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人才市場呼喚職業(yè)指導(dǎo)師

時間:2023-04-29 06:30:36 其它考試 我要投稿
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人才市場呼喚職業(yè)指導(dǎo)師

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    在勞務(wù)市場上,職業(yè)指導(dǎo)有效地指導(dǎo)和幫助求職者了解國家的求業(yè)政策和形勢,通過對求職者自身條件的深入仔細(xì)分析,使其能正確認(rèn)識自己的能力,正確處理個人求職愿望和現(xiàn)實可能之間的關(guān)系,進(jìn)而指導(dǎo)求職者開發(fā)自己的潛能,制定具體的輔導(dǎo)就業(yè)計劃,適時給予幫助,直到實現(xiàn)就業(yè)。

人才市場呼喚職業(yè)指導(dǎo)師

    相比之下,人才市場卻沒有專門的職業(yè)指導(dǎo)人員對求職者進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。有人說,人才市場的求職者文化層次、整體素質(zhì)較高,自己可以把握求職的全過程。其實這種說法并不全面。與勞務(wù)市場一樣,人才市場也是千變?nèi)f化的。作為個體,求職者對市場的信息了解不可能全面,對市場的程序和自己的職業(yè)傾向也未必能正確把握,比如個人能力、性格、興趣如何與職業(yè)相匹配等。目前雖然有人才測評等輔助手段,但主要是用人單位在使用,有效地指導(dǎo)求職者的還很少。

    應(yīng)當(dāng)看到,部分人的跳槽求職帶有很大的盲目性,他們對市場需求狀況也不了解,往往是出于意氣用事、見異思遷、追求高薪或定位不準(zhǔn),因此,有人越跳越差。人力資源咨詢專業(yè)人士S小姐認(rèn)為,跳槽不只是對高薪或高一級職位的追逐,而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。跳得高,這個“高”,不僅僅是指薪水和職位,更重要的是使職業(yè)生涯步入高階。從這個意義上說,每一次跳槽,都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新評定。隨著中國人才就業(yè)的市場化,人才的求職一定需要職業(yè)咨詢師和職業(yè)指導(dǎo)師。職業(yè)咨詢師和職業(yè)指導(dǎo)師可以幫助求職者,測定職業(yè)傾向的長處和不足,考察他是否適合當(dāng)前的職業(yè),幫助他找到最適合的職業(yè),為他尋找發(fā)展?jié)摿案鼮檫m合的方向,制定適合他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

    人才市場發(fā)展已經(jīng)有了近20年的歷史,無論從用人者還是從求職者的角度看都需要有健全的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),因此盡快建立人才市場的職業(yè)指導(dǎo)師隊伍已刻不容緩。

人力資源  

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