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(優(yōu))離職證明書(shū)
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中,說(shuō)到證明,大家肯定都不陌生吧,當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí),最好的辦法就是出具證明。那么證明的格式,你掌握了嗎?下面是小編幫大家整理的離職證明書(shū),歡迎大家分享。
離職證明書(shū)1
喀什地區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局:
______于______年______月至______年______月在我單位就職,于______年______月由于______離開(kāi)我單位,并解除聘用關(guān)系。
特此證明!
。▎挝幻Q(chēng)并加蓋公章)
______年______月______日
離職證明書(shū)2
姓名:____________,性別:___________,年齡:________,身份證號(hào)____________________________________。
自____________年______月至____________年______月于我單位工作,在此期間無(wú)不良表現(xiàn),因______________原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
公司名稱(chēng):______________(加蓋公章)
____________年______月______日
離職證明書(shū)3
茲有我司員工xx,身份證號(hào)碼為xx,自xx年xx月xx日入職我司xx項(xiàng)目部擔(dān)任xx職務(wù),至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在工作期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
離職證明書(shū)4
深圳市食品藥品監(jiān)督管理局:
我單位(藥店)員工xx擔(dān)任xx崗位,已于20xx年xx月xx日離職,同意該人員注銷(xiāo)其本人的《深圳市藥品行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào):),并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字:(單位蓋章)
20xx年xx月xx日
離職證明書(shū)5
茲證明:___,性別:_,身份證號(hào):____________________,于20__年__月__日至20__年__月__日我司______職務(wù);
該同仁因個(gè)人原因離職,自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動(dòng)合同。
特此證明。
申明:此證明僅做離職證明之用,不做它用。
______有限公司
二Ο__年_月_日
離職證明書(shū)6
xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我單位擔(dān)任xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù),由于xxxxxxxxxx原因申請(qǐng)辭職,與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)本單位慎重考慮準(zhǔn)予離職,已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù),解除手續(xù)。雙方不再有任何責(zé)任、義務(wù)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,排他協(xié)議,遵從擇業(yè)自由,及日起,同意他(她)選擇任何職業(yè),在任何地點(diǎn)工作,包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè),從事同類(lèi)工作或相關(guān)工作,沒(méi)有任何異議。
特此證明!
xxx
20xx年xx月xx日
離職證明書(shū)7
茲有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任xxx_職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現(xiàn),F(xiàn)因xxx原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明!
xxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明書(shū)8
茲證明員工xxx,身份證號(hào)碼xxx,自20xx年xx月xx日入職,在我公司擔(dān)任xx(部門(mén))的xx職務(wù),由于xx原因提出離職,現(xiàn)已交接完工作,于20xx年xx月xx日離職,在此工作期間,無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理完交接手續(xù)。特此證明!
XXXX有限公司XXX分公司
20xx年xx月xx日
離職證明書(shū)9
新華人壽保險(xiǎn)公司北京公司:
我公司于 險(xiǎn),保險(xiǎn)單號(hào)為 年 月 日在貴公司投保員工 。 ,F(xiàn)有如下被保險(xiǎn)人已與我公司終止勞動(dòng)合同:
第 號(hào)被保險(xiǎn)人 2.第 號(hào)被保險(xiǎn)人 3.第 號(hào)被保險(xiǎn)人 4.第 號(hào)被保險(xiǎn)人 5.第 號(hào)被保險(xiǎn)人 6.第 號(hào)被保險(xiǎn)人 7.第 號(hào)被保險(xiǎn)人 8.第 號(hào)被保險(xiǎn)人 (身份證號(hào) (身份證號(hào) (身份證號(hào) (身份證號(hào) (身份證號(hào) (身份證號(hào) (身份證號(hào) (身份證號(hào) ),金額: ) ,金額: ) ,金額: ) ,金額: ) ,金額: ) ,金額: ) ,金額: ),金額:
現(xiàn)我公司同意以上人員離職時(shí)將單位交費(fèi)部分的保險(xiǎn)金額 _____%、單位代扣代交部分的保險(xiǎn)金額 險(xiǎn)金額 %、個(gè)人交費(fèi)部分的保%支付到被保險(xiǎn)人本人帳戶(hù)項(xiàng)下,對(duì)此如若產(chǎn)生法律后果與新華保險(xiǎn)公司無(wú)關(guān),我公司自負(fù)。
現(xiàn)委托貴公司團(tuán)體部業(yè)務(wù) 人員 , 代為辦理離職保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)及該款項(xiàng)的'領(lǐng)取事宜。 特此說(shuō)明
公司(簽章): 年 月 日
離職證明書(shū)10
甲方:xxx(單位名稱(chēng))
乙方:xxx身份證號(hào):xxxxxx
乙方原為甲方xxx(部門(mén))的xxx(職務(wù)),于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):xxx乙方簽字:xxx
甲方代表簽字:xxx
公司蓋章
日期:20xx年xx月xx日
離職證明書(shū)11
(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后,我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。
特此證明。
證明單位:(蓋章)
法定代表人:xxx(簽字)
xxxx年xx月xx日
離職證明書(shū)12
員工(身份證號(hào)),自年月入職,在公司擔(dān)任部門(mén)職務(wù),由于個(gè)人原因提出辭職,現(xiàn)已交接完工作,自20xx年xx月xx日離職,勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章):
日期:20xx年xx月xx日
員工簽名:xxx
離職證明書(shū)13
員工________(男、女)身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來(lái)從事________崗位,由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)。特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
離職證明書(shū)14
甲方:xxxxx(單位名稱(chēng))
乙方:xxxxx身份證號(hào):xxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxx(部門(mén))的xxxx(職務(wù)),于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):xxx
乙方簽字:xxx
甲方代表簽字:xxx
離職證明書(shū)15
一、為什么要寫(xiě)離職證明?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。"
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:"用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的`,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"
從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),不能以任何理由拒絕;同時(shí),離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,不能隨意亂寫(xiě)。
二、開(kāi)具離職證明有哪些要求?
1、時(shí)間確定性
離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;
2、內(nèi)容法定性
離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫(xiě)"四要件",即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因,或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容,則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能"給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"。
三、離職證明通用模板
茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職。勞動(dòng)合同期限x年,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)。
備注:
本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
xxxxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
四、離職證明注意事項(xiàng)
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;
第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。
第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容,雙方須達(dá)成一致意見(jiàn)。
第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定:"勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。"
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
五、離職證明用途
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,無(wú)勞動(dòng)糾紛;
3、證明勞動(dòng)者是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫(xiě)任何評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容,包括離職原因?
1、從立法者的角度出發(fā)
考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,為約束用人單位喜歡在離職證明上寫(xiě)"辭退"、"本人犯錯(cuò)"、"對(duì)公司造成重大損害"等類(lèi)似惡意行為,故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定,除了"四要件"之外的其他內(nèi)容,必須經(jīng)過(guò)員工本人許可,不能隨意添加。否則,離職員工可以拒絕接受,并要求公司依法重新開(kāi)具。
2、從情理的角度出發(fā)
即使員工存在重大過(guò)失,并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失,員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,那么在開(kāi)具離職證明時(shí),公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說(shuō)回來(lái),做人也不能這樣吧:在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發(fā)
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,具有限定性和確定性,用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿,還應(yīng)該征得對(duì)方同意。
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