上海市退工證明

一、

本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，與本市勞動者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系，以及持有A類《上海市居住證》的勞動者)終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)：

1、用人單位應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”并蓋章(第一聯(lián) 受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián) 為退檔憑證并存入勞動者個人檔案;第三聯(lián) 交被退勞動者本人;第四聯(lián) 用人單位留存)。第一聯(lián)證明由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹所。

2、用人單位應(yīng)在《勞動手冊》或《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》內(nèi)做好相應(yīng)的退工日期記載并蓋章。

3、《勞動力登記表》內(nèi)的退工日期也由用人單位記載并蓋章。

注：用人單位持有上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)“網(wǎng)上辦事密碼”的，可直接在網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)(網(wǎng)址:m.oriental01.com)。

二、

退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。

1.單位有無權(quán)力在勞動手冊上記載非相關(guān)事項。根據(jù)上海市勞動和社會保障局頒布的.《關(guān)于在上海市實施〈勞動手冊〉制度的通知》規(guī)定：勞動手冊由市勞動和社會保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)給。勞動手冊在勞動者失業(yè)期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。由此可見，勞動手冊是國家勞動部門為管理正常的勞動就業(yè)市場而頒發(fā)的一種憑證，而且是格式憑證。企業(yè)在勞動手冊上的記載事項必須符合格式，不違反相關(guān)規(guī)定，如實填寫更是基本要求。這不僅是履行勞動法規(guī)規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，也是企業(yè)對勞動者應(yīng)負(fù)的責(zé)任。企業(yè)在勞動手冊和退工單上的不實記載，會影響到雇用單位對勞動者的正確評價，對勞動者是否會被錄用產(chǎn)生直接影響。本案中，用人單位的不實記載已經(jīng)侵犯了該勞動者再就業(yè)時平等就業(yè)的權(quán)利，違反了我國勞動法的基本精神。

2.勞動者要求撤銷用人單位在勞動手冊上添加的不實記載的訴訟是否屬于人民法院受理范圍。勞動手冊上的記載事項是基于勞動關(guān)系而形成的，勞動關(guān)系一旦停止，企業(yè)的義務(wù)只是在勞動手冊上添加該名員工的勞動關(guān)系流轉(zhuǎn)狀況。企業(yè)在勞動手冊上記載不實之詞，實質(zhì)上還是對勞動者合法權(quán)益的一種侵犯，應(yīng)當(dāng)對其行為負(fù)改正的責(zé)任。

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