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因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同
北京勞動(dòng)法律師解讀：因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職而解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣做
方法/步驟
1、 此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源;貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn);泄露或出賣商業(yè)秘密等。
2、 用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來“重大損害”。“重大損害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。
3、 依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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