師帶徒經(jīng)典評語

　　篇一：徒弟對師傅的評價

　　師傅對徒弟評價

　　師傅在兩年的師帶徒工作中，認真負責，能處處以師傅的身份來指導關(guān)心我，無論是思想方面、專業(yè)方面，還是在為人處世方面都給我做出了很好的表率和模范。##師傅是一位德才兼?zhèn)涞睦蠋煾�，跟隨賈穎師傅學習工作的兩年，使我迅速的成長起來，非常感謝###師傅對我的悉心教導，我會更加努力，銘記師傅的尊尊教誨，好好工作。同時，也希望###師傅身體健康，工作順利。

　　篇二：師帶徒考核表

　　五公司“師帶徒”考核表（1）

　　單位/部門： 填報時間：

　　發(fā)放“師帶徒”津貼。②本表是徒弟對師傅的考核表，將作為下年度師傅是否具備帶徒弟資格的參考依。③所在部門/項目部負責人是指師傅如在機關(guān)的機關(guān)部門或若在項目的項目負責人。

　　五公司“師帶徒”考核表（2）

　　單位/部門： 填報時間：

　　發(fā)放“師帶徒”津貼。②本表是師傅對徒弟的考核表。③所在部門/項目部負責人是指師傅如在機關(guān)的機關(guān)部門或若在項目的項目負責人。、

　　篇三：“師帶徒”工作考核評價辦法

　　“師帶徒”工作考核評價辦法

　　為規(guī)范“師帶徒”考核評價工作，確�！皫煄�徒”活動質(zhì)量,結(jié)合工作實際，制定本辦法。

　　考核評價標準以“師帶徒”協(xié)議書為基礎(chǔ)制定，堅持考評技能業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)相結(jié)合的方針，活動中要既注重培訓效果，又兼顧培訓過程，堅持定性評價和定量考試、測評相結(jié)合的原則。 一、考核評價要求和內(nèi)容

　　主要考核評價“師帶徒”協(xié)議書履行情況，徒弟的專業(yè)理論知識、安全操作規(guī)定、廠紀、廠規(guī)及車間制定的各項規(guī)章制度的掌握情況、實際操作技能水平、思想和工作表現(xiàn)等。 1、考核評價“師帶徒”培訓協(xié)議書的簽訂。 1、1師傅和徒弟遴選符合文件規(guī)定的條件和要求。

　�。�1） 不管是組織指定還是自由選擇，最終確定的“師徒”都應是雙向自愿。

　　（2） 師傅應具有從事車間專業(yè)技術(shù)、技能工作4年以上工作經(jīng)驗，能夠勝任相應技術(shù)工作，具有良好的職業(yè)道德、豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗，個人具備對工作認真負責、吃苦耐勞、待人以誠的優(yōu)良品質(zhì)。 （3）徒弟應從事車間工作不滿12個月。

　　2、培訓目標要具體，能結(jié)合徒弟的個人條件和崗位實際，具有針對性，不同的人可以有不同的目標。 3、培訓措施要具體，可操作性強。 （2）所制定的措施具備可實施的條件。

　�。�3）所采取的措施一般能留下記錄等可查證的資料。 4、 “師帶徒”培訓過程要具體完整。

　　主要考核評價“師帶徒”培訓過程中所采取措施的執(zhí)行情況，包括：

　　（1） “師帶徒”活動開展的次數(shù)和質(zhì)量，徒弟的學習記錄和師傅的指導意見等。

　�。�2）徒弟的日�？荚嚦煽�，日常工作任務(wù)、學習任務(wù)完成情況等。

　　（3）師傅的季度小結(jié)和年度總結(jié)，徒弟的月度小結(jié)和年度總結(jié)。 （4）“師帶徒”培訓協(xié)議書規(guī)定的師徒其它職責的履行情況。 二、考核評價方式

　　對“師帶徒”培訓的考核評價分為季度考核和協(xié)議期滿考核（以下簡稱年度考核）。

　　季度考核在下一季度的

　　第一個月進行，季度考核以基礎(chǔ)分100分進行量化考核， 具體考核評價標準見附件1《“師帶徒”季度考核評價細則》。

　　1、季度考核具體工作程序為：

　　(1)車間填寫《“師帶徒”季度考核庫站評價表》（附件2）。對每對師徒的評價結(jié)果區(qū)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，分別對應分數(shù)是100分、80分、60分、40分。

　　(2) 車間準備“師帶徒”培訓協(xié)議書，徒弟的月度總結(jié)、師傅的季度培訓計劃及總結(jié)、車間日�？荚囉涗浀瓤己怂�需資料。

　　年度考核一般安排在協(xié)議期滿時進行，根年度考核是在綜合各季

　　度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上再加上民主測評，年度考核總成績=四個季度的平均成績*80%+民主測評成績*20%。

　　2、年度考核具體工作程序

　�。�1）車間組織民主測評。車間管理人員和員工從師徒活動開展情況、徒弟的工作表現(xiàn)、徒弟知識及技能提高程度、徒弟品德素質(zhì)提高程度等方面對師徒在“師帶徒”協(xié)議期間的表現(xiàn)進行打分。詳見附件3《“師帶徒”協(xié)議期滿民主測評表》。

　　（2）車間根據(jù)季度考核成績和民主測評成績計算出每對師徒的年度考核總成績，經(jīng)車間負責人審查簽字后生效。

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