對付刁蠻女上司

王先生有一位女上司，但是王先生認為他的工作似乎總是受到女上司的“騷擾”。策劃案被指格式不佳，完全不計內(nèi)容如何；經(jīng)常被要求完成應由秘書來做的日常工作；一件工作沒有收尾就被安排另一項工作；溝通起來完全沒有順暢的感覺，王先生總覺得女上司喜歡將自己的意志強加于人……對于與王先生有著同樣苦惱的人來說，如何對付刁蠻的女上司？請把她們當成女人——一位“女上司”的告誡在這個男性作為管理者主流的社會里，女性不僅受提拔不易，就連做了上司也會很容易地被冠以“刁蠻”的帽子。男上司發(fā)號施令、頤指氣使大家都會覺得正常，而女上司對下屬稍有苛求，就會被人說成是“刁蠻”。想來也算合乎情理，女人一旦作了管理人員，就會被人稱作“女強人”，好像從此便不再是女人。當今社會里，時時會有男性“不幸”地“遭遇”到了“刁蠻”的女上司，姑且不談究竟是誰的問題，請先生們聽聽我這個做過幾年女上司的人的意見吧。方法很簡單，就是把她當成女人和上司而不是女上司，這樣你可能會更容易地處理好和她的關系。首先，請把她當成女人。在你們男人眼里，女人有太多的弱點：缺乏邏輯、婆婆媽媽、軟弱愛哭……要想處理好和女上司的關系，就一定要把這些當成是女人的弱點而不是上司的弱點。她給你布置工作時，你應該仔細分析她所說的每一句話。男女的表達方式與思維方式截然不同，你要學會把女人點狀的意圖梳理成男人頭腦中線性的脈絡。如果你不確信是否真的把握了她的意圖，不妨試著用你的方式把你的理解重新敘述給她聽，得到認可后再著手工作，明確意圖是做好工作的重要前提。女上司對下屬的要求有時會事無俱細，甚至連報告用幾號字、什么字體都告訴你。別嫌煩，就把這當成媽媽或是老婆在告訴你什么顏色的襯衫配什么領帶，女人只有對自己所關心的人才會如此婆婆媽媽，如果她對你“敬”而遠之，那么下一個被炒魷魚的可能就是你了。跟隨女上司做事，只要多留心，你就會不知不覺地從點滴小事中學到不少她的經(jīng)驗，這可是跟隨男上司所難以得到的喲。外出打工，作為上司的她同樣會從她的上司那里得到巨大的壓力，而女人也更容易把情緒寫在臉上。如果你不小心撞在槍口上，吃了一通無名火，你首先要明白她不是針對你，說句“好男不和女斗”安慰自己一下算了。事過之后，她極有可能主動向你道歉呢，女人嘛！如果你想很好地表現(xiàn)自己，那就要在她遇到作為女性難以面對的困難時挺身而出。和她一起外出時，你可千萬別忘記“女士優(yōu)先”，要處處做得像個紳士，這可不是拍馬屁喲。然后，才是把她當成上司。和對待男上司一樣，你盡可以按照管理學教科書關于領導者的定義去給她歸類，也盡可以遵守或抗拒她的指令，還盡可以褒貶她的業(yè)績。只是千萬別和她拍桌子瞪眼，否則會弄個欺侮女人的名聲；也別向?qū)δ猩纤灸菢咏?jīng)常推杯問盞，稱兄道弟，否則會有緋聞傳出的。最后，奉勸那些“不幸遭遇”女上司的先生們，再遇到這種話題時，別再說什么“女上司”，不妨換個說法，來一句“我的上司，是個女人”可能更好。依澗水王先生的自我批評大家把我的事兒這樣放在心上去討論，實在讓我感動。其實后來我把自己的想法理了理，發(fā)現(xiàn)我的心態(tài)似乎大有校正的必要。首先，把上司非常正常的工作指示喻為“騷擾”，何為騷擾。事實上，沒有這位上司的這些“干擾”，我只會按照自己的意志行事，這樣下去的結(jié)果只會離我到這兒來的目標越來越遠。我可能就會像一只被蒙住眼睛的小驢，走到哪算頭呀。其次，將這樣一個如此有能力、細心、追求效率的領導指責為刁蠻，實為不妥，這也不是個褒義詞呀。幫我糾正文案格式，說明她是一個追求完美的人；交我完成日常工作，是在培養(yǎng)我多方面的處事能力；提前安排工作，正是給了我充足的完成任務的時間，在這些方面，我得向她學習。至于溝通方面，就需要雙方的努力了，當然特別是我。最后，我把“女上司”區(qū)別于“上司”了。我縱然心中有一腔的不滿，但是這種區(qū)分明顯帶有著某種封建色彩。上司就是上司，自有高明之處，能高瞻遠矚不是。所以對我來說，為公司服好務的前提就是為上司服務好，做一個讓上司喜歡的人，苦惱為何物，我愿將它忘記。所以我總結(jié)出這樣的一個道理來，沒有一種平衡、平和、平靜面對現(xiàn)實的心態(tài)，可以說，不管你走到哪里，都能碰上這樣“刁蠻”的上司。你會覺得自己苦出身怎么就是出不了頭哇，如果真到了那一步，那才真是職場乃至人生的悲劇哪。旭華消除成見比什么都重要與胡攪蠻纏者不同，“刁蠻”者一般都具有“刁蠻”的資本。策劃案被指責為格式不佳，說明下屬制作的文案確有不合規(guī)范之處，而不是上司無事生非。文案內(nèi)容與格式如果接近完美，也就不會給上司提供口實了。上司要求你去做應由秘書完成的日常工作，作為下屬可能感到屈才了。但職責分工并非井水不犯河水，就一個部門而言，工作是一盤棋。上司是讓“兵”去拱卒，還是讓“馬”去踩卒，完全可以根據(jù)具體情況而定。必要時，上司不也要做本應由下屬完成的工作嗎？一件工作尚未收尾即被安排另一項工作，仍屬正常現(xiàn)象。如果一個部門的工作運轉(zhuǎn)頻率較快，各項工作難免發(fā)生交叉，不可能樣樣工作皆按部就班。至于溝通方面的困難，我想，也許是先入為主的成見妨礙了雙方的交流。人都有個性，女上司的“刁蠻”也是個性的體現(xiàn)。我并不主張以喪失人格的代價求得與上司的和平共處，但我希望上下級之間的相互評價應該看重大節(jié)和主流。作為女上司的男下屬，尤其不宜過于挑剔上司的個性。多看他人的優(yōu)點和長處，對上司那種嚴厲得近乎“刁蠻”的表現(xiàn)或許能多幾分理解。在工作中加強業(yè)務學習，苦練基本功，全面提高個人綜合素質(zhì)，上司還會“刁蠻”個不休嗎？所以，我不贊同以“對付”的方式去處理與上司的矛盾，越想辦法“對付”，越可能弄巧成拙，越可能惡化雙邊關系。消除成見，才會柳暗花明。劉勇:走為上策不是看不起女人，真的，有時候她們情緒化的東西太多。尤其是過了40歲，心理發(fā)生了更大的變化，和她們溝通確實需要一定的忍耐力。她對你的工作表現(xiàn)出的極大不滿或?qū)δ闾岢龅姆N種意見，你完全可以視為一種磨練和考驗。說白了，這些都是天將降大任于你的應該應分的工作！上述是第一種可能。第二種可能，就是她確實是個集狡猾、刁蠻于一身的女領導。我有一個同事C，他是三年前調(diào)入現(xiàn)在這個單位的。以前所在的單位很不錯，人人羨慕，可是有句話說的好：人人都搶的東西不一定就好。首先聲明的是：他的領導是個女人。因此，C備受“折磨”，因為原先來應聘時答應他的條件現(xiàn)在通通不再提了，并強調(diào)展望未來，可是S“勤奮”了好幾年還依然做一些“丫鬟”式的工作，沒有任何起色。這幾年工作也著實讓S難堪，成堆的工作、忍受無理取鬧的訓斥、朝令夕改、做著超越工作范圍的工作，搞得整日疲憊不堪。看著一起畢業(yè)的同學購房的購房，買車的買車，于是，收起了耐心，終于跳走了。在S這種情況下，不需要給什么理由，走為上策。不然你就乖乖地在人家手下聽候命令，煩的時候就做你力所能及的事—發(fā)牢騷（況且有時不光是發(fā)牢騷能解煩的）。此地不留人，自有留人處啊！小毛:相互溝通，展現(xiàn)自己我們每個人，都有自己的個性，因為這也是天生加環(huán)境所造成的影響，關鍵是看我們自己所走的路，中國有句俗話“自己的路自己走”。當然，在走路時，會遇到許多機遇，這就要看你會不會掌握它，掌握好了，可以成為一個對自己、對社會都有用的人才，但在我們遇到機遇的同時，也會碰到困難，因為機遇和困難是同等的，在機遇面前挑戰(zhàn)困難，才能適合發(fā)展的需要，同時也能看出每一個人的能力和性格。當我們到某一個公司工作的時候，如果遇上刁蠻的女上司，我們應當首先了解這位女上司的性格和脾氣，以及她對公司職員的處事方法，知道了這些情況以后我們再去接近她，讓她對你有好感。另外，主要是看我們自己對公司有沒有作用，在公司里工作必須要不斷地進行創(chuàng)新，不斷地去為公司贏利，發(fā)揮自己的才智，碰到挫折的時候，硬著頭皮也要去干，要讓女上司看到你的辦事能力和處事的果斷性，碰到問題時，處理事物要及時，千萬不能拖泥帶水，要把自己的智慧和能力、意識和形態(tài)以及在各方面所處的人際關系帶給你自己，把你輝煌的成績展露在女上司的面前，我想，當這位刁蠻的女上司看到你的成績給公司帶來了豐富利潤時，她一定會和你相處得很好，而且還會贏得她的尊重。往往這種女上司，也是比較開朗的，而且在說話做事方面總是說一不二的。對的方面，接受她的指正，錯的方面，要同她當面講理，不要背后搞小動作，這樣的職員，她是喜歡的。因為你的脾氣順從了她的意志，在互相溝通方面發(fā)揮了自己的作用，也使她的心里接受了你的人格，做到了以上這些，我想我們每個公司職員都會同這個刁蠻的女上司搞好關系，才能更好地相處在一起。..對付刁蠻女上司責任編輯：飛雪

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