高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策之「人才落戶」篇
2017年第一批高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定已經(jīng)開始了，今天就來給各位看官講一講高新優(yōu)惠政策中的人才激勵(lì)。說到高新的優(yōu)惠政策，對高新做過研究的企業(yè)應(yīng)該都知道有以下四條：1.企業(yè)所得稅：高新技術(shù)企業(yè)可減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅這是高新最直接的優(yōu)惠，想必也是企業(yè)最關(guān)心的一點(diǎn)；2.加計(jì)扣除：企業(yè)研究開發(fā)投入可以進(jìn)行研發(fā)費(fèi)用確認(rèn)享受所得稅加計(jì)扣除優(yōu)惠，2017年1月1號至2019年12月31號期間，加計(jì)扣除的比例從150%調(diào)整為175%，這對企業(yè)來說也是一大利好。3.政策傾斜：目前各個(gè)層級政府扶持資金在內(nèi)部評審時(shí)都對獲得認(rèn)定后的企業(yè)優(yōu)先給予立項(xiàng)，有的計(jì)劃把通過國高新認(rèn)定作為申報(bào)其它科技計(jì)劃項(xiàng)目的必備條件。4.人才激勵(lì)；最后一點(diǎn)人才激勵(lì)可能也是各大企業(yè)關(guān)心的一個(gè)問題，到底高新企業(yè)能享受何種人才優(yōu)惠政策呢？又該如何去申請這些優(yōu)惠？且聽小編我細(xì)細(xì)道來。在2001年發(fā)布的《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》中明確規(guī)定：本市高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。受聘于中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的本市行政區(qū)域內(nèi)高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)獲得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以直接辦理本市常住戶口。根據(jù)上述兩條明文規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)可辦理相關(guān)的手續(xù)享受上述優(yōu)惠，然而這個(gè)文件已于2011年廢止了，在2011年發(fā)布的《北京市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加大統(tǒng)籌力度支持高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》中并未提到高新技術(shù)企業(yè)能否享受人才優(yōu)惠。更重要的是《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》中對高新技術(shù)企業(yè)的人才優(yōu)惠政策也只字未提，但在地方的高新政策實(shí)施過程中，有些省市、地區(qū)會(huì)有這方面的實(shí)際政策，比如深圳高新技術(shù)企業(yè)可以每兩年推薦一位本公司的深圳高層次人才申請購房補(bǔ)貼，上海普陀區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)可申請青年人才租房補(bǔ)貼。目前可以明確的是，北京市特別針對高新技術(shù)企業(yè)制定的人才優(yōu)惠政策目前還未出臺。針對北京的情況，高新技術(shù)企業(yè)能否拿到“進(jìn)京指標(biāo)”可能是大家最關(guān)心的問題，那我們常說的“進(jìn)京指標(biāo)”是什么呢？高新技術(shù)企業(yè)是否能優(yōu)先取得“進(jìn)京指標(biāo)”？“進(jìn)京指標(biāo)”是指由北京市的用人單位向北京市人事局申請的招聘京外生源統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生的用人指標(biāo)。所以進(jìn)京指標(biāo)是為應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備的，而且申請需要用人單位登錄高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)進(jìn)行單位信息注冊或者進(jìn)行信息更新，并及時(shí)報(bào)送系統(tǒng)相關(guān)審核材料，用人單位系統(tǒng)注冊審核通過后，應(yīng)及時(shí)網(wǎng)上申報(bào)，填寫要求的表。這個(gè)申請面向所有用人單位，高新技術(shù)企業(yè)并無特殊待遇，所以即使是高新技術(shù)企業(yè)，也很難申請到指標(biāo)，因?yàn)槠髽I(yè)太多指標(biāo)實(shí)在是太少。那高新技術(shù)企業(yè)該如何解決員工的落戶問題呢？難道沒有相應(yīng)的扶持政策嗎？其實(shí)是有的，北京市人力資源和社會(huì)保障局有一項(xiàng)關(guān)于人才引進(jìn)的政策，（將高新技術(shù)企業(yè)的`人才引進(jìn)和海外留學(xué)人才的引進(jìn)擺在了同樣重要的地位）其中提到了高新技術(shù)企業(yè)：人員調(diào)京-國內(nèi)外埠人才引進(jìn)，明確提到人才引進(jìn)的申請條件為：對于高新技術(shù)企業(yè)、金融企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)等聘用的;年齡在45周歲以下;具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。故高新技術(shù)企業(yè)有可參照此規(guī)定進(jìn)行人才引進(jìn)落戶，當(dāng)然，也是需要滿足一定的要求，提交相應(yīng)的材料和走完相應(yīng)的流程的。具體的內(nèi)容大家可以登錄人保局的官網(wǎng)(www.bjrbj.gov.cn)進(jìn)行查詢。希望以上這些信息可以幫助到大家，如果您還要有相關(guān)的問題，可以隨時(shí)聯(lián)系德鈞。【高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策之「人才落戶」篇】相關(guān)文章：
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