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外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責

時間:2021-10-28 15:03:58 學人智庫 我要投稿

外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責

  在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責,歡迎大家分享!

外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責

  外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責1

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

  外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責2

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度。

  2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作。

  3、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

  4、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系。

  5、負責招聘工作的實施,人員的預約,接待及面試。

  6、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用員工的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,并及時更新通訊錄和花名冊。

  7、負責員工考勤手續(xù)的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放。

  8、負責員工考勤管理和紀律檢查落實。

  9、根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續(xù)。

  10、負責員工內、外部培訓工作。

  11、負責各部門的上傳下達工作。

  12、協(xié)調各部門處理日常行政事物,配合上級做好人事行政方面的工作。

  13、公司人事預算及行政成本控制核算工作。

  14、負責工資績效的核算工作,包括新員工工資確認及工資調整。

  15、負責員工福利的采購及發(fā)放工作。

  16、負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作,包括清點、申報、維護等。

  17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排。

  18、負責員工社保的辦理工作。

  19、其他臨時性工作的處理。

  外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責3

  1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作;

  2、負責文件資料的`管理;

  3、負責信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作;

  4、質量記錄收集、檢查整理及保存工作;

  5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況,及時上報;

  外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責4

  1、負責完成辦理項目過戶手續(xù),確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設工作。

  2、負責完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù):申領設計要點(條件)、申請設計要點調整、建設單位開發(fā)資質申報。

  3、協(xié)助相關部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關部門在項目所辦理的驗收手續(xù)批文,負責辦理開發(fā)項目的項目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質年審申報工作。

  4、與政府業(yè)務部門建立良好社交關系,以達到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應的業(yè)務收費,保證項目按計劃完成開發(fā)建設工作目標。

  外貿業(yè)務公司人事行政管理的崗位職責5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領團隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

  4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進企業(yè)文化建設,并結合業(yè)務做具體的落地。

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