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經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)測試題
無論在學習或是工作中，我們最熟悉的就是考試題了，考試題有助于被考核者了解自己的真實水平。什么樣的考試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)測試題，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)測試題 1
1. 以下屬于激勵因素的有（ ）
A. 工作本身的挑戰(zhàn)性
B. 工作中的成就感
C. 組織的政策和行政管理
D. 與上級的關系
E. 個人成長機會
答案：ABE
解析：激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。選項A工作本身的挑戰(zhàn)性、B工作中的成就感、E個人成長機會都屬于激勵因素；而C組織的政策和行政管理、D與上級的關系屬于保健因素。
2. 下列關于領導—成員交換理論的說法，正確的有（ ）
A. 領導對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威
B. 這一理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別
C. “圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對所在部門貢獻更多，績效評估也更高
D. 領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變
E. 領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
答案：ABC
解析：領導—成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。領導對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對所在部門貢獻更多，績效評估也更高。選項D、E屬于變革型領導理論的內(nèi)容。
3. 關于組織設計的說法，正確的有（ ）
A. 組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式
B. 只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
C. 同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
D. 古典的組織設計理論是靜態(tài)的
E. 現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的
答案：ABDE
解析：組織設計從形式上可以分靜態(tài)設計和動態(tài)設計，只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計，同時對組織結構和運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計。古典的組織設計理論是靜態(tài)的，只關注組織結構設計方面的研究；現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。選項C中同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計，這里的運行制度主要指的是組織運行的一些機制等，而非單純的人員等的運行，該項表述不夠準確。
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（ ）
A. 改變結構和文化
B. 組織績效和業(yè)績
C. 特殊能力的開發(fā)
D. 管理變革
E. 員工培訓
答案：ABCD
解析：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)以及管理變革。選項E員工培訓只是人力資源管理中的一個具體環(huán)節(jié)，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理關注的重點內(nèi)容。
5. 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在（ ）
A. 參考信息的動態(tài)性
B. 依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C. 執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
D. 具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
E. 對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
答案：ABCDE
解析：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：參考信息的動態(tài)性；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性；對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。
6. 下列屬于人員甄選評價標準中效標效度的是（ ）
A. 內(nèi)容效度
B. 構想效度
C. 預測效度
D. 同時效度
E. 分半效度
答案：CD
解析：效標效度也稱效標關聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。常用的效標效度是預測效度和同時效度。內(nèi)容效度是指一項測試內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度；構想效度是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度。分半效度不屬于人員甄選評價標準中的效度類型。
7. 關于績效評價技術的說法，正確的有（ ）
A. 行為錨定法具有較低的信度
B. 行為觀察量表法的效度有待提高
C. 圖尺度評價法的開發(fā)成本較低
D. 關鍵事件法無法提供員工之間、部門之間和團隊之間的業(yè)績比較信息
E. 排序法、配對比較法、強制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較
答案：BCDE
解析：行為錨定法使工作的計量更為準確，其信度和效度較高，A選項錯誤。行為觀察量表法的效度有待提高，B選項正確。圖尺度評價法的開發(fā)成本較低，C選項正確。關鍵事件法無法提供員工之間、部門之間和團隊之間的業(yè)績比較信息，D選項正確。排序法、配對比較法、強制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較，E選項正確。
8. 下列屬于職位評價原則的有（ ）
A. 系統(tǒng)性原則
B. 戰(zhàn)略性原則
C. 標準化原則
D. 員工參與原則
E. 結果公開原則
答案：ABCDE
解析：職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結果公開原則以及實用性原則等。
9. 下列屬于培訓與開發(fā)評估內(nèi)容的有（ ）
A. 反應評估
B. 學習評估
C. 成本評估
D. 結果評估
E. 工作行為評估
答案：ABDE
解析：培訓與開發(fā)評估的內(nèi)容包括反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估等。成本評估不屬于培訓與開發(fā)評估的常規(guī)內(nèi)容，一般在進行投資收益評估等時會考慮成本因素，但不作為單獨的一項常規(guī)評估內(nèi)容。
10. 勞動關系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括（ ）
A. 異化的合法化
B. 客觀的利益差異
C. 雇傭關系的`性質
D. 工作本身的特性
E. 工作場所的不平等
答案：ABC
解析：勞動關系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質。選項D工作本身的特性、E工作場所的不平等屬于沖突產(chǎn)生的背景根源。
11. 下列關于勞動力市場非均衡的表述正確的有（ ）
A. 在現(xiàn)實中勞動力是同質的
B. 勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制
C. 一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
D. 雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎
E. 處在競爭性產(chǎn)品市場上的企業(yè)，他們的勞動力市場決策只涉及使用多少勞動和資本的問題
答案：BCDE
解析：在現(xiàn)實中勞動力并非是同質的，A選項錯誤。勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制，B選項正確。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資，C選項正確。雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎，D選項正確。處在競爭性產(chǎn)品市場上的企業(yè)，他們的勞動力市場決策只涉及使用多少勞動和資本的問題，E選項正確。
12. 下列關于工資水平的表述，正確的有（ ）
A. 貨幣工資所能購買到的商品和服務量稱為實際工資
B. 在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平
C. 物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大
D. 勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的
E. 貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升
答案：ABCD
解析：貨幣工資所能購買到的商品和服務量稱為實際工資，A選項正確。在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平，B選項正確。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大，C選項正確。勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的，D選項正確。貨幣工資水平上升，若物價水平以相同幅度上升，則實際工資水平不變，E選項錯誤。
13. 下列屬于人力資本投資活動的有（ ）
A. 各級正規(guī)教育
B. 工作流動
C. 加強學齡前兒童的營養(yǎng)
D. 尋找工作
E. 高強度的體育鍛煉
答案：ABCD
解析：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。高強度的體育鍛煉如果只是單純?yōu)榱松眢w健康，而非從提高生產(chǎn)能力角度出發(fā)，則不屬于人力資本投資活動。
14. 社會保險法律適用的基本原則包括（ ）
A. 以事實為依據(jù)，以法律為準繩
B. 公民在法律面前一律平等
C. 實事求是，有錯必糾
D. 上位法的效力高于下位法
E. 同位法中特別法的效力優(yōu)于一般法
答案：ABCDE
解析：社會保險法律適用的基本原則包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩；公民在法律面前一律平等；實事求是，有錯必糾；上位法的效力高于下位法；同位法中特別法的效力優(yōu)于一般法等。
15. 下列情形中，屬于勞動合同變更的有（ ）
A. 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B. 勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
C. 雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同
D. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E. 用人單位發(fā)生合并或者分立
答案：ABCD
解析：勞動合同變更的情形包括：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位；雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行，不屬于勞動合同變更的情形。
16. 下列屬于勞動爭議處理的基本原則的有（ ）
A. 合法的原則
B. 公正的原則
C. 及時的原則
D. 著重調(diào)解的原則
E. 平等自愿的原則
答案：ABCD
解析：勞動爭議處理的基本原則包括合法的原則、公正的原則、及時的原則、著重調(diào)解的原則。平等自愿是勞動合同訂立的原則，而非勞動爭議處理的原則。
17. 下列屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的有（ ）
A. 城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工
B. 個體工商戶
C. 未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員
D. 機關事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員
E. 年滿16周歲的中國公民
答案：ABCD
解析：基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、機關事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員等。年滿16周歲的中國公民，若未參加工作等不符合上述參保條件，則不屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
18. 領取失業(yè)保險金的條件包括（ ）
A. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年
B. 非因本人意愿中斷就業(yè)
C. 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求
D. 參加工作滿5年
E. 家庭經(jīng)濟困難
答案：ABC
解析：領取失業(yè)保險金的條件包括失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。參加工作滿5年、家庭經(jīng)濟困難等不是領取失業(yè)保險金的必備條件。
19. 下列屬于工傷認定范圍的有（ ）
A. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
C. 患職業(yè)病的
D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
E. 在上下班途中，受到本人主要責任的交通事故傷害的
答案：ABCD
解析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等。在上下班途中，受到本人主要責任的交通事故傷害的，不屬于工傷認定范圍。
20. 下列屬于生育保險待遇的有（ ）
A. 生育醫(yī)療費用
B. 產(chǎn)假
C. 生育津貼
D. 醫(yī)療服務
E. 獎金
答案：ABC
解析：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、產(chǎn)假、生育津貼。醫(yī)療服務表述不準確，獎金不屬于生育保險待遇的范疇。
經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)測試題 2
題目1
下列關于激勵理論的說法中，正確的是（ ）。
A. 期望理論認為，動機取決于效價和工具性
B. 需要層次理論認為，成就需要屬于高級需要
C. 公平理論認為，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺
D. 雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很高的時候才會起到激勵作用
E. ERG理論認為，生存需要、關系需要和成長需要可以同時起作用
答案：ACE
解析：期望理論認為，動機取決于效價、期望和工具性，A選項表述準確；成就需要屬于麥克里蘭三重需要理論中的內(nèi)容，而非需要層次理論，B選項錯誤；公平理論認為，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，C選項正確；雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很低的時候才會起到激勵作用，D選項錯誤；ERG理論認為，生存需要、關系需要和成長需要可以同時起作用，E選項正確。
題目2
關于組織設計的說法，正確的是（ ）。
A. 組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計
B. 靜態(tài)設計只對組織結構進行設計
C. 動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計
D. 現(xiàn)代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計
E. 組織設計影響組織文化的形成
答案：ABDE
解析：組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計，A選項正確；靜態(tài)設計只對組織結構進行設計，B選項正確；動態(tài)設計是對組織結構和運行制度進行的設計，C選項錯誤；現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結構設計和運行制度設計，D選項正確；組織設計影響組織文化的形成，E選項正確。
題目3
關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是（ ）。
A. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重點是處理員工關系
B. 戰(zhàn)略性人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作
C. 戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者
D. 戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理
E. 戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發(fā)的關鍵
答案：CDE
解析：戰(zhàn)略性人力資源管理的重點是強調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義，而非處理員工關系，A選項錯誤；戰(zhàn)略性人力資源管理的職責是承擔組織中的戰(zhàn)略角色，而非事務性工作，B選項錯誤；戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者，C選項正確；戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理，D選項正確；戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發(fā)的關鍵，E選項正確。
題目4
關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（ ）。
A. 人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
B. 人力資源規(guī)劃對招募甄選工作有良好的指導作用
C. 人力資源規(guī)劃對培訓開發(fā)有良好的指導作用
D. 人力資源規(guī)劃對企業(yè)戰(zhàn)略有良好的指導作用
E. 人力資源規(guī)劃有助于組織對人工成本的合理控制
答案：ABCE
解析：人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，A選項正確；人力資源規(guī)劃對招募甄選工作有良好的指導作用，B選項正確；人力資源規(guī)劃對培訓開發(fā)有良好的指導作用，C選項正確；人力資源規(guī)劃是在組織戰(zhàn)略的指導下進行的，而非對企業(yè)戰(zhàn)略有指導作用，D選項錯誤；人力資源規(guī)劃有助于組織對人工成本的合理控制，E選項正確。
題目5
關于績效評價技術的說法，正確的是（ ）。
A. 行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應用者較為普遍
B. 行為錨定法的計量方法更為準確，評估結果具有較高的信度
C. 配對比較法在人數(shù)較少的.情況下，能快速比較出員工的績效水平
D. 強制分布法可有效避免考核結果的趨中趨勢
E. 關鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本
答案：BCD
解析：行為觀察量表法要求考評者根據(jù)詳盡的行為清單對員工進行觀察，很難包含所有的行為指標的代表性樣本，其開發(fā)成本較高，A選項錯誤；行為錨定法使工作的計量更為準確，評估結果具有較高的信度，B選項正確；配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平，C選項正確；強制分布法可有效避免考核結果的趨中趨勢，D選項正確；關鍵事件法需要花費大量時間去收集關鍵事件，且無法在員工之間進行比較，無法高效地衡量員工的績效水平，E選項錯誤。
題目6
關于薪酬管理的說法，正確的是（ ）。
A. 薪酬體系設計一般要確保內(nèi)部公平性和外部競爭性
B. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
C. 戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
D. 薪酬調(diào)查是構建薪酬體系的第一步
E. 薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
答案：ABCE
解析：薪酬體系設計一般要確保內(nèi)部公平性和外部競爭性，A選項正確；薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，B選項正確；戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策，C選項正確；明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標是構建薪酬體系的第一步，D選項錯誤；薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略，E選項正確。
題目7
關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（ ）。
A. 效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
B. 效果評估中應用最廣的是層次評估模型
C. 反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法
D. 結果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質量、工作滿意度等
E. 學習評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面
答案：ABCE
解析：效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，A選項正確；效果評估中應用最廣的是層次評估模型，B選項正確；反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法，C選項正確；結果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質量、成本、時間等，工作滿意度屬于軟指標，D選項錯誤；學習評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面，E選項正確。
題目8
關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法，錯誤的有（ ）。
A. 勞動者有完成勞動任務的義務
B. 勞動者應服從雇主的一切指令
C. 勞動者有休息的義務
D. 勞動者在勞動關系中有忠實的義務
E. 勞動者在勞動關系中有民主參與的義務
答案：BCE
解析：勞動者有完成勞動任務的義務，A選項正確；勞動者應在不違反法律法規(guī)和勞動合同的前提下，服從雇主的合理指令，而非一切指令，B選項錯誤；休息是勞動者的權利而非義務，C選項錯誤；勞動者在勞動關系中有忠實的義務，D選項正確；民主參與是勞動者的權利，而非義務，E選項錯誤。
題目9
關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（ ）。
A. 因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
B. 勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，仲裁時效中斷
C. 申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年
D. 勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請
E. 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
答案：ABCE
解析：因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止，A選項正確；勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，仲裁時效中斷，B選項正確；申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，C選項正確；勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，D選項錯誤；仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，E選項正確。
題目10
關于工傷保險待遇的說法，正確的是（ ）。
A. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付
B. 工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工傷保險待遇
C. 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金
D. 職工因工死亡，其近親屬可以從養(yǎng)老保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
E. 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼
答案：BE
解析：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，A選項錯誤；工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工傷保險待遇，B選項正確；工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，C選項錯誤；職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，D選項錯誤；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，E選項正確。
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