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我來說說郵政局勞務派遣工
派遣工是指勞務派遣的工作人員,由甲公司與工作者簽署勞務合同,再將工作者派遣至乙公司參加勞務。下面一起來看看郵政局勞務派遣工的資料吧,歡迎大家閱讀。
我來說說郵政局勞務派遣工 篇1
郵政局的職工分為二種:一種是正式工,主要由四種人組成:老職工、曾經的職工家庭轉正而成、新招進有編的`大學生、勞務派遣轉正而成,這部分人是與郵政公司直接簽訂勞動關系;另一種就是勞務派遣工,主要從事的工作和郵政正式工沒有多大區(qū)別,他們與郵政勞務公司簽訂合同,但沒有郵政正式編制,他們大部分從事基層的窗口工作和投遞工作。
除了二者的編制之外,其它的區(qū)別并不是很大!
我來說說郵政局勞務派遣工 篇2
很多國企其實都一樣,不只是郵政。員工分為A,B,C類三種用工標準。其中A類工是正式工,B類工是集體工,現(xiàn)在跟A類差不多了,沒有任何區(qū)別了,其中C類是勞務工也就是臨時工。
大學應屆生省招的都是A類工。同時在單位還有一類工叫做在崗聘用工,這是從C類工升級上來的,它同A類工的區(qū)別是保險,公積金上的不同,他們交在地方上,A類交在省里了。當然也沒有A類工高。
工資待遇方面,主要是分等級了,主要分生產崗和管理崗,所謂的管理崗就是干部,生產崗就是普通職工。
二者等級不一樣,管理崗一般等級在46以上,而一般職工等級在40-44.等級越高,工資越高。除此之外,管理崗的績效系數(shù)高,通常在1.4以上,官越大,系數(shù)越高。也就是說,普通職工發(fā)1000,管理崗至少是1400.主任可能拿的是1.8系數(shù),那就拿1800。
獎金方面,主要包括各種季度獎,半年獎,年終獎,以及各種補貼。據自己測算過獎金福利這塊,一般每個人能拿到1w多點。工資方面,因人而異。一般營業(yè)員月工資在1500以上。勞務工在1200以上,如果任務完成的好,就不止這些了。不過這些可能是最低工資了。
一般人員拿到手一年大概在3.5W的樣子。勞務工在3W左右。此外公積金正式工一年大概有1W多,勞務工大概2千多。
平時福利還可以:過節(jié)是這樣的。春節(jié)慰問金1200;端午發(fā)粽子禮盒等4樣;中秋慰問金500+600卡;還有一些小錢,比如年休假工資,出班費,合同獎300;這些節(jié)不僅發(fā)錢,同時也發(fā)禮品。
隨著中國郵政的春秋招,或者稱之為吸收新鮮血液,郵政從前幾年的`職工學歷普遍偏低,到現(xiàn)在有所均衡。而且郵政這兩年也在不斷的拓展自己的業(yè)務范圍,保持著與時俱進的心態(tài)很重要。
我來說說郵政局勞務派遣工 篇3
一、郵政儲蓄和郵政儲蓄銀行是不一樣的,郵政和郵政儲蓄銀行已經分營,獨立核算,工資待遇當然就不一樣啦,總的來說,銀行的待遇會高一些。如果你分配的網點經營狀況好的話,獎金也挺高的哦。
二、勞務工和正式工的差別:
1、崗位工資的差別
2、五險一金也有所區(qū)別。隨著郵政改革的深入,二者差別會逐漸縮小,2014年將同崗同酬。
三、剛進入的一般不是正式工。通過你的努力,在崗位上做出成績,有機會轉為正式工的。另外郵政省公司有對外招收應屆大學本科以上的,半年轉正式工。
所有的派遣工和正式工都是合同工,派遣工和正式工也都會簽訂勞動合同,有的合同工是正式工,勞務派遣的.一定不是正式工。
特別說明:機關事業(yè)單位和國企,是具有人事檔案管理權的,私企、外企、合資企業(yè)都不具備人事檔案管理權。機關事業(yè)單位和國企的正式工,是直接收走勞動者的人事檔案的,私企、外企、合資企業(yè),都不具備人事檔案管理權,都不托收勞動者的檔案,正式工或派遣工就不能單純以這個來界定。
我來說說郵政局勞務派遣工 篇4
第一,派遣工和正式工兩者的身份不同。
正式工也就是正式合同制員工,與國企直接簽訂勞動合同,也就是咱們平常所說的國企自己人,而派遣工則是和勞務公司簽訂用工合同,屬于是勞務公司的人,然后勞務公司把自己的人派到國企來干活,雖然派遣工也在國企工作,但并不屬于國企,有一點給地主家打長工的意思。
第二,派遣工和正式工兩者的待遇不同。
國企正式工的薪酬比較高,社會福利保障齊全,相對于五險一金來說,好一點的國企都開始繳納七險二金了,多了補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險,在企業(yè)內部還建立有企業(yè)年金,而派遣工薪酬相對就低一些,社保也沒有那么全面,給繳納多少社保就看勞務公司的態(tài)度了,一般來說在社會保險這一塊會比正式工低幾千元,畢竟國企使用派遣工的目的就是為了省錢,如果說和正式工的待遇一樣,還不如招正式工呢?從這一點上來說,從骨子里就壓低了勞務工的待遇。
第三,派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。
正式工都有福利,這個福利是從工資總額中計提的,比如說2%的培訓費,10%的福利費等,針對困難職工還有救助金,一些效益比較好的.國企還會搞政策房等,這些福利派遣工是享受不到的,因為派遣工的工資是由勞務公司發(fā)放的,國企內部沒有他們的工資總額,也就不存在提取福利費。
第四,派遣工和正式工兩者的保障不同。
國企有健全的管理機構,比如說你生老病死都有人操心,你生病了,有人慰問,工傷了,醫(yī)療報銷一輩子,你的家屬父母生病也要慰問,婚喪嫁娶都有慰問,從你入職開始,都有一整套發(fā)展體系,但是作為派遣工,只能是做一個月領一個月的薪水,勞務公司不會也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。
第五,派遣工和正式工兩者的歸屬感不同。
派遣工不屬于國企,更像是一種長工,沒有安全感,也沒有穩(wěn)定感,更不存在歸屬感,看著正式員工發(fā)獎金,發(fā)福利,心理難免會不是滋味,派遣工想要轉成正式工可以說是難上加難,想想自己也和別人一樣干一輩子,都是臨時工,沒有根,心里面難免失落。
總的來說,這就是勞務工和派遣工的區(qū)別,如果學子們把派遣工當作一個跳板,通過以后的學習考一個正式編制也是可以的,如果一直從事派遣工,發(fā)展前景肯定沒有那么廣闊。
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