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人生智慧精選94效應 -資料
1、拜倫法則——用人不疑,充分授權,給下屬自由發(fā)展的空間(對于任何人,都不能一百個放心,不管多么得力的下屬,記得在授權時永遠給自己留一顆心.小事可以糊涂,大事千萬要經(jīng)心)
2、大榮原則——人才是企業(yè)生存之本(知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟）
3、達維多夫定律——沒有創(chuàng)新，就沒有生命力(頭腦打開一厘米,人生揭開新篇章;先走一步也許會遇到危險,但是不先走這一步,就只能永遠跟在別人后面)
4、史密斯原則——圍繞利益,決定合作還是競爭(競爭使人進步最快,合作讓人得到最多)
5、帕金森定律——時間是海綿里的水(做高效率人士)
6、韋奇定律——走自己的路,讓別人說去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能對自己負責)
7、鰷魚效應——做出色的領導讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快,全靠車頭帶）
8、犬獒效應——困難是造就強者的學校,競爭是鑄造輝煌的通道
9、大拇指定律——你是大拇哥嗎(不想當將軍的士兵不是好士兵)
10、權威暗示效應——不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見(迷信則必輕信,盲目則必盲從)
11、莫非定律——做好萬全準備:感覺會出錯的事,往往就會出錯(對感覺不對的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態(tài)度很重要)
12、藍斯登原則——員工也是上帝(營造快樂的工作環(huán)境,是解決員工工作倦怠的有效方式)
13、倒U形假說——半興奮狀態(tài)奠定成功之路(過猶不及,只有適度才是最佳)
14、避雷針效應——能疏善導,化解隱患(善疏善導,是管理的精髓;善于溝通,是個人在職場發(fā)展的必備能力;通過溝通,讓組織里的成員上下一心)
15、巴納姆效應——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(贊美別人,讓人際關系更和諧)
16、蔡戈尼效應——善始善終,堅持到底,毅力造就成功(成功就是簡單的事情重復做)
17、光環(huán)效應——全面,客觀,透徹地認識事情,才能避免愛屋及烏(提升自身形象,擴大自己的"光環(huán)";名人造就名牌,借名人增加產(chǎn)品的光環(huán))
18、吉格勒定律——設定一個高目標.就等于達到了目標的一部分(大鵬展翅，志在千里.站得更高,才能看得更遠.只有目標遠大,才能卓越非凡)
19、印刻效應——只做第一,不做第二(寧做雞頭,不做鳳尾;別被廣告的"強行印刻"左右了消費行為)
20、異性效應——異性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是帶一點溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點堅韌的溫柔)
21、霍布森選擇效應——培養(yǎng)能發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的環(huán)境(唯一的標準等于沒有標準:給別人留下可以真正作出選擇的余地)
22、刺猬法則——距離不一定產(chǎn)生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,只有適度才最合意)
23、投射效應——推己及人,但勿"一廂情愿"(正確投射,讓你推己及人猜測對方心理;具體問題,具體分析,萬事不要想當然)
24、定勢效應——別讓自己的思維只會"直來直往"(讓你的思維多轉一個彎,換個角度看問題,就會有不一樣的天空)
25、留面子效應——講究說話策略,做事百發(fā)百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人際交往中的潛規(guī)則)
26、登門檻效應——步步為營,奠定成功之路(成功就像一個個門檻,別著急,一步一步邁過,你就能到達終點)
27、杠桿原理——給我一個支點,我可以撬動地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用杠桿效應;服務好每一個客戶,就是在吸引十個客戶)
28、第一印象效應——金玉其外,時刻展示你最佳的一面(千里馬常有,而伯樂不常有;路遙知馬力,日久見人心)
29、競爭優(yōu)勢效應——合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(溝通是達成合作,避免惡性競爭的有效途徑;合作，往往才是最開心,最經(jīng)濟的獲利方式）
30、從眾效應——有主見,有決斷,勿做盲目跟風者(寧做獨樹一幟的雄鷹,勿做人云亦云的鸚鵡)
31、馬斯洛理論——渴望被尊重,就先尊重別人(以人為本,才能造就常青基業(yè);人在本質上都渴望得到別人的尊重和贊美)
32、德尼摩定律——找到你最合適的位置(領導要知人善任;用人不能帶著有色眼鏡,要最大化別人的優(yōu)點,最小化其缺點)
33、苛希納定律——不要"多多益善",只要"最佳數(shù)量"(找到最佳人選,維持最佳數(shù)量,才能保證最高效率)
33、彼得原理——好漢不提當年勇;過去的成就不能代表未來的發(fā)展(量體裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)
34、木桶定律——個都不能少;齊頭并進才能大獲全勝(團隊的戰(zhàn)斗力取決于團隊中最差的那個人的水平;揚長才能避短,補短才能揚長)
35、250定律——征服一個人,連帶征服他背后的250個人(你要別人怎么待你,就得先怎樣待別人)
36、羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想做"籠中鳥",不要限制自己和別人的自由:請將不如激將,牽著"逆反心理"的鼻子走)
37、多米諾效應——一倒百倒,防止一次行為的破壞無限放大(千里之堤,潰于蟻穴)
38、零和游戲原理——激烈競爭:誰才是真正的贏家("雙贏"和"多贏"才能皆大歡喜;企業(yè)的競爭與合作應追求"正和"
39、達維多定律——要保持領先,就必須時刻否定并超越自己(只有通過主動和創(chuàng)新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遙遙領先)
40、蛻皮效應——超越自己,才能不斷成長(滿足現(xiàn)狀,不思進取是落后的先兆;不斷提高期望,打破自我設限)
41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折騰(做好計劃,是事業(yè)發(fā)展的第一步,第二步就是切實執(zhí)行計劃)
42、卡貝定理——適時放棄會得到更多(當你緊握雙手,里面什么也沒有;當你打開雙手,世界就在你手中.舊的不去,新的不來,放棄是創(chuàng)新的鑰匙)
43、"路徑依賴"原理——選擇正確,就等于成功了一半(萬事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)
44、王永慶法則——節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢(錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經(jīng)營的真諦;賺錢是能力的體現(xiàn),而花錢則是一種智慧)
45、韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇適當?shù)娜?領導要清楚:什么時候什么人最適合什么工作)
46、隧道視野效應——拓寬心路:站得更高,才能看得更遠("坐井觀天"是事業(yè)拓展的大敵;用發(fā)展的眼光看問題,你就能發(fā)現(xiàn)其中的商機)
47、表率效應——身教勝于言傳:正人先正己,管事先做人(要想發(fā)揮"近朱者赤"的效應,就要身先士卒做表率)
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