公司離職證明[熱門]

　　在學習、工作乃至生活中，許多人都寫過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。那么相關的證明到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的公司離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司離職證明1

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明2

　　離職證明(居中對齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　****公司單位(蓋章)

　　****年**月**日

公司離職證明3

　　年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明�。�！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關案例 吳先生是某公司的業(yè)務員，主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時，某公司人事部負責人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購買社保的話報銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。到你離職時，我們將會把購買社保的錢付給你�！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時，新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據(jù)公司相關規(guī)定，公司不能為你出具離職證明�！�

　　案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當?shù)貏趧有姓�部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的.途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

　　答案當然是否定的！

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實施 〈社會保險法〉若干規(guī)定》

　　第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

公司離職證明4

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止�，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

　　員工主動離職的法律風險

　　員工主動離職的法律風險是指員工單方提出解除勞動合同，以及員工主動提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動合同。相比較而言，這種解除勞動合同的方式對企業(yè)風險最小，一般只需要注意保留好相關證據(jù)，就不會產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議：

　　1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關證據(jù)，否則會產(chǎn)生相關風險，并導致爭議的發(fā)生。

　　(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據(jù)意識，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存，預防和規(guī)范相關法律風險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結(jié)束勞動關系的'，企業(yè)一般法律風險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時企業(yè)應當注意保留員工辭職的證據(jù)，對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

　　(4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風險。在離職過程中，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(yè)要細化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對離職具體程序的細化來規(guī)范工作交接。

　　(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務和應然責任。

　　(3)及時辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧雍贤�法》明確規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應當為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(4)妥善進行文本保管�！秳趧雍贤�法》規(guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據(jù)保留和舉證責任承擔等方面來講，企業(yè)應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

公司離職證明5

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明6

尊敬的領導：

　　本人 ， 年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職�，F(xiàn)因 (原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。

　　申請人：

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　茲證明身份證號xx)為本公司離職職員，在20xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔任xx崗位工作，月收入為xxxx元。

　　特此證明

　　公司

　　公司蓋章：

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現(xiàn)任我司部門xx職務。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

　　公司全稱（蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明9

　　公司員工：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離職，在本公司期間無不良表現(xiàn)，且已完成工作交接，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明10

　　茲證明____先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手

　　續(xù)。特此證明!

　　____公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日

公司離職證明11

　　xxx先生/女士，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxxx(部門)的xxxx職務，由于xxx個人的xxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明12

xxxx監(jiān)督管理局：

　　我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：xxxxxx），并已依法解除勞動關系。

　　企業(yè)負責人簽字：xxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明13

　　茲證明xx先生，身份證號：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式解除勞動關系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。任職期間，在擔任x一職，系正式員工。此證。

　　xx有限公司人力資源部

　　xxx年xx月

公司離職證明14

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明15

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxx公司

　　乙方：xxxxxxxxxxxxx身份證號碼：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明！

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

　　xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

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