- 相關(guān)推薦
人事行政面試問題及答案
面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應(yīng)萬變，把握自己的心態(tài)，擺正自己的立場(chǎng)，做到相信自己，做到始終如一。接下來小編為大家整理了人事行政面試問題及答案，歡迎閱讀。
人事行政面試問題及答案 1
1.考官：請(qǐng)簡(jiǎn)單自我介紹及家庭背景？
回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業(yè)于xx學(xué)院，大專學(xué)歷，人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書法社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。父母是教師，還有一個(gè)弟弟讀初中。（簡(jiǎn)單介紹即可）
2. 考官：用最簡(jiǎn)潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?
回答：在大學(xué)期間任職書法社副社長(zhǎng)職務(wù)，協(xié)助社長(zhǎng)做社團(tuán)招生、校書畫展、社團(tuán)日常管理工作。我總共招收100名社團(tuán)成員，舉辦過3次校書畫展，個(gè)人榮獲書畫二等獎(jiǎng)。大學(xué)的社團(tuán)工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。這些成績(jī)只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會(huì)更加努力。（語言要簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，一定要量化，不要含糊）
3. 考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來到貴公司，剛進(jìn)門看到保安管理嚴(yán)格，廠區(qū)衛(wèi)生整潔，沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭。這表明人事行政的管理工作相當(dāng)?shù)轿唬ㄟ@是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智）。
我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當(dāng)不錯(cuò)，公司網(wǎng)站上一則新聞報(bào)到公司舉辦第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)（對(duì)企業(yè)時(shí)刻關(guān)注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。
4. 考官：您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識(shí)好、熟悉專業(yè)知識(shí)、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔(dān)任副社長(zhǎng)期間鍛煉出來的。
5. 考官：請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)所學(xué)專業(yè)的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價(jià)值，促使企業(yè)更好發(fā)展。
6. 考官：您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?
回答：首先我的專業(yè)成績(jī)較為優(yōu)秀（可提供成績(jī)單），我的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，在校期間多次參加志愿者活動(dòng)；文字功底好，在�？习l(fā)文5次（可提供簡(jiǎn)報(bào)）；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，取得通過人力資源管理師四級(jí)證書；愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎(jiǎng)。這是我的一些優(yōu)勢(shì)。
7. 考官：您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?
回答：我的工作習(xí)慣，在組織大型活動(dòng)如舉辦書畫展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團(tuán)隊(duì)合作，能夠提高工作效率；在我寫報(bào)告總結(jié)、出活動(dòng)方案時(shí)，又會(huì)靜下心來獨(dú)自思考。
8. 考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會(huì)遭受團(tuán)隊(duì)的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會(huì)被人瞧不起。
9. 考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?
回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng)；同時(shí)也參加人資論壇和專業(yè)培訓(xùn)，這些都可一獲得最新資訊。
10. 考官：業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么?
回答：我的業(yè)余時(shí)間，通常會(huì)用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時(shí)會(huì)參加健身活動(dòng)，爬山之類，身體是革命的本錢。
11. 考官：您認(rèn)為做人的基本原則是什么?
回答：我認(rèn)為做人誠(chéng)信是最基本的，一個(gè)言而無信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。
12. 考官：您受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，會(huì)怎么想？
回答：我首先會(huì)接受批評(píng)，然后會(huì)分析事情的原因。如是我的錯(cuò)，就會(huì)記在心里，吸取教訓(xùn)；如果不是我的錯(cuò)，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說明事情的過程，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。
13. 考官：您覺得怎樣才算是成功?
回答：我認(rèn)為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會(huì)獲得進(jìn)步；要學(xué)會(huì)謙虛，向他人學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)；在能力范圍內(nèi)，多多幫助需要的人。
14. 考官：請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)？
回答：優(yōu)點(diǎn),誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛心
缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
15. 考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應(yīng)該有薪資標(biāo)準(zhǔn)，我相信公司是根據(jù)能力來定工資。（把難題拋給考官）
16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（這些條件并不過分）
17. 考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學(xué)校進(jìn)行一些調(diào)查?
回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話。（其實(shí)考官有時(shí)只是考驗(yàn)?zāi)愕慕?jīng)驗(yàn)真實(shí)性，不一定真去調(diào)查。）
18.考官：您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，能有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)提升管理能力；再條件滿足的情況下能有晉升的機(jī)會(huì)，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)方向）
人事行政面試問題及答案 2
一、招聘前期準(zhǔn)備
1、掌握人員需求
準(zhǔn)確的職位描述：崗位名稱，職責(zé)范圍，任職要求，工作關(guān)系，到崗時(shí)間，薪資待遇，前期是否有工作人員，是否進(jìn)行過招聘等。
勝任能力分析：素質(zhì)能力、工作能力、性格特征等。知識(shí)技能：勝任此份工作所需具備的知識(shí)(K) 、技能(S)心態(tài)與信念：什么樣的心態(tài)(B)與信念(A)
2、發(fā)布招聘信息：
企業(yè)品牌特點(diǎn)及行業(yè)、企業(yè)優(yōu)勢(shì)
應(yīng)聘者最關(guān)心的信息
二、結(jié)構(gòu)完整的面試環(huán)節(jié)
1、篩選簡(jiǎn)歷：
注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息： 行業(yè)、崗位、任職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、取得成績(jī)等;
留意表達(dá)模糊不清的語句：例如參與，熟悉，有…的知識(shí)，建議等語言之處;
應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷中的背景資料進(jìn)行了解：如行業(yè)、企業(yè)的工作特色，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等。若不了解，則應(yīng)進(jìn)行查詢、問詢。
記錄關(guān)鍵信息與疑問點(diǎn)。
2、電話面試
自我介紹，詢問對(duì)方現(xiàn)在是否方便
定向：電話面試目的，大概花費(fèi)時(shí)間
基礎(chǔ)的幾個(gè)問題了解：求職動(dòng)機(jī)、意向，目前狀況
關(guān)于公司及職位的簡(jiǎn)單介紹
合適：預(yù)約面試時(shí)間、地點(diǎn)、基本注意事項(xiàng) 不合適：坦誠(chéng)告知
感謝對(duì)方的支持
3、作好面試準(zhǔn)備：
必須熟悉應(yīng)聘者的履歷，才不至于浪費(fèi)時(shí)間去追問一些就在手邊的資料。最好是在面試前十分鐘，對(duì)應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷再次進(jìn)行閱讀，以便保持對(duì)資料的熟悉。從《簡(jiǎn)歷》或《應(yīng)聘登記表》挑出關(guān)鍵信息與疑問點(diǎn)，以備面試時(shí)提出來查問。如果主試人經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)該先擬出一個(gè)面試計(jì)劃。準(zhǔn)備好面試問話提綱和面試量表等面試工具。
4、面試程序：
略事寒暄(問好，自我介紹等)，使應(yīng)聘者放松心情。
概略介紹公司背景，解說這次面試的主旨。很多主試人容易忽略向應(yīng)聘者概略介紹公司背景，解說面試主旨。即使很明顯，主試人還是應(yīng)該向應(yīng)聘者說明是為了什么(舉例說，我們這次面試是為了招聘一名”生產(chǎn)部經(jīng)理”)，以及你希望得到那些信息(比如，我希望你能把過去的工作經(jīng)驗(yàn)、背景和你對(duì)這個(gè)職位的看法談一談)。
特別說明：不必在這個(gè)時(shí)候告訴他這個(gè)職位上需要哪些條件，也不必提醒他是列入考慮的對(duì)象之一。什么消息都不必透露。面試一開始就透露職位上的各項(xiàng)細(xì)節(jié)是兵家大忌。你對(duì)職位談得愈多，應(yīng)聘者說話的時(shí)間就越少。更重要的是，如果你過早地向應(yīng)聘者說明職位要求(如，我們希望找一位公關(guān)能力強(qiáng)的人選)，精明的應(yīng)聘者就能立刻心領(lǐng)神會(huì)，盡量按照你要求的條件來回答問題，也不管他是否真正具備這些能力。
盡量引出應(yīng)聘者的資料。
對(duì)職位加以說明，只說明職位的職責(zé)，不要說任職資格和職位要求等。
回答問題：根據(jù)面試提綱，從廣泛的話題來了解應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力等，評(píng)價(jià)的內(nèi)容基本是面試量表所列的面試項(xiàng)目(面試要素)。
結(jié)束談話
三、面試要領(lǐng)
1、把反應(yīng)留給自己：
主試人情緒上的反應(yīng)容易引起應(yīng)聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情緒上的反應(yīng)，包括面部表情、身體語言等。
面試控制：面試的話題很容易失控,尤其是在應(yīng)聘者面試經(jīng)驗(yàn)特別豐富的時(shí)候。面試控制很簡(jiǎn)單：堅(jiān)持初衷，堅(jiān)定而委婉地將出格的話題拉回來。特別說明：隨時(shí)提高警覺，不離本題。
做筆記：記住特別的或重要的表現(xiàn)。尤其是疑惑、懷疑，稍后若對(duì)方不能有良好的解答，可繼續(xù)就此問題提問，觀察與前面回答是否矛盾;或稍后向行業(yè)內(nèi)其他人士進(jìn)行了解。
對(duì)職位不要宣傳過多：對(duì)職位的說明要真實(shí)，對(duì)負(fù)面的條件(如出差、加班等)要依實(shí)以告，坦白、概要地告訴薪水、機(jī)會(huì)、福利等。特別說明：初試決不適合談這個(gè)問題,必須等到有決定性的選擇時(shí),才可以涉及。如果應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)乇硎鞠Ｍ^高的待遇，應(yīng)聘者條件又相當(dāng)不錯(cuò)，你可以說再作考慮或研究之后再作答復(fù)。事后，你可以維持原議，而對(duì)方也可能改變想法，接受你的條件。
以最適當(dāng)?shù)男问阶鹘Y(jié)束;
面試后立即作面試評(píng)價(jià)：用《面試評(píng)價(jià)量表》，做出面試評(píng)價(jià)。表達(dá)你的意見：“不適合”“適合”、“再?gòu)?fù)試一次看看”等。
面試總結(jié)：為總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，不斷提高面試水平和效果，每次面試結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)此次面試的情況作一個(gè)總結(jié)。
2、判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性
一般來說，現(xiàn)在的候選人也許在面試前做好了精心準(zhǔn)備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實(shí)性。
真實(shí)的情況，一般有以下幾種：
候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣”;
候選人信心很足;
候選人說話的時(shí)候眼神直視著主考官;
介紹情況與簡(jiǎn)歷相符;
候選人出現(xiàn)以下情況時(shí)，我們可以初步判斷候選人可能在編故事
說話的時(shí)候眼神來回轉(zhuǎn)、東張西望等;
舉止語言遲疑;
傾向于夸大自我，比如說“我是最……”;
對(duì)個(gè)別問題答得太流暢;
在面試過程中，非語言表現(xiàn)行為也很重要。采用的包括手勢(shì)、肢體語言、表情等。通過非語言表現(xiàn)行為我們也可以對(duì)面試過程進(jìn)行判斷與控制。
手：
腳：
坐在椅子上的位置：
上肢的位置：
回答問題時(shí)的表情：
3、注意面試誤區(qū)
事前定向：面試的目的是什么?我想了解什么信息?目前招聘崗位的團(tuán)隊(duì)需要什么樣的人?
偏見影響面試：因相似引起的偏見;初次印象產(chǎn)生的偏見;
試圖改變或教育對(duì)方：教育語氣，試圖影響或改變對(duì)方;
說話太多，令對(duì)方無開口機(jī)會(huì)：花費(fèi)大量時(shí)間在解釋或評(píng)價(jià)性話語上;
“泄露”出問題的答案：暗示對(duì)方應(yīng)該做肯定性回答或選擇性問題;與應(yīng)聘者爭(zhēng)辯問題答案;
面試問題的目的性、邏輯性與關(guān)聯(lián)性：不知道自己要問什么、隨便問;重復(fù)問問題，或問題之間毫無關(guān)聯(lián);
不停的記錄：僅忙于記錄，而忘記回應(yīng)
只“聽”不看：在聽的時(shí)候，要善于觀察對(duì)方的身心語
業(yè)余的心理專家：過多的心理暗示;做顧問、給意見;
忽視面試中的交流：雙向選擇、雙向溝通;記住你所代表的是“公司”
4、面試原則：注意收集應(yīng)聘者過去的工作相關(guān)的行動(dòng)和結(jié)果、甚至反思總結(jié)
四、結(jié)構(gòu)化面試題(適合所有應(yīng)聘者)
【人事行政面試問題及答案】相關(guān)文章：
常見的面試問題及答案09-07
招行面試問題及答案09-04
公司面試問題及答案09-05
業(yè)務(wù)面試問題及答案11-04
常見面試問題及答案11-04
醫(yī)院面試常見問題及答案03-16
銷售崗位面試問題及答案11-20
職場(chǎng)常見面試問題及答案10-28
體育部面試問題與答案09-22