)范圍。它是以"工作"為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的說(shuō)明，為工作評(píng)價(jià)、工作分類提供依據(jù)。在簡(jiǎn)歷中的工作描述部分，則概稱為工作經(jīng)驗(yàn)的描述作經(jīng)驗(yàn)有多有少，時(shí)間有長(zhǎng)有短，但是最關(guān)鍵的是從你的工作描述中應(yīng)該可以體現(xiàn)你的成長(zhǎng)以及進(jìn)步。下面是小編收集整理的工作內(nèi)容描述怎么寫(xiě)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡(jiǎn)歷中工作描述怎么寫(xiě)
一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn) 在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%”。
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。
以會(huì)計(jì)工作內(nèi)容為例
1、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)來(lái)登賬、做賬
2、審核出納填制的記賬憑證及附件，做費(fèi)用的一定要有發(fā)票原件。采購(gòu)的要合同復(fù)印件、送貨單等等。
3、不多計(jì)費(fèi)用成本不少計(jì)收入，遵循謹(jǐn)慎性原則，當(dāng)期的費(fèi)用收入計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用成本。
4、每期余額及對(duì)賬單上的余額要核對(duì)，不對(duì)的要出納編制余額調(diào)節(jié)表。
5、每期計(jì)提折舊、工資、成本、社保、公積金、計(jì)提損益、交所得稅和預(yù)提借款利息等。
6、年末做未分配利潤(rùn)和盈余公積的分錄，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、彌補(bǔ)虧損等。賬簿該打的都要打出來(lái)，手工賬平時(shí)每個(gè)月都要登總賬和明細(xì)賬。
7、遵循國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和法律，不做違法亂紀(jì)、危害國(guó)家利益的行為。
工作描述的基本內(nèi)容有哪些
(1)工作識(shí)別。是將該工作與組織中其他工作區(qū)分開(kāi)，主要包括工作名稱、工作地點(diǎn)
(2)工作編號(hào)。一般按工作評(píng)估與分析結(jié)果對(duì)工作進(jìn)行編碼，目的在于快速查找所有的工作。
(3)工作概要。是用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言文字闡述工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。
(4)工作關(guān)系。是指任職者與組織內(nèi)外其他人員之間的關(guān)系。主要包括：所屬工作部門(mén);直接上級(jí)崗位;直接下級(jí)崗位;與該崗位發(fā)生聯(lián)系的崗位;此工作可晉升、平調(diào)的崗位。
(5)工作職責(zé)。是工作描述的主體，與工作概要相比，它提供的是關(guān)于工作職責(zé)的細(xì)節(jié)描述，應(yīng)包括工作的所有職能及要求。一般說(shuō)來(lái)，工作職責(zé)應(yīng)逐條指明工作的主要職責(zé)、工作任務(wù)、工作權(quán)限等。
(6)工作條件與工作環(huán)境。指工作的物理環(huán)境和心理環(huán)境。一般情況下我們所討論的工作環(huán)境是工作的物理環(huán)境。工作條件和工作環(huán)境的分析一般包括以下內(nèi)容：工作場(chǎng)所;工作環(huán)境的危險(xiǎn)性;職業(yè)病;工作時(shí)間;工作均衡度;工作環(huán)境的舒適程度。
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