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試用期薪資開少了,轉(zhuǎn)正后如何談加薪?

時(shí)間:2021-11-10 15:38:35 學(xué)人智庫 我要投稿

試用期薪資開少了,轉(zhuǎn)正后如何談加薪?

  薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?珊芏鄷r(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得,老板卻無動(dòng)于衷,絲毫沒有給你加薪的意思。這時(shí)候你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,下面是小編整理的試用期薪資開少了,轉(zhuǎn)正后如何談加薪?歡迎閱覽。

試用期薪資開少了,轉(zhuǎn)正后如何談加薪?

  工作轉(zhuǎn)正,往往意味著你能夠確定留在這家單位,對(duì)于很多單位來說,轉(zhuǎn)正是要重新擬定工資和勞動(dòng)合同的,如何在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正期間獲得更多的薪水,如何提出薪水要求才能讓公司同意,這些都在一定程度上考驗(yàn)著職場(chǎng)人的溝通能力。那么,究竟該如何同公司談薪水,才能最大程度地得到滿足?

  首先來說,如果公司同意你轉(zhuǎn)正,就說明公司對(duì)你的能力有一定的認(rèn)可,你能夠在這家公司得到一個(gè)讓你滿意的職位。在這種情況下,一般公司在薪水上不會(huì)苛責(zé)你,因?yàn)楫吘乖谶@個(gè)時(shí)代,雖然求職者越來越多,但是真的想找到一個(gè)讓公司放心使用的員工,還是很不容易的,如果公司因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的薪水問題,來苛責(zé)你,那么將付出更多的資金去進(jìn)行重新招聘。

  當(dāng)然,這個(gè)時(shí)候你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通你的薪資,當(dāng)然薪資范圍是公司薪資序列的范圍之內(nèi),不可能超過薪資序列的范圍,如果你的薪水超出了公司的薪酬序列,那么將很大程度地打破公司現(xiàn)有的平衡,這樣的情況不要說對(duì)于普通員工不可能破例,就是對(duì)于一些高管來說,也基本上使不可能的。

  關(guān)于工資的要求,最好是符合當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)的行情,不要脫離范圍太多,否則可能會(huì)導(dǎo)致直接失業(yè)。公司畢竟是以盈利為目的,不是過家家的地方,職場(chǎng)人需要對(duì)自己有一個(gè)良好的定位,然后根據(jù)市場(chǎng)情況來確定自己的薪水,這也是對(duì)自己能力了解的一個(gè)必然要求。

  證明自己的價(jià)值,想加薪大聲說出來

  想要工資翻倍,你得在日常的工作中,向你的老板證明你值這個(gè)價(jià)。那么在日常工作中該如何做呢?

  首先,要找事做而不是等事做。

  對(duì)老板而言,他們需要的絕不是那種僅僅遵守工作規(guī)章制度、循規(guī)蹈矩,但卻缺乏熱情和責(zé)任感,不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。

  主動(dòng)做事兩種情況:

  1、不用老板告訴你,你就能出色地去做;

  2、老板告訴了你一次,你就能去做。

  你做的這些事,老板自然會(huì)看在眼里。

  其次,堅(jiān)持要事第一。

  說實(shí)話,工作中難免會(huì)有一些事務(wù)性工作,這些事務(wù)性工作看似小,卻會(huì)牽扯到大量的'時(shí)間和精力。你應(yīng)該在每天、每周的開始去制定工作計(jì)劃。

  有一些事情很重要,但是并不緊急。比如說關(guān)于“堅(jiān)持學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)精進(jìn)、同行業(yè)交流”,看起來并不緊迫,但這類事情可以讓自己更加有成就感。我這兩年做招聘工作,始終都在量化每天的工作,規(guī)定每天必須完成的任務(wù),然后保質(zhì)保量的完成。

  還有一些事情,看起來很緊迫但是并不十分重要。比如說收發(fā)快遞、回復(fù)郵件、工作偷懶刷個(gè)朋友圈等。在這類事情上花的時(shí)間是可以避免的,比如私人快遞我可以選擇淘寶上的代收服務(wù),盡管需要花點(diǎn)錢,但是工作突然被快遞電話真的很郁悶。查收回復(fù)郵件我都是上下午各看一次,不讓自己的工作節(jié)奏被郵件打擾。此外,把各類資料歸類放置,不至于滿世界的去找文件……

  我們不一定知道正確的道路是什么,但是我們不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

  再次,用好八小時(shí)之外的時(shí)間去進(jìn)步、去成長、去超越。

  為了獲得升職加薪的機(jī)會(huì),你必須比其他人更加努力地工作,當(dāng)你的同事在周末逛街看電影時(shí),你必須在辦公室里加班或者參加行業(yè)聚會(huì);當(dāng)他們?cè)谑焖瘯r(shí),你還在看書以獲得工作提升進(jìn)步的靈感。在自己力所能及的范圍內(nèi)多做一點(diǎn)只會(huì)讓自己受益無窮。

  加薪的理由不是說你加班了多少天,你完成了多少工作量,職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)是必須項(xiàng)而不是加分項(xiàng)。如果只是做好了本職工作是沒有理由提加薪的。因?yàn)槟阃瓿闪四阍撏瓿傻,老板付了你?yīng)得的薪水,不要覺得自己工作多辛苦,完成得多么不容易,沒人會(huì)可憐你,職場(chǎng)是一個(gè)講究結(jié)果導(dǎo)向的無硝煙戰(zhàn)場(chǎng),想要打好這場(chǎng)仗,除了上班以外,還需要八小時(shí)之外的時(shí)間去進(jìn)步、去成長、去超越。

  最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn),想加薪,大聲說出口。

  據(jù)調(diào)查顯示,職場(chǎng)中70%的人之所以沒有得到加薪的機(jī)會(huì),是因?yàn)樗麄儚膩頉]有向老板提起過。

  是不是很悲哀?

  加油吧年輕人!

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