如何給領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議

1、實事求是的提，比如領(lǐng)導(dǎo)支持工會工作少，關(guān)心少，工會經(jīng)費不足，職工活動器材缺，幫扶力度小，職工學(xué)習(xí)機(jī)會少等等，一切圍繞職工利益提就可以了。

2、一方面，提他過于關(guān)注工作不注意身體的意見，說他是大家的帶路人，身體不好了，大家群龍無首，反而影響工作，希望他要勞逸結(jié)合。

另一方面，提他應(yīng)該多組織集體活動，提高大家的凝聚力。多組織活動，員工與領(lǐng)導(dǎo)、員工之間可以增加了解，便于團(tuán)隊合作。

當(dāng)然還有很多啦，只要別刺著他就好。

3、局領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”等作風(fēng)方面存在哪些突出問題?在服務(wù)群眾、辦事效率、工作態(tài)度方面存在哪些問題?在結(jié)合工作實際，嚴(yán)格按照財經(jīng)紀(jì)律辦事方面存在哪些問題?您對財政工作有哪些意見及建議?帶著這些問題，4月15日下午，財政局在三樓會議室召開全區(qū)服務(wù)對象征求意見座談會，就深入開展群眾路線教育實踐活動，征求區(qū)直單位、企業(yè)代表、部分“兩代表一委員”、基層衛(wèi)生院、部分村長、村會計的意見建議。

座談會上，局主要領(lǐng)導(dǎo)首先向與會人員簡要匯報了財政局開展群眾路線教育實踐活動情況，目前以征求意見查找問題為導(dǎo)向，真心誠意開門搞活動。然后與會人員輪流發(fā)言，直抒胸臆、暢所欲言：“農(nóng)村惠農(nóng)政策宣傳還應(yīng)加大”、“公務(wù)接待及三公經(jīng)費控制應(yīng)該制定詳細(xì)政策”、“應(yīng)該加大財政政策及運作程序的公開力度”、“希望加強(qiáng)對各單位報賬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)” 與會人員從財政預(yù)算管理、加強(qiáng)溝通聯(lián)系、提高服務(wù)質(zhì)量、加大政策宣傳、完善管理機(jī)制等不同角度提出了中肯意見和建議。參加座談的局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)股室人員認(rèn)真聆聽、詳細(xì)記錄，雙方進(jìn)行了熱烈交流。

財政局主要領(lǐng)導(dǎo)對區(qū)直服務(wù)對象能參加座談并提出寶貴意見表示感謝，今后將通過郵箱等載體繼續(xù)征求意見建議，加大與服務(wù)對象的溝通力度，將對征求的意見進(jìn)行梳理分析，慎重對待，制定相應(yīng)的整改辦法，以務(wù)實的作風(fēng)把群眾路線教育實踐活動的成果貫徹落實到財政的各項工作中去，不斷完善財政管理制度，提高-干部整體素質(zhì)，提升財政服務(wù)效能。

不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。 四、處事不夠公正。往往對自己嚴(yán)，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。

工作不夠大膽。領(lǐng)導(dǎo)決策太過于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問題時，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。 六、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。

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