《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感（精選14篇）
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信你心中會(huì)有不少感想，此時(shí)需要認(rèn)真地做好記錄，寫寫讀后感了。那要怎么寫好讀后感呢？以下是小編整理的《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 1
前段時(shí)間趙總經(jīng)理來到南昌項(xiàng)目部，在談話中提到了《海底撈，你學(xué)不會(huì)》這本書，會(huì)后項(xiàng)目部就集體閱讀了這本書，以下就是我的感受。
本書和其它管理學(xué)方面的書不太一樣。全是引用了一段一段企業(yè)員工的自身經(jīng)歷及感受來解讀其管理模式。其中談到最多的就是“天賦平等的人權(quán)和尊嚴(yán)”，強(qiáng)調(diào)了農(nóng)民工也有尊嚴(yán)，也可以參與到企業(yè)的管理當(dāng)中來。書中常提到的火鍋店中最基層的服務(wù)員可以決定客人的免單權(quán)、加菜權(quán)等，這是一般的企業(yè)管理授權(quán)所達(dá)不到的層次。這種授權(quán)建立在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)屬下的決對(duì)信任，以及屬下能夠把持權(quán)力應(yīng)用度的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。很多人認(rèn)為，可以學(xué)習(xí)這種授權(quán)應(yīng)用到自己公司的制度上去。但我認(rèn)為這種授權(quán)不是一定要授權(quán)到基層一線員工的，書中提到，給服務(wù)人員這種授權(quán)，也是建立在他們相互之間的自律性，各自服務(wù)的范圍都有別人在看著，人自身的羞愧感和責(zé)任感會(huì)把自己變的'自律。
總而言之，就我的理解管理是藝術(shù)、是科學(xué)，但不是數(shù)學(xué)公式。當(dāng)你看到這種好的、優(yōu)秀的管理模式時(shí)，不是一味的套用到自己的公司、部門中去。一定要理解別人這種管理模式的優(yōu)秀在哪，應(yīng)該取哪部分用到我們公司的哪個(gè)部門。同時(shí)在執(zhí)行的過程中會(huì)不會(huì)出現(xiàn)更多新的問題�！澳芤驍匙兓僬撸^之神！”采用更加合理的方案應(yīng)用于項(xiàng)目的管理中，才能使項(xiàng)目在實(shí)施中，解決難題，管理上更上一層樓。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 2
最后來說說第三個(gè)詞語“適合自己企業(yè)的管理方式”。
為什么海底撈學(xué)不會(huì)，也許是因?yàn)槟愕膯T工和海底撈員工不可能完全一致。從“人性”的角度來說，擁有不同的人性基礎(chǔ)，怎么可能套用別人的方法。
比如，一家互聯(lián)網(wǎng)公司，員工來源為剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕，家庭條件不至于窮的揭不開鍋。那么，這群人的人性訴求是什么呢？工資+學(xué)習(xí)+發(fā)展+成就感，工資是基礎(chǔ)，不要比同類差就好。學(xué)習(xí)、發(fā)展、成就感，這些就和海底撈不一樣。打個(gè)比方，如果逼著海底撈大字不識(shí)的服務(wù)員天天看書學(xué)習(xí)絕對(duì)是一建很痛苦的事情。但對(duì)于年輕的想要有所作為的大學(xué)生，提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)將會(huì)是很大的'吸引力。
看海底撈的時(shí)候讓我想起了《贏》這本書，作者杰克·韋爾奇說到，管理就是不斷的關(guān)注員工的成功和成長。對(duì)于杰克·韋爾奇來說，他所領(lǐng)導(dǎo)的員工的“人性”需求除了最基本的薪資待遇之外，成功和成長是非常重要的訴求。同海底撈一樣，通用電氣這家偉大的企業(yè)深諳“自己員工的人性”，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模和目標(biāo)，找到了適合自己的管理之路。
所以，我們沒有必要學(xué)習(xí)海底撈的管理細(xì)節(jié)，學(xué)不會(huì)也不適合。但是，好好的分析自己的企業(yè)或者部門員工有著什么樣的“人性”，基于此，以不變應(yīng)萬變，管理是可以學(xué)會(huì)的。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 3
領(lǐng)導(dǎo)送了一本書給我們，《海底撈你學(xué)不會(huì)》，我本來就喜歡閱讀，于是，欣然接下這本白色封面金色字體低調(diào)而又簡單的書。我沒有聽說過海底撈是一家火鍋店，請(qǐng)?jiān)徫业墓侣崖劇?/p>
看了序，再看推薦序，充斥的是感動(dòng)和感謝的詞語。于是，讓我迫不及待的看下去。我雖然把“經(jīng)營之道，管理之道劃，人才之道以及成功之道”畫了起來，但是，我相信，這不是我看下去的理由和原因。我喜歡他們的宣誓“我愿意努力工作，因?yàn)槲遗瓮魈鞎?huì)更好；我愿意尊重每一位同事，因?yàn)槲乙残枰蠹业年P(guān)心；我愿意真誠，因?yàn)槲倚枰獑栃臒o愧；我愿意虛心接受意見，因?yàn)槲覀兲枰晒�；我�?jiān)信，只要付出總有回報(bào)。”是的，我愿意努力工作，因?yàn)槲遗瓮拖嘈琶魈鞎?huì)更好，我堅(jiān)信，只要付出總有回報(bào)。
而S公司，也給了我這樣的信念，也給了我太多細(xì)微的感動(dòng)。信任，信仰，感動(dòng)。你把每個(gè)人當(dāng)做是好人，每個(gè)人就真變成了好人，每個(gè)人都希望世界變得更美好，世界就真的美好了，只有心中有大愛的人，才會(huì)有這樣的智慧。我曾跟很多朋友和同學(xué)說過，我是個(gè)幸運(yùn)的人，進(jìn)了S公司，遇到了很多好領(lǐng)導(dǎo)，他們的心正為范，他們的大氣大度，帶著我一路成長。宅心仁厚，智慧的領(lǐng)導(dǎo)人，讓我們把S公司人當(dāng)成了一家人。
這樣的'自覺，這樣的感動(dòng)，源自于公司的企業(yè)文化。而海底撈，也是他們公司員工的家，而一樣的道理，他們能那樣的自律，自覺，所以，讓我們感動(dòng)。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 4
讀到海底撈的危機(jī)這一部分，書中說到了海底撈開始建立一些績效考核制度來應(yīng)對(duì)企業(yè)的逐漸變大。在員工物質(zhì)層面的吸引也不僅僅是生病慰問，還為年輕的員工們提供了WiFi、電腦配置等。改變難免會(huì)有些不適應(yīng)，但我認(rèn)為有些改變是必然的。
從“人性”管理的角度來說，創(chuàng)業(yè)初期，海底撈的員工具有很強(qiáng)的共性，也許有個(gè)別員工個(gè)性突出，但更多的是一致化。但隨著企業(yè)做大做強(qiáng)，人力資源的吸納也不再單一，除了農(nóng)村窮苦人家的.孩子，城里的大學(xué)生、家境普通但小康的年輕人越來越多。這說明，海底撈面臨的不再是單一的“人性”，而是多種多樣的“人性”。
面對(duì)人性的多樣化，標(biāo)準(zhǔn)的建立是必須的。海底撈建立了績效考評(píng)制度，以此來讓所有的員工在基本層面上做到步調(diào)一致。這也就是為什么越是大企業(yè)規(guī)矩越多，因?yàn)槿硕嗔�，沒有制度會(huì)亂套。當(dāng)然，有的企業(yè)很小，卻學(xué)大企業(yè)定很多條條框框，完全失去了靈活性。
從自身企業(yè)的大小出發(fā)，制定適度的績效考評(píng)制度。同時(shí)，基于對(duì)“自己員工的人性理解”，不要拋棄企業(yè)特有的個(gè)性化管理方式。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 5
在閱讀了《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書后，我深受觸動(dòng)，仿佛親歷了海底撈從一家小火鍋店成長為行業(yè)巨頭的傳奇歷程。這本書不僅詳細(xì)描繪了海底撈的經(jīng)營管理模式，更深刻地揭示了其背后以人為本的管理理念。
海底撈的成功并非偶然，它源于對(duì)員工無微不至的關(guān)懷與尊重。書中提到，海底撈把員工視為自己的兄弟姐妹，讓他們?cè)诠ぷ髦懈惺艿郊业臏嘏�。這種厚重的企業(yè)文化，使得員工自然而然地將海底撈當(dāng)作自己的心肝來呵護(hù)，從而形成了難以被模仿和超越的競爭力。
海底撈的管理智慧令人嘆服。它不僅僅關(guān)注員工的物質(zhì)需求，更重視他們的精神成長。通過放權(quán)、信任和激勵(lì)，海底撈激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，讓他們?cè)诠ぷ髦姓业搅顺删透泻蜌w屬感。這種以人為本的管理方式，不僅提高了員工的工作效率，更提升了他們的服務(wù)品質(zhì)，使得海底撈在激烈的市場競爭中脫穎而出。
同時(shí)，海底撈也教會(huì)了我一個(gè)深刻的道理：成功的企業(yè)不僅僅需要優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)，更需要有靈魂的企業(yè)文化。這種文化能夠凝聚人心，激發(fā)潛能，讓企業(yè)在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)更加堅(jiān)韌不拔。
讀完這本書，我更加堅(jiān)信，以人為本的`管理理念是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的核心競爭力。它不僅能夠提升員工的幸福感和忠誠度，還能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來持續(xù)的創(chuàng)新和發(fā)展動(dòng)力。在未來的工作中，我將以海底撈為榜樣，努力踐行以人為本的管理理念，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 6
《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書讓我對(duì)海底撈的經(jīng)營管理模式有了更深入的了解，也讓我對(duì)服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。海底撈的成功并非一蹴而就，而是源于其獨(dú)特的管理哲學(xué)和服務(wù)理念。
書中詳細(xì)描繪了海底撈如何通過一系列的管理措施，將員工培養(yǎng)成為具有工匠精神的`服務(wù)人員。這些措施包括放權(quán)、信任、激勵(lì)和公平公正的晉升機(jī)制等。這些措施不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，更提升了他們的服務(wù)品質(zhì)，使得海底撈在顧客心中樹立了良好的口碑。
海底撈的服務(wù)理念也讓我深受啟發(fā)。它不僅僅關(guān)注顧客的物質(zhì)需求，更重視他們的情感體驗(yàn)。通過細(xì)致入微的服務(wù)和真誠熱情的態(tài)度，海底撈讓顧客感受到了家的溫暖和關(guān)懷。這種服務(wù)方式不僅贏得了顧客的信任和忠誠，也為海底撈帶來了源源不斷的客源和口碑效應(yīng)。
同時(shí)，海底撈也教會(huì)了我一個(gè)重要的道理：成功的企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。在競爭激烈的市場中，只有不斷適應(yīng)變化、勇于創(chuàng)新的企業(yè)才能立于不敗之地。海底撈正是通過不斷創(chuàng)新和改進(jìn)服務(wù)方式和管理模式，才能夠在行業(yè)中保持領(lǐng)先地位。
讀完這本書，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)在于滿足顧客的需求和期望。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不僅需要優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)，更需要有靈魂的企業(yè)文化和管理哲學(xué)。在未來的工作中，我將以海底撈為榜樣，努力提升自己的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)能力，為顧客提供更加優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 7
在閱讀了《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書后，我深受觸動(dòng)。書中詳細(xì)描繪了海底撈如何通過獨(dú)特的管理理念和企業(yè)文化，在競爭激烈的餐飲市場中脫穎而出，成為行業(yè)的佼佼者。其中，給我印象最深刻的是海底撈對(duì)于員工的信任和感恩文化。
海底撈的創(chuàng)始人張勇深知，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。他通過充分的信任和授權(quán)，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，使得員工在服務(wù)中能夠展現(xiàn)出超越常規(guī)的`“變態(tài)”行為。這種信任不僅體現(xiàn)在對(duì)員工工作能力的信任上，更體現(xiàn)在對(duì)員工人格和品質(zhì)的信任上。海底撈的店長有3萬元的簽字權(quán)，一線員工甚至有給客人打折和免單的權(quán)力，這種充分的信任讓員工感受到了尊重和重視，從而更加珍惜自己的崗位，全身心地投入到工作中。
同時(shí)，海底撈還注重培養(yǎng)員工的感恩文化。員工們深知，只有海底撈好了，他們才能好，才能活得有尊嚴(yán)。因此，他們每一天都在快樂地工作，用實(shí)踐行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)著他們的誓言，去回報(bào)海底撈。這種感恩文化不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力，也使得海底撈在顧客心中樹立了良好的口碑。
讀完這本書，我深刻體會(huì)到，一個(gè)企業(yè)的成功不僅僅取決于它的產(chǎn)品和服務(wù)，更取決于它的企業(yè)文化和管理理念。海底撈通過信任和感恩文化，打造了一支忠誠、高效、富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，這是其他企業(yè)難以復(fù)制的核心競爭力。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 8
《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書讓我對(duì)海底撈這家企業(yè)有了更深入的了解。書中通過豐富的案例和生動(dòng)的描寫，展現(xiàn)了海底撈如何通過以人為本的管理理念，實(shí)現(xiàn)了從一個(gè)小火鍋店到全國知名連鎖品牌的.華麗轉(zhuǎn)身。
海底撈的成功秘訣在于它始終把員工和顧客放在首位。對(duì)于員工，海底撈提供了優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，讓員工感受到了家的溫暖和歸屬感。這種以人為本的管理理念，不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，也使得員工在服務(wù)中能夠更加注重細(xì)節(jié)和品質(zhì)，從而贏得了顧客的信任和好評(píng)。
對(duì)于顧客，海底撈更是做到了極致的服務(wù)。無論是從環(huán)境布置、菜品質(zhì)量還是服務(wù)態(tài)度上，海底撈都力求做到最好。員工們用真誠和熱情的服務(wù)，讓顧客感受到了家一般的溫暖和舒適。這種以顧客為中心的服務(wù)理念，使得海底撈在顧客心中樹立了良好的品牌形象。
讀完這本書，我深刻認(rèn)識(shí)到，一個(gè)企業(yè)的成功不僅僅取決于它的產(chǎn)品和服務(wù)本身，更取決于它能否真正做到以人為本。海底撈通過以人為本的管理理念，實(shí)現(xiàn)了員工和顧客的雙重滿意，從而贏得了市場的認(rèn)可和口碑的傳播。這種成功模式值得我們每一個(gè)企業(yè)去學(xué)習(xí)和借鑒。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 9
在閱讀了《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書后，我深受觸動(dòng)，不僅對(duì)海底撈的經(jīng)營管理模式有了更深入的了解，更對(duì)人性化管理的重要性有了全新的認(rèn)識(shí)。這本書通過一系列生動(dòng)的案例，展現(xiàn)了海底撈如何在競爭激烈的餐飲市場中脫穎而出，成為行業(yè)的佼佼者。
海底撈的成功，首先得益于其以人為本的管理理念。書中提到，海底撈把員工視為自己的兄弟姐妹，讓員工在工作的同時(shí)感受到家的溫暖。這種厚重的企業(yè)文化，使得員工自然地把海底撈當(dāng)作自己的心肝來呵護(hù)，從而形成了強(qiáng)大的凝聚力和向心力。這種以人為本的管理方式，不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，更提升了企業(yè)的整體競爭力。
此外，海底撈還注重員工的培養(yǎng)和晉升。書中提到，海底撈通過放權(quán)和透明的.后備干部使用規(guī)則，讓員工看到了自己的職業(yè)前景和發(fā)展空間。這種公平公正的工作環(huán)境，讓員工有了更多的歸屬感和責(zé)任感，從而更加努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
海底撈的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須以優(yōu)秀的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和員工的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。只有這樣，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工，才能持續(xù)不斷地為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更高的品牌美譽(yù)度和社會(huì)貢獻(xiàn)率。
在閱讀這本書的過程中，我深刻體會(huì)到了人性化管理的重要性。一個(gè)企業(yè)要想長久發(fā)展，就必須注重員工的感受和需求，讓員工在工作中感受到尊重和關(guān)愛。只有這樣，才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，讓企業(yè)更加有活力和競爭力。
總之，《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞退伎�。我相信，在未來的工作和生活中，我�?huì)更加注重人性化管理的重要性，努力成為一個(gè)更加優(yōu)秀的管理者。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 10
《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書，讓我對(duì)海底撈這家以川味火鍋為主的大型跨省直營餐飲企業(yè)有了更深入的了解。書中通過一系列生動(dòng)的案例，展現(xiàn)了海底撈如何在服務(wù)差異化戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，憑借個(gè)性化的特色服務(wù)，贏得了廣大消費(fèi)者的喜愛和認(rèn)可。
海底撈的成功，首先得益于其服務(wù)至上的理念。在海底撈，每一位員工都被賦予了極大的授權(quán)，可以靈活地處理各種突發(fā)情況，以滿足顧客的需求。這種以顧客為中心的服務(wù)理念，使得海底撈在顧客心中樹立了良好的口碑和品牌形象。
此外，海底撈還注重員工的培養(yǎng)和激勵(lì)。書中提到，海底撈通過一系列的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，讓員工看到了自己的成長空間和晉升機(jī)會(huì)。這種公平公正的工作環(huán)境，讓員工更加有動(dòng)力去工作，去提升自己的服務(wù)水平和專業(yè)技能。
海底撈的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須注重服務(wù)的質(zhì)量和水平。只有通過個(gè)性化的特色服務(wù)，才能贏得消費(fèi)者的喜愛和認(rèn)可。同時(shí)，企業(yè)還需要注重員工的`培養(yǎng)和激勵(lì)，讓員工成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐和動(dòng)力源泉。
在閱讀這本書的過程中，我深刻體會(huì)到了服務(wù)為本的重要性。一個(gè)企業(yè)要想長久發(fā)展，就必須注重服務(wù)的質(zhì)量和水平，不斷提升顧客滿意度和忠誠度。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總之，《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞退伎肌Ｎ蚁嘈�，在未來的工作和生活中，我�?huì)更加注重服務(wù)的重要性，努力提升自己的服務(wù)水平和專業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 11
《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書以細(xì)膩的筆觸和真實(shí)的案例，描繪了海底撈如何從一家小小的火鍋店成長為火鍋連鎖巨頭的傳奇歷程。在閱讀過程中，我深受其以人為本的管理理念和濃厚的企業(yè)文化所打動(dòng)。
海底撈的成功，很大程度上得益于其對(duì)員工的關(guān)愛與尊重。書中提到，海底撈將員工視為自己的兄弟姐妹，給予他們“星級(jí)”服務(wù)般的'宿舍、舒適的工作服以及全面的家庭關(guān)懷，如子女教育補(bǔ)助和父母補(bǔ)助金等。這種關(guān)愛不僅讓員工在物質(zhì)上得到滿足，更在精神上得到了極大的鼓舞和激勵(lì)。員工們因此將海底撈當(dāng)作自己的家，全心全意為顧客服務(wù)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“服務(wù)至上，顧客至上”的理念。
此外，海底撈的管理方式也讓人印象深刻。書中強(qiáng)調(diào)，海底撈對(duì)員工充分放權(quán)，培養(yǎng)他們的自律習(xí)慣和解決問題的能力。這種信任與尊重，讓員工在工作中充滿了創(chuàng)造力和積極性。同時(shí)，海底撈還通過公平公正的工作環(huán)境、透明的晉升機(jī)制和個(gè)性化的特色服務(wù)，吸引了大量優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的活力。
讀完這本書，我深刻體會(huì)到，一個(gè)企業(yè)的成功，離不開對(duì)員工的關(guān)愛與尊重。只有讓員工感受到家的溫暖，他們才會(huì)發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)付出，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。海底撈的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，以人為本的管理理念是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 12
《海底撈你學(xué)不會(huì)》不僅是一部關(guān)于企業(yè)發(fā)展的紀(jì)實(shí)作品，更是一部關(guān)于管理藝術(shù)的經(jīng)典之作。在閱讀過程中，我深受海底撈獨(dú)特的管理理念和運(yùn)營模式所啟發(fā)。
海底撈的成功，離不開其創(chuàng)新的管理理念和運(yùn)營模式。書中提到，海底撈打破了傳統(tǒng)餐飲業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化模式，提倡個(gè)性化的特色服務(wù)。通過將用心服務(wù)作為基本經(jīng)營理念，為顧客提供貼心、溫心、舒心的服務(wù)體驗(yàn)。這種服務(wù)模式不僅贏得了顧客的喜愛和忠誠，也為海底撈贏得了良好的口碑和廣闊的市場。
同時(shí)，海底撈的管理方式也充滿了智慧。書中強(qiáng)調(diào)，海底撈注重員工的成長和發(fā)展，通過培訓(xùn)和教育提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在選拔干部時(shí)，海底撈注重公平和公正，通過透明的考核機(jī)制和公正的選拔程序，確保每位員工都有平等的晉升機(jī)會(huì)。這種管理方式不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，也為企業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的人才支持。
此外，海底撈還注重企業(yè)文化的建設(shè)。通過營造積極向上的.工作氛圍和互幫互助的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。這種企業(yè)文化不僅讓員工在工作中充滿熱情和動(dòng)力，也讓企業(yè)在競爭中保持了強(qiáng)大的競爭力。
讀完這本書，我深刻體會(huì)到，管理是一門藝術(shù)，需要不斷創(chuàng)新和實(shí)踐。海底撈的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有注重員工的成長和發(fā)展、營造積極向上的企業(yè)文化、提供個(gè)性化的特色服務(wù)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 13
在閱讀完《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書后，我深受啟發(fā)，對(duì)海底撈的經(jīng)營管理模式有了更深的理解。這本書不僅詳細(xì)描述了海底撈如何通過獨(dú)特的服務(wù)理念和人性化的管理策略，在競爭激烈的餐飲市場中脫穎而出，更揭示了其背后深厚的企業(yè)文化和以人為本的管理智慧。
海底撈的成功，首先在于它打破了傳統(tǒng)餐飲行業(yè)的服務(wù)模式，將服務(wù)提升到了一個(gè)新的高度。書中提到，海底撈的'員工被當(dāng)作家人對(duì)待，他們不僅享有舒適的住宿條件、合理的薪酬待遇，更重要的是，他們被賦予了極大的信任和自主權(quán)。這種管理方式讓員工感受到了家的溫暖，從而激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力，使得海底撈的服務(wù)質(zhì)量得以持續(xù)提升。
此外，海底撈還注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。書中提到，海底撈成立了自己的企業(yè)大學(xué)——海大，為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這種前瞻性的管理理念，不僅提升了員工的綜合素質(zhì)，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
海底撈的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，以人為本的管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。只有真正關(guān)心員工、尊重員工、信任員工，才能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，這也提醒我們，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新，將以人為本的管理理念融入到企業(yè)的日常運(yùn)營中，以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 14
《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書讓我深刻體會(huì)到了服務(wù)至上的經(jīng)營哲學(xué)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。海底撈作為一家以經(jīng)營川味火鍋為主的大型跨省直營餐飲民營企業(yè)，能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出，其背后離不開其獨(dú)特的服務(wù)理念和經(jīng)營策略。
書中詳細(xì)描述了海底撈如何通過一系列創(chuàng)新的服務(wù)舉措，如提供個(gè)性化的特色服務(wù)、關(guān)注顧客需求、創(chuàng)造舒適的`就餐環(huán)境等，贏得了顧客的信任和喜愛。這些服務(wù)舉措不僅提升了顧客的就餐體驗(yàn)，也增強(qiáng)了海底撈的品牌影響力和市場競爭力。
同時(shí)，海底撈還注重員工的培養(yǎng)和激勵(lì)。書中提到，海底撈通過放權(quán)、信任員工、提供晉升機(jī)會(huì)等方式，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。這種以人為本的管理方式，不僅提升了員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，也為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。
海底撈的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，服務(wù)至上的經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)贏得市場的關(guān)鍵。只有真正關(guān)注顧客需求、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，才能贏得顧客的信任和忠誠。同時(shí)，這也提醒我們，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該注重員工的培養(yǎng)和激勵(lì)，將員工視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，通過人性化的管理方式激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
總之，《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書讓我深刻體會(huì)到了以人為本的管理理念和服務(wù)至上的經(jīng)營哲學(xué)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。這些理念不僅適用于餐飲行業(yè)，也適用于其他各個(gè)領(lǐng)域。在未來的工作和生活中，我將以這些理念為指導(dǎo)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和管理能力，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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