離職交接工作的正確步驟

　　離職要按一定的程序來辦理，那么離職交接工作的正確步驟有哪些，以下的離職交接工作的正確步驟相關(guān)文章，歡迎閱讀瀏覽。

　　要不要離職，什么時候提離職，不在本文討論范圍之內(nèi)，本文只說決定離職后的操作。

　　1、離職申請怎么寫？

　　有的公司走系統(tǒng)流程，有的公司要求提交書面辭職，對員工來說，一定要留好提出離職的證明�？陬^離職，打電話，發(fā)短信都是不合格的。如果公司有離職申請書，那按公司的要求填寫，如果沒有，那就自己來一份書面的。

　　一定要提交書面離職申請，很多人都吃虧在這點上了�？陬^提了離職后，公司再三拖延，然后從書面提交那天才開始算時間。

　　2、怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)說離職原因？

　　這個跟法律無關(guān)，屬于個人情商問題。沒有特別標(biāo)準(zhǔn)的答案，可以參考的答案有：

　　1）領(lǐng)導(dǎo)一直很器重你，對你也不錯，你為了前途而跳槽。

　　我遇到過，聽到過最多的理由，都不是直接說找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要請假照顧，給家里公司幫忙之類的。一是這樣的借口領(lǐng)導(dǎo)不好挽留，二是不想讓領(lǐng)導(dǎo)太傷心，也給了領(lǐng)導(dǎo)面子。然后過一段時間，跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的時候再提找了新工作。領(lǐng)導(dǎo)心知肚明，但也會理解你的做法，將來如果想回來，也好開口。

　　2）工作一直是雞肋，領(lǐng)導(dǎo)對你也一般。這時候可以客氣地表示舍不得離開公司，但是因為對方公司條件太好了或者類似的理由，不得不抓住這個機會等等。反過來，高情商的領(lǐng)導(dǎo)，也會客氣說幾句可惜之類的，然后大方送上祝福。

　　3）對公司和領(lǐng)導(dǎo)一直不滿，這個時候也別趁機炫耀，應(yīng)該說一些自己的問題，不適合公司之類的話。一般到了這個時候，領(lǐng)導(dǎo)就算像送瘟神一樣，表面上也不會太明顯。如果領(lǐng)導(dǎo)說了不好聽的話，都這時候了，聽聽就算了。

　　當(dāng)然，也看公司文化，公司里如果大部分人離職時怎么說的，你也可以怎么說。但切忌是趁提離職時，大放厥詞把公司和領(lǐng)導(dǎo)批評得一無是處。要知道，現(xiàn)在入職背景調(diào)查也是很流行的。嚴(yán)格的公司，甚至?xí)�從員工的第一份工作開始做背景調(diào)查。

　　3、交接工作怎么做？

　　無論你對公司有多不滿，請一定要認(rèn)真交接工作。都說離職時見人品，哪怕之前跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再不好，如果你認(rèn)真交接工作了，之前的很多矛盾都可以緩解不少。相反，哪怕之前關(guān)系再好，如果交接時不負(fù)責(zé)，之前的高分可能會變成不及格。

　　如果下一家公司知道你交接時非常草率，對你的印象恐怕也不會好。我親身經(jīng)歷過幾次，都是下下個公司做背景調(diào)查，也就是說沒離開下一家公司，但想入職下下家。我這邊給出了交接工作沒做好的回復(fù)，最后都失去了OFFER。不是我不厚道，確實是這幾個人當(dāng)初離職時跟公司鬧得不愉快，在員工中影響很不好。

　　1）一定要做好對交接人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，否則離職后還會被打電話詢問相關(guān)事宜。或許你會說，打電話我不接就行，想想看，如果真的特別重要，前公司急了去找現(xiàn)公司了，這種情況你也不想看到吧？

　　2）電腦里的資料和書面資料，做好分類整理，方便交接人上手，這也是幫你自己；

　　3）電腦里除了私人資料可以刪除，公司的資料，一律不要去動，你可以分類整理，但絕對不要去刪除；

　　4）交接一定要有交接記錄，如果公司有交接清單，用公司的清單。如果公司沒有，自己列好詳細(xì)的工作清單，每項工作都有交接人簽字，這是對你自己的保護(hù)。你留一份復(fù)印件，原件交給領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、提出離職后多少天可以離開？

　　勞動法規(guī)定，試用期員工提出３天后可以離職，轉(zhuǎn)正后的員工需要提前３０天。也就是說，沒有特殊情況下，轉(zhuǎn)正后的員工最多３０天后可以離職。有幾種特殊情況除外：

　　1）有無脫密期約定，有的工作離職需要脫密期，脫密期將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現(xiàn)在的立法狀況看，尚無一部法律說“脫密期”是不能約定的。也就是說，勞動法雖然規(guī)定了勞動者“只要提前30天通知就可以解除勞動合同”的權(quán)利，但如果跟用人單位簽訂了脫密期的約定，且不超過6個月，雖然矛盾，但也是合法的；

　　2）有無競業(yè)協(xié)議，最多不超過2年，且需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，這個具體操作可查網(wǎng)上資料，因為很少有人涉及，就簡單提一下；

　　3）用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等；

　　4）用人單位跟勞動者有其他約定，比如實在找不到接替的人，或者工作交接需要的時間很長，且勞動者也同意的情況下，可以超過30天；

　　一句話總結(jié)，除非有脫密期規(guī)定，否則，提出離職后30天，你是可以走的，前提是把工作都交接完，不是你的原因沒交接完的，單位沒有理由強留你。

　　5、如果你的下一家公司非要讓你早入職，怎么操作？

　　很多公司招人等不了30天，建議你可以這么操作：

　　1）跟新公司溝通，表明你的態(tài)度，一是你必須做好交接工作（無論你多么討厭原來的公司），二是你會跟原公司協(xié)商，盡快入職。一般情況下，如果你表達(dá)出“我現(xiàn)在怎么交接，以后我離開您公司時，也會怎么交接”的意思時，新公司一般都會同意；

　　2）你跟原公司進(jìn)行協(xié)商，看能不能多利用下班和周末時間進(jìn)行交接。所以，前面說的，做好資料的分類整理，利人利己；

　　3）跟你交接的那位，你要搞好關(guān)系。你是否能提前走，有時候是取決于他。比如他同意周末交接，或者你離職后他給你打電話咨詢，這都有利于提前做完交接工作。

　　6、辦理離職手續(xù)時要注意什么問題？

　　1）本人親自到場，除非你下不了床了。

　　2）公司應(yīng)該給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。千萬收好勞動合同解除書，下一家入職時會要；

　　3）工資核算，還清財務(wù)欠款等。

　　如果你欠公司錢沒有歸還，或者之前跟公司簽訂過培訓(xùn)協(xié)議，需要交付培訓(xùn)賠償金但你沒有支付的，離職前把這些事情都處理完了再說，公司有權(quán)從你的工資里扣，工資不夠還款的還可以去法院起訴你。

　　同理，公司也沒有權(quán)利無理由克扣你工資，如果交接不當(dāng)給公司造成損失，公司需要舉證。

　　4）歸還公司物品，在交接清單上都寫清楚。一般是電腦，員工卡，鑰匙之類的。

　　5）辦理離職手續(xù)的時候，對HR客氣點，因為你離職后也很可能找HR幫忙，比如讓HR及時給你封存公積金，拿就失業(yè)證等等。

　　7、離職后的注意事項：

　　1）前公司同事打電話咨詢問題，如果之前是在你職責(zé)范圍內(nèi)的，請知無不言；

　　2）有的公司離職人員會建群，如果是在群里吐槽前公司，千萬別犯傻，你的吐槽很可能會被截屏發(fā)給前領(lǐng)導(dǎo)；

　　3）進(jìn)入新公司后，千萬不要說前領(lǐng)導(dǎo)，前公司的壞話，特別是面對你新領(lǐng)導(dǎo)的時候。

　　離職是一門藝術(shù)，要學(xué)會高情商處理。做好了，前公司可以是你的資源，做不好，將來不知道什么時候會產(chǎn)生負(fù)面影響。

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