簡歷的特長愛好怎么寫

　　簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。以下是小編整理簡歷的特長愛好怎么寫的資料，歡迎閱讀參考。

　　簡歷中常見的興趣愛好范文

　　1.藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數(shù)崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。

　　2.圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。

　　3.閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。

　　4.旅游：適應不同環(huán)境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經(jīng)常出差有這方面愛好的求職者老疑有一定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務類職位。

　　5.跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。

　　6.演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業(yè)務類職位。

　　7.舞蹈：外向，易溝通。適用于公關類，市場類的職位。

　　個人簡歷特長愛好范文

　　本人曾在校社團聯(lián)合會網(wǎng)絡信息部和檢驗學院學生會工作，并擔任班干部;培養(yǎng)了我良好的領導、管理、協(xié)作、交際溝通和創(chuàng)新能力，使我能客觀理智地面對問題，顧全大局，對凡事持尋求解決的態(tài)度。

　　一年的實習工作更是豐富了我的閱歷，培養(yǎng)了我開拓創(chuàng)新的思維和解決問題的能力，更加系統(tǒng)地掌握了臨床各項檢測的基礎理論和基礎操作技術，掌握了微生物、病毒的實驗檢驗原理和操作技術，有較強的綜合分析能力和動手能力，也具有一定的科研能力。

　　我性格開朗、積極上進;具有良好的團隊精神和人際關系，對待工作認真負責、勤懇耐勞，耐心細心，在工作中善于到激勵他人的作用，同時善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創(chuàng)新，有著強烈的事業(yè)心與責任感，對人生和事業(yè)充滿熱情和憧憬。

　　愛好特長的特點1：確實為自己的愛好或特長。

　　毫無疑問，我們將經(jīng)理人的愛好特長的第一個特點定為真實有效。我們對于一些經(jīng)理人說：忙于工作，沒有業(yè)余愛好。我們是不認同的。這等于說：我只有工作，沒有生活。而沒有生活的經(jīng)理人坦率的說不會是一個成功的經(jīng)理人。愛好并非天天都在進行和參與，愛好卻總在內(nèi)心占據(jù)一個位置。打開網(wǎng)站，你一定會去看下的頻道就是你的愛好。在機場候機的時候，你一定會去觀看的電視就是你的愛好。

　　愛好與特長特點2：與經(jīng)理人的申請崗位素質相通。

　　再次說明，AC測評的經(jīng)理人簡歷與一般的求職面試簡歷不同，AC測評有更強的目的性，這個目的就是所有的描述都要為測評通過服務。如果你申請的是總經(jīng)理，我們希望你的愛好是古玩鑒賞、紅酒品鑒或者高爾夫球，因為這些代表著總經(jīng)理尤其是高端品牌總經(jīng)理具備的超群學習能力和與品牌吻合的品味。而對于籃球、唱歌或集郵等愛好，則更加符合新進入職場的大學生。

　　愛好與特長特點3：可以選擇與工作相關的愛好與特長。

　　汽車行業(yè)經(jīng)理人確實苦逼，因為我們大多數(shù)是沒有雙休和完整的假期的，每天工作8小時對我們來講完全奢望。所以，我們非常理解汽車行業(yè)經(jīng)理人在工作后對于自己的愛好投入的時間和精力被大大壓縮，以至于很多經(jīng)理人忘記了自己的愛好和特長。針對這一點，我們想說的是：與汽車行業(yè)相關的愛好與特長也可以提現(xiàn)。比如：F1、WRC、達喀爾拉力賽、汽車改裝、汽車發(fā)展歷史等。我們相信這樣的愛好是能夠統(tǒng)一經(jīng)理人的工作和生活的。

　　愛好與特長特點4：要有能夠證明自己愛好與特長的素材。

　　愛好和特長顯然不是只放在書面上的，經(jīng)理人需要準備相應的素材。我們認為這是一個很愉快的過程，因為拿出一定的時間用于自己的真實愛好，將自己淡忘很久的內(nèi)心深處的激情喚醒，本身就是一個非常值得去做的事情。如果經(jīng)理人的愛好是電影，那么各種主流的電影類型、導演、影星和技術、趨勢，都必須有所了解，中國的幾大知名導演如馮小剛、張藝謀、陳凱歌、李安、賈樟科、王家衛(wèi)、關錦鵬、許鞍華、吳宇森和徐克，都必須知道他們的代表作品和風格流派。

　　簡歷怎么寫

　　向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1、4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

　　2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳

　　投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，

　　這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　1、6級英語證書

　　2、戶口

　　3、專業(yè)背景

　　4、學校名聲

　　5、在校成績

　　值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

　　4、外企重視英語和學校

　　關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要所學課程次要

　　簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。

　　建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

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