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職場新人Vs老人不同觀點激烈大PK
新人：栗程程（化名），女， 23歲，文案
老人：秦鐘（化名），男，31歲，策劃
“推卸責任、缺乏主動性、做事太自我……”這往往是職場老員工對新人的評價：“戴有色眼鏡看人、不被信任、倚老賣老……”這往往是職場新人對“老人”的看法。究竟，這是真實存在還是誤會？本次專題，我們邀請職場新、老人暢談心聲，或許，一些看似很尖銳的問題，其實可以輕松解決。
新人發(fā)言：
為什么總是戴“有色眼鏡”看我
上班兩個月，除了剛入職的興奮勁，其余時間都是在郁悶中度過的，難道當新丁，就必須忍受各種不公平的看法嗎？
我承認，第一次失誤是我造成的。那天，我?guī)蛶业睦贤卵b訂一份文件，因為粗心，將其中的一張弄反了，結果他很生氣，狠狠地批評了我。此后，每一次整理文件，我都要仔細檢查好多遍才交給他。
有一次，其他部門轉給他一份文件，我沒多考慮就直接給他，結果，幾分鐘后，他很生氣地把文件扔到我的辦公桌上，留下一句：“你檢查了再給我�！本娃D身走了。我的頭“嗡”地大了，又做錯什么呢？仔細翻看那份文件，原來少了一張，可是，這又不是我的錯，為什么總戴那副有色眼鏡找我的茬呢？委屈歸委屈，我還是找那個部門把文件重新整理了一份。但以后做事，我好像得了強迫癥似的，即使檢查好多遍，也總覺得不放心。
老人回應：多點歷練沒壞處
每個人的性格是不同的，有的人溫良謙讓，有的人火爆急躁，我們沒理由要求別人做出改變，那就只能接受。程程是受了點委屈，可是，這對她的工作是有好處的，有利于她迅速成長。既然已經(jīng)進入職場，就要有職場人的精神：認真負責、一絲不茍。在短時間內(nèi)，迅速適應環(huán)境，提高自己的業(yè)務水平。說老實話，老同事能指出問題，你應該感激，有時候，即使你花錢請別人，他也不一定愿意說，誰愿得罪人呢？當然，程程應該放下思想負擔，其實，每個職場新人都會經(jīng)歷很多看似不公平的事。
老人發(fā)言：別把照顧當應該
在職場老人眼里，新人的毛病多著了：紀律觀念不強、做事沒責任心、受不得批評……不過，因為有著新人的頭銜，很多時候，大家也就原諒了，可是，有的新人卻將這種照顧當成應該，這很不利于他職業(yè)的發(fā)展。去年，單位來了新同事，最初，領導只是給他分配一點簡單的活，先不說能力如何，他卻常常犯基礎性的錯誤，所擬的材料錯別字多，語句不通順，這根本是態(tài)度問題。有一次，當大家為一個活動正加班加點地干活時，他卻在網(wǎng)上看視頻，很隱蔽，但不幸被我發(fā)現(xiàn)了，當然，生氣之余免不了再給他安排活。在職場中，一個消極等待的人是永遠不會成功的。
新人回應：我怕?lián)岋L頭
關于“主動性不強”這一點，我們新人其實是有苦難言，積極一點吧，說我們愛搶風頭，沒學會走路倒想跑；不積極了，只是安于服從命令，又說我們不主動，習慣被照顧。真的很難平衡。剛進入職場的新人都是滿懷激情的，記得有一次，領導在分配任務時，有一項活還沒人接手，我主動請纓，沒想到領導卻當場否決：你自己的活都干不好，這個不行。那個尷尬呀，從此以后，我只干好分內(nèi)的事，其他的一概不攬。
新人發(fā)言：為什么我成了“勤雜工”
“程程，麻煩你替我去門口取個包裹吧，我正忙著，走不開。”“好的，沒問題。”第一次替老同事干私事，我樂顛顛地跑到大門口把那個重達20斤的包裹扛回來�！俺坛蹋绮统允裁茨�？幫我?guī)Х萏谴着殴秋埌�。”其實，那時我也懶得出門吃飯，可那位老同事已經(jīng)發(fā)話了，我只好硬著頭皮沖進36度的高溫中�！俺坛�，幫我送這個文件去隔壁辦公室�！薄俺坛�，替我……”
第N次，當一個年齡比我小，只比我早進公司半年的“老人”也給我派活時，我終于抗議了：“呵呵，對不起，我現(xiàn)在正要趕一個計劃書，等會兒再幫你好嗎？”我盡量用禮貌的語氣說道，可內(nèi)心早已怒火沖天。憑什么讓我?guī)湍銈兏蛇@些雜事？我是被公司聘來的員工，有自己分內(nèi)的活要干，并不是你們請的勤雜工。
老人回應：跟同事拉近關系的第一步
程程所做的這些，是每個人在職場生涯都會遇到的第一課，說得嚴肅點，是鍛煉新人的耐力和韌性，但是，從另一方面來說，也是跟同事拉近關系的第一步。仔細看出，老同事要求程程做的都是與工作沒有關系的私事，或許，熱情的他正想通過這個機會跟你閑聊一下，緩解工作壓力。在辦公室里，如果只有公事公辦，冷冰冰的工作關系，新人們會更感到氣氛緊張，難以融入。
記者手記：
雖然“日久見人心”，但提前溝通也可省去很多誤會
常常，我們過分地強調了辦公室的嚴肅性、職業(yè)性、權威性，其實多點人情味，多點鼓勵，一切問題都可以解決，誰不喜歡在一個寬松的環(huán)境中工作呢？無論新老同事，無論是工作還是業(yè)余，彼此敞開心扉，沒有解決不了的問題，辦公室也可以成為一個很快樂的地方。
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