《不抱怨、不折騰、不怠慢》讀后感-吳帥

  最近，公司領(lǐng)導(dǎo)給我們黨員同志下發(fā)了王世濱編著的《不抱怨、不折騰、不怠慢》進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)讓我覺(jué)得這本書(shū)的確實(shí)值得認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)。　　   在每個(gè)人結(jié)束了校園安逸平靜的生活后，都會(huì)走入一個(gè)全新的工作環(huán)境，面對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)化和巨大的反差，也許環(huán)境一如我們企盼的那樣，自然是得意順心如意，但往往在工作中會(huì)碰到各種各樣的不如意，比如工作不順手，或者比較艱辛，更甚至于要經(jīng)常加班，又也許是薪酬和自己預(yù)想的目標(biāo)不符合等等，碰到這種問(wèn)題，我想很多同志，更準(zhǔn)確的說(shuō)，是絕大多數(shù)的人也許都會(huì)滿(mǎn)腹牢騷的不停抱怨，對(duì)人抱怨，或許沒(méi)人傾聽(tīng)就自己抱著情緒工作，這樣一來(lái)事做的不順不說(shuō)，工作的態(tài)度也會(huì)越來(lái)越差，最后導(dǎo)致在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中慢慢被別人拉開(kāi)差距，然后越有差距越抱怨，以此循環(huán)，這種同志往往總是在工作了數(shù)年之后常抱怨，我資歷也老，經(jīng)驗(yàn)也多，工作也做的不少，可是為什么領(lǐng)導(dǎo)總是看不上我。其實(shí)抱怨沒(méi)有一絲好處，更是一種對(duì)于自身的內(nèi)耗，也許抱著一個(gè)快樂(lè)積極的心態(tài)做事，能達(dá)到百分之百的效率，可對(duì)于一個(gè)常常抱怨的人來(lái)說(shuō)，可能做事就是事倍功半的效果。得到回報(bào)，領(lǐng)取薪水的同時(shí)，更要體現(xiàn)自己的價(jià)值，只有你能創(chuàng)造更大價(jià)值的那一天，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給你加薪，這是一個(gè)換位思考，我想很多人是明白，但工作過(guò)程中是忽略的一點(diǎn)。抱怨只能讓自己帶著情緒工作，只會(huì)讓人懈怠，只會(huì)讓自己的自身價(jià)值縮水，因此，抱怨的心態(tài)不可要，要帶著快樂(lè)和享受的心情去工作，多流一滴汗就會(huì)多創(chuàng)造一點(diǎn)價(jià)值，多創(chuàng)造一點(diǎn)價(jià)值自然就就會(huì)多得一份收獲。   工作的過(guò)程中還會(huì)存在一種人，他們仿佛是所有人中最忙的，你看到的總是他忙這忙那，可忙到最后總有忙不完的事。這種人就是沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有規(guī)劃，不講細(xì)節(jié)，不按步驟，這就是瞎折騰。這就如同做功這個(gè)物理現(xiàn)象一樣，我們常�？吹接袝r(shí)會(huì)有很大的一個(gè)力F，但是這個(gè)力F也許不做功或者做副功，只有和物體運(yùn)動(dòng)方向相同時(shí)才會(huì)做正功。工作中也是如此，所有人都在往我們共同的工作目標(biāo)所努力，這種瞎折騰的人看似每天忙的焦頭爛額，但工作的效率低的可憐，問(wèn)題就是出在，沒(méi)有合理的安排好工作計(jì)劃，沒(méi)有明確的工作目標(biāo)瞎折騰，也許自己折騰三四天搞出來(lái)的東西，對(duì)于整個(gè)集體和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有絲毫的用處。這種人的工作心態(tài)或者努力程度是高的，但往往也得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，在他自己而來(lái)也會(huì)覺(jué)得委屈，自己積極工作，得到的還是大家的不認(rèn)可。因此要避免這樣費(fèi)力不討好的事就必須要明確目標(biāo)，規(guī)劃合理，團(tuán)結(jié)同事，只有大家的力往一起用，才會(huì)讓我們?nèi)�公司發(fā)展的更快更好。 還有在工作過(guò)程中，往往我們會(huì)看到有些個(gè)別的同事沒(méi)有干勁，沒(méi)有活力，事情總愛(ài)一拖再拖，上班時(shí)間能混一天混一天，沒(méi)有大功勞，也不犯特大的錯(cuò)誤，這些同志就是工作不積極，總怠慢�；蛟S這樣的人在每個(gè)企業(yè)都會(huì)存在，而且也許不少，尤其是做為我們國(guó)企來(lái)說(shuō)，一方面我覺(jué)得這或許跟企業(yè)的激勵(lì)和工資的獎(jiǎng)勵(lì)制度有關(guān)。但從自身來(lái)說(shuō)，這種同志的心態(tài)存在著很大的問(wèn)題，這種同志每天的工作都是聽(tīng)人安排，領(lǐng)導(dǎo)不安排工作往往就坐在辦公室上網(wǎng)、聊天，被動(dòng)的執(zhí)行工作，不趕著不走。而且工作上能混一天混一天，總覺(jué)得公司就給了我們這么多錢(qián)，我就干這么多錢(qián)的活。怠慢的同志在工作中總是步步落后，這樣的人多了，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)在競(jìng)爭(zhēng)中步步落后。   不抱怨、不折騰、不怠慢從公司的發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，能創(chuàng)建反應(yīng)更敏捷、更有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅是市場(chǎng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，其根本是團(tuán)隊(duì)，說(shuō)到更小就是團(tuán)隊(duì)成員的大比拼，也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有態(tài)度積極，目標(biāo)明確，講求方法的團(tuán)隊(duì)才能競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。從個(gè)人發(fā)展的角度講，不抱怨、不折騰、不怠慢，只有抱著一種積極向上的心態(tài)，體現(xiàn)出自己的價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只有為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)，并且體現(xiàn)了自己的價(jià)值了才能獲得同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。   作為一名黨員同志，我們要注意自己的知識(shí)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，時(shí)刻不忘提高自己的思想覺(jué)悟，不抱怨、不折騰、不怠慢，在廣大員工同志中樹(shù)立形象，帶頭創(chuàng)造出積極的企業(yè)文化，做我們?nèi)�公司騰飛的基石。     物資部-- 吳帥

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