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無(wú)勞動(dòng)合同辭職報(bào)告交一個(gè)月后我能否離職,工資什么時(shí)候發(fā)?
離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；以下是小編幫大家整理的無(wú)勞動(dòng)合同辭職報(bào)告交一個(gè)月后我能否離職，工資什么時(shí)候發(fā)？?jī)H供參考，大家一起來(lái)看看吧。
無(wú)勞動(dòng)合同辭職報(bào)告交一個(gè)月后我能否離職，工資什么時(shí)候發(fā)？
一、簽勞動(dòng)合同不到一個(gè)月辭職有工資么？
已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，但是單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡(jiǎn)單，就從離職那一天開(kāi)始算起，根據(jù)天數(shù)確定。
解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒(méi)有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。這種情況下，勞動(dòng)者的工作期間的工資將受到影響。
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、入職多久簽勞動(dòng)合同？
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簽勞動(dòng)合同不到一個(gè)月，辭職也是有工資的。按照法律規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)得到相應(yīng)工資。公司新招聘的員工，需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，員工可以向公司索要雙倍工資；若是超過(guò)一年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)為公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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