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面試：怎么和面試官打招呼
面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束階段等五個階段。以下是小編為大家收集的面試：怎么和面試官打招呼，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1V1面試：
握手：“您好，我是xxx，很高興能有與您面談的機會。”
集體面試：
“各位領(lǐng)導(dǎo)大家好，希望我今天的表現(xiàn)能成功的讓各位記住我的名字，我叫王二虎，畢業(yè)于……最后，王二虎 感謝各位的寶貴時間。”
打招呼的方式也有好多種，在求職面試時，最常用的就是握手和鞠躬。
�、� 對他人的稱呼：對年輕女性稱呼“小姐”，對年齡長一些的稱呼“女士”，對男性統(tǒng)稱 “先生”，如果知道對方姓氏的話，在姓氏后面加上這些稱呼更好。
稱呼他人或者打招呼時一定要聲音洪亮，微笑面對對方，保持良好的精神狀態(tài)。
�、� 握手禮儀：作為面試者，到面試單位后，見到接待人員或面試官不要立即主動伸手，通常是由對方先伸手后面試者才伸出手。握手的時間不能太長，一般在1-3秒左右。握手之前應(yīng)該先點頭致意問候“您好”，然后，身體微微前傾握手致意。
握手的順序一般是主人、長輩、上司、女士主動伸出手后，客人、晚輩、下屬、男士再相迎握手。迎接客人時，主人先伸手;送走客人時，客人先伸手。
握手時要注意注視對方的眼睛，而不要低著頭和別人握手。不要帶手套和別人握手，也不能用左手和他人握手。
③ 鞠躬禮：在世界上行鞠躬禮最多的是日本人，所以去日資企業(yè)面試的人員要特別注意鞠躬禮的做法。
鞠躬禮男女有別，男性鞠躬時，要兩手自然下垂，手的中指尖放于兩側(cè)褲縫處;女性行鞠躬禮時，通常是左手壓右手呈八字形交叉，兩手掌自然伸開放在身前行鞠躬禮。
(左手壓著右手不動行鞠躬禮是表達行禮者對對方?jīng)]有敵意)
鞠躬時根據(jù)上身彎曲的角度不同，鞠躬所表達的行禮程度也有所不同，鞠躬的角度越大行禮越重。按照鞠躬禮儀的做法分為15°、30°、45°三個不同的鞠躬程度。
15°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約15°，視線落在離自己身體1.5米處左右。一般不需要離座在座位上回禮或者是在走廊等場所行走中的簡單行禮。
30°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約30°，視線落在離自己身體1米處左右。這種鞠躬禮通常在面試之前，對工作人員或面試官鞠躬時使用。
45°鞠躬禮：頭頸背呈直線，身體前傾約45°，視線落在離自己身體60CM處左右。這種鞠躬禮是在拜托別人或者是對別人表示深深感謝時使用。面試者在面試后和面試官告別時，邊說“謝謝”、“請多關(guān)照”等禮貌語，邊行45°鞠躬禮后告辭或退出面試室。
如何走進房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。
昂首挺胸、精神抖擻
聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。
面帶微笑
昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問候。
敢于對視
一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現(xiàn)火花。事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。
熱情地握手
人類認為自己是文明開化的、富于經(jīng)驗的，也可以說是理智的、有語言進行交流的，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。
如何才能使握手達到良好的效果呢?具體做法如下：
a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個好主意，面試前把手心擦干。
b、用力要適度，不要過緊。
c、要比人們通常的握手時間略長片刻。
d、握手時，要看著對方。
e、松開手之前要說：“很高興見到您”或“很高興來到這里”。
5、不要立刻坐下
不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最后一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。
如果其他的人都坐著，而只有你還站著，你便覺得很有權(quán)威。盡管時間極為短暫。
讓對方先開口(如果他也是這個意思)
面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應(yīng)該是老板的，給他機會先說。
稱謂是指人們在日常交往應(yīng)酬中，所采用的彼此間的稱謂語。在人際交往中，選擇正確、恰當?shù)姆Q謂，是對他人尊重、友好的表示。
要根據(jù)對方的身份、地位、職業(yè)、年齡、性別以及對方所處的場合的不同而恰當選擇稱謂語。
職務(wù)性稱謂
以交往對象的職務(wù)相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常用的稱謂。以職務(wù)相稱，一般有三種情況：
(1)只稱職務(wù)。如：“董事長”、“經(jīng)理”、“主任”等。
(2)姓氏+職務(wù)。如：“趙經(jīng)理”、“孫主任”等。
(3)姓名+職務(wù)。如：“趙某某部長”、“孫某某主任”等，主要用于特別正式的場合。
在使用職務(wù)性稱謂時，對帶有“總”字的頭銜可用簡稱。如“李總”、“周總”。如果是副職，在稱呼時一般可去掉“副”字，如“王副經(jīng)理”，要稱“王經(jīng)理”。但是，在特別正式、隆重場合不能使用簡稱。
職稱性稱謂
對有職稱者，尤其是具有高級、中級職稱者，可以稱姓氏加職稱。如：“馮教授”，“陳工程師”或簡稱“陳工”等。
行業(yè)性稱謂
對于從事某些特定行業(yè)的人，可以稱姓氏加職業(yè)。如“魏老師”、“齊律師”、“韓會計”等。
性別性稱謂
根據(jù)性別的不同，還可以稱呼“小姐”、“女士”或“先生”，“小姐”是稱未婚女性�！芭俊笔菍ε缘囊环N尊稱。
姓名性稱謂
在工作崗位上稱呼姓名，一般限于同事、熟人之間。其具體方法有三種：
第一種，直呼姓名。
第二種，只呼其姓，不稱其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”等。如“小張”、“老王”等。
第三種，只稱其名，不呼其姓，通常限于同性之間，尤其是上級稱呼下級、長輩稱呼晚輩之時。在親友、同學(xué)、鄰里之間，也可使用這種稱呼。
稱謂的禮儀規(guī)范
對于秘書人員來說，在稱呼的使用上更應(yīng)注意以下幾個問題：
(1)對領(lǐng)導(dǎo)、長輩和客人不要直呼其名，可以在其姓氏后面加合適的尊稱或職務(wù)。
(2)對相交不深或初次見面的客人，表示敬意應(yīng)用“您”，而不要用“你”。
(3)在日常工作中，對一般交往對象，可分別稱“同志”、“老師”、“先生”、“小姐”等。在非正式場合，對同事可根據(jù)年齡來稱呼，如“老陳”、“小張”等。較熟悉的朋友和同學(xué)可直呼其名。在黨內(nèi)按規(guī)定一律稱“同志”，而不要稱職務(wù)。
(4)多人交談的場合，應(yīng)遵循先上后下、先長后幼，先女后男，先疏后親的順序。
(5)對一些特殊的人，如有生理殘疾的人，要絕對避免使用帶有刺激或蔑視的字眼。
(6)在涉外場合，應(yīng)避免使用容易引起誤會的一些稱謂。如“愛人”這個稱謂，在英語里“愛人”是“情人”的意思。
面試時怎么稱呼面試官呢
一般來說，在剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的人是誰，所以進去之后，若面試官是一個人，那就稱呼“您好!”，如在面試的過程中，面試官進行了自我介紹，在面試結(jié)束的時候，就可以稱呼對方“姓+職務(wù)”，例如:方經(jīng)理，道謝并說再見。
面試官有好幾個人的話，就稱呼“各位老師好!”，同樣面試結(jié)束的時候，如果面試官只是2、3人，并且你還記得他們各自的信息，就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并說再見，如果人多的情況下，還是直接說“各位老師”比較好，不用一個個地打招呼，顯得太啰嗦。
如在面試前就知道面試官的姓氏，男士的話，可稱呼為例如“張先生”。女士的話，千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位，像人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為李經(jīng)理。如對方職位不高，切忌稱呼對方為助理之類。
面試時怎樣獲取面試官好感
1、給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。
2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面，你對他并不了解，但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應(yīng)聘者面試時懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉。
面試時怎樣和面試官溝通
談自己要自信
談?wù)勛约�，可以視為面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說，這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機會。
表決心要詳細
還在說“我會努力”?商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力，沒有達到目標，也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，對于這個內(nèi)容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。
給承諾要“實惠”
承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，可以談?wù)勗趺醋�，如果做到會怎么樣，如果做不到又會如何調(diào)整。
面試時要注意什么
面試時應(yīng)聘者應(yīng)該把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試時有什么禁忌
忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。
忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息。
忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。
忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒令人難堪、生厭。
忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
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