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工資年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”？
年終獎(jiǎng)是“工資”還是“福利”
案情：某張姓員工于2007年5月進(jìn)入順德某合資公司工作，2009年11月離職。2010年1月，張姓員工得知公司發(fā)放2009年年終獎(jiǎng)后，認(rèn)為自己也應(yīng)拿到前11個(gè)月的獎(jiǎng)金。但他的要求卻遭到公司的拒絕，因?yàn)楣疽?guī)定只有在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)仍然在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)，并且員工手冊(cè)中明文規(guī)定“凡在發(fā)放獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”，而張姓員工已經(jīng)離職，無(wú)權(quán)再拿年終獎(jiǎng)。張姓員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。結(jié)果是仲裁及一審、二審均支持張某提出的訴訟請(qǐng)求，判決公司支付張姓員工年終獎(jiǎng)21000元。
【辦案心得】本案中，仲裁委及一審、二審均采納張某委托的律師觀點(diǎn)，即根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“同工同酬”原則裁決張姓員工獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)，其中公司敗訴關(guān)鍵是沒(méi)有明確界定年終獎(jiǎng)究竟是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分還是一項(xiàng)福利!那么年終獎(jiǎng)到底是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬呢?
在司法實(shí)踐中，對(duì)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有合理的約定，如果沒(méi)有約定，則看用人單位有沒(méi)有明確的有關(guān)薪資獎(jiǎng)金方面的規(guī)章制度。如果企業(yè)有比較明確的規(guī)章制度，對(duì)員工的薪酬組成和獎(jiǎng)金辦法有細(xì)致的分類和規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)可以作為特別福利或特別獎(jiǎng)勵(lì)而區(qū)別于一般薪酬。如果企業(yè)沒(méi)有此方面具體的規(guī)章制度，那么如何界定年終獎(jiǎng)的屬性則要看具體案例，在無(wú)法判斷一些企業(yè)工資和年終獎(jiǎng)界限的時(shí)候，仲裁員或法官有一定的裁量權(quán)，很有可能做出勞動(dòng)者提出的年終獎(jiǎng)?wù)埱髮儆趧趧?dòng)報(bào)酬的裁決，導(dǎo)致企業(yè)敗訴。本案就是其中一例。
一旦將年終獎(jiǎng)界定為勞動(dòng)報(bào)酬而非福利，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也須遵循同工同酬的原則。可見(jiàn)，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，企業(yè)并不能隨意而為。沒(méi)有明確規(guī)定，可能作為工資組成而按同工同酬處理。
本案中的公司在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，仲裁及一審、二審最終審理裁決支持律師觀點(diǎn)，按照同工同酬的原則，張姓員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎(jiǎng)。
【本案啟示】
1、制定和完善年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定
在年終獎(jiǎng)問(wèn)題上，建議企業(yè)可在對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行一般規(guī)定之外，雙方要在勞動(dòng)合同或制度中對(duì)年終獎(jiǎng)屬特別福利或特別獎(jiǎng)勵(lì)還是勞動(dòng)報(bào)酬一部分進(jìn)行約定，并明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。
2、作為對(duì)年終獎(jiǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種預(yù)防，建議企業(yè)應(yīng)在員工離職時(shí)以書(shū)面形式告知其是否有年終獎(jiǎng)以及發(fā)放時(shí)間，并讓員工簽字確認(rèn)，這樣即便以后出現(xiàn)此類糾紛也有書(shū)面證據(jù)掌握主動(dòng)。
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