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開展科技攻關活動 服務企業(yè)經營和發(fā)展的調查報告 -調查報告

時間:2024-10-28 20:38:50 調查報告 我要投稿
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開展科技攻關活動 服務企業(yè)經營和發(fā)展的調查報告 -調查報告

開展科技攻關活動  服務企業(yè)經營和發(fā)展的調查報告

成立青年科技攻關小組,組織青年科研骨干開展科技創(chuàng)新,努力提高產品科技含量,促進企業(yè)經營和發(fā)展,是團組織服務科教興國戰(zhàn)略的重要措施和途徑。在科學技術日新月異的當今時代,如何在引導青年開展科技攻關中提供更加切實有效的服務。如何在企業(yè)的改革和發(fā)展中拓寬團的工作領域,充分發(fā)揮團組織的助手和后備軍作用,是當前各級團組織面臨的重要課題。為此,我們就目前我市企業(yè)開展青年科技攻關活動的總體情況深入到華盛公司、制藥集團、金港科技等企業(yè)進行了深入細致的調研。

一、近年來我市企業(yè)青年科技攻關小組在推動企業(yè)改革與發(fā)展中發(fā)揮的主要作用

近年來,伴隨著國企改革的步伐,企業(yè)團組織在企業(yè)中的職能、性質、地位都發(fā)生了極大的變化,各級團組織積極適應新的變化,通過成立科技攻關小組,開展科技創(chuàng)新,在服務企業(yè)發(fā)展、服務青工成長成才方面發(fā)揮了積極的作用,同時,也極大地拓寬了團的工作領域,為團組織贏得了一席之地。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是青年科技攻關小組在企業(yè)的生產與經營中發(fā)揮了積極的作用。如華盛公司團委組建的電廠科技攻關小組三年來共開展了重油改造、鍋爐三次風管改造、輸灰機改造、循環(huán)水泵UPS電源改造、射水抽氣器改造、凝汽器膠球清洗裝置改造、主蒸汽保溫改造等30多個較大的科學技術改造項目,近100項小改革,處理大小缺陷1萬多項,共為電廠節(jié)約生產成本400多萬元;鋁廠科技攻關小組開展了調整陽極換極模式、陽極鋼爪保護環(huán)等27項技術革新,共為企業(yè)創(chuàng)造效益1000多萬元。制藥集團滴眼劑車間QC小組“降低F57—A灌封機灌封穿漏率”為企業(yè)創(chuàng)造效益400多萬元,金港科技攻關小組鉆研并發(fā)明了適用于石油化工領域的防爆水封缸,為企業(yè)創(chuàng)造效益200多萬元;二是培養(yǎng)了一大批青年崗位能手。近五年來,我市涌現(xiàn)出了市級青年崗位能手200多名,伍雄等30余名青工被評為省級青年崗位能手,劉訓生今年還被評為全省十大杰出青年崗位能手;三是推出了一大批優(yōu)秀科研成果。今年以來,市制藥集團滴眼劑車間QC小組科研成果“降低F57—A灌封機灌封穿漏率”在二OO三年全國醫(yī)藥質量管理小組成果發(fā)表交流會中榮獲一等獎及最佳制片獎,該小組還被命名為國優(yōu)QC小組,此外,該公司小容量注射車間QC小組“控制裝量,提高利巴韋林注射液燈檢合格率”獲三等獎。華盛公司《60KA自焙槽預焙改造綜合技術》獲湖北省重大科技成果獎。金港科技公司科技攻關小組發(fā)明的防爆水封缸獲得了由國家知識產權局頒發(fā)的發(fā)明和實用新型兩項專利證書,該公司“十佳青年” 朱維斌和朱自清以《催化裂化裝置低壓瓦斯全回收系統(tǒng)研究》獲得了市政府頒發(fā)的科技二等獎;四是初步構建了較為完善的青年科技攻關活動運行機制。各級團組織結合企業(yè)生產經營的實際,不斷完善科技攻關活動的組織機構和科研程序,已建立起較為完善,操作性較強的科技攻關活動運行機制,促進了青年科技攻關活動的穩(wěn)步發(fā)展,也有效地促進了企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深入開展。如潛江制藥集團團委八年來,每年都組織開展QC成果發(fā)布會,展示科技攻關小組的科研成果,華盛公司團委的每個科技攻關項目從立項到最后的驗收,都要經過嚴格的把關,各攻關小分隊在進行項目的實施過程中實行層層監(jiān)督,嚴格分項目的三級驗收制度等。

二、存在的主要問題和原因

當前,我市企業(yè)青年科技攻關活動發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃的生機,但是,通過調研,我們也發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)青年科技攻關活動明顯滯后,面臨著一些突出的問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、青年科技攻關活動缺乏穩(wěn)定性。青年科技攻關小組的每個攻關項目從立項到最后的驗收,都要經過嚴格的把關,從項目的來源到論證問題的現(xiàn)狀和研試的目的意義,從技術內容到技術方案、路線,都要經過嚴謹?shù)恼撟C,在實施過程中更必須有必不可少的人力、物力的投入。而這幾年隨著企業(yè)的改革,一部分企業(yè)依法破產,一分部企業(yè)成為改制企業(yè),一部分企業(yè)變賣給私營業(yè)主變?yōu)樗綘I企業(yè),導致許多企業(yè)規(guī)模不夠大,科技投入不足,企業(yè)抗風險力相對較弱,經營發(fā)展很不穩(wěn)定,部分非公有制企業(yè)還未建立起團組織,這些都成為青年科技攻關活動發(fā)展的制約因素。在企業(yè)發(fā)展還不夠穩(wěn)定的情況下,企業(yè)主難免會對建立團組織,對投入大量的資金開展科技攻關活動持保守態(tài)度。

2、團的組織活動和基地建設與青年科技攻關活動的需求不相匹配。多年來,企業(yè)團組織在加強青工思想政治教育,服務企業(yè)精神文明建設,營造企業(yè)文化等方面積累了較為豐富的實踐經驗,有一套行之有效的工作機制,但在組織青年科技攻關活動等方面措施不多,力度不大,又沒有相應的基地或組織將青年科技人才網絡起來,在青工開展創(chuàng)新和將創(chuàng)新成果轉化為現(xiàn)實生產力等方面,缺乏有效的服務,無法滿足那些有創(chuàng)新技能與熱情的青工創(chuàng)新發(fā)展的需求,或者只能在極低限度提供一些低層次的服務。

3、團干部的素質與青年科技攻關活動的發(fā)展不相協(xié)調。青年科技攻關活動關鍵是提高企業(yè)產品或生產流程的科技含量,節(jié)能降耗,促進企業(yè)效益的提高,這就在客觀上要求企業(yè)團干部必須具備較高的科技意識和科技素質,在組織、指導、參與科技攻關活動中能夠發(fā)揮“領頭雁”的作用。但是,當前各企業(yè)團干基本上是從辦公室從事行政管理、公文寫作、新聞宣傳等方面的青年人中產生。其工作視野、工作思路與科技攻關活動不相協(xié)調,間接影響了科技攻關活動的深入開展。

4、團的對象的流動性與青年科技攻關活動的發(fā)展不相適宜。企業(yè)改制后,青年員工表現(xiàn)出更強的擇業(yè)自主性和流動性,企業(yè)內青年科技骨干、團干部變動相對更加頻繁,加上部分員工對科技攻關活動的認識淡薄,積極性不高,這就使得團組織開展科技攻關的活動缺乏基礎,難以持續(xù)發(fā)展。

三、當前完善青年科技攻關活動運行機制,促進企業(yè)

1、堅持黨建帶團建,進一步加強企業(yè)團建工作,優(yōu)化開展青年科技攻關活動的環(huán)境。青年科技攻關活動是團組織組織、發(fā)起并指導開展的活動,是共青團組織在新時期服務企業(yè)改革與發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)團建工作創(chuàng)新的新方法新舉措。要促進青年科技攻關活動的進一步深入開展,團組織必須主動切入,爭取黨組織的重視和支持,緊緊依靠黨建帶團建,為青年科技攻關活動營造良好的發(fā)展環(huán)境。當前,一是要大力消除團建空白點,做好非公有制企業(yè)的建團工作。各級團組織要及時對本地非公有制企業(yè)建團工作給予指導和幫助,做到“成熟一個,建立一個”,“建立一個,鞏固一個”,“鞏固一個,提高一個”,力爭在符合條件的非公有制企業(yè)都建立起團組織;二是要探索團建新模式。要積極探索獨立建團、鄉(xiāng)企(村企)聯(lián)合建團、掛靠建團、行業(yè)建團、區(qū)域建團、跨區(qū)組建等建團模式,實現(xiàn)團建工作的網絡式立體覆蓋。只有堅持黨建帶團建,建立起能真正發(fā)揮作用的團組織,青年科技攻關活動才能健康發(fā)展。

2、探索發(fā)揮作用的新途徑,促進青年科技攻關活動的內容創(chuàng)新。青年科技攻關活動要保持長久的生命力,就要不斷創(chuàng)新活動方式與內容,積極探索發(fā)揮作用的新途徑,以作為贏得地位。一是要從企業(yè)實際和青年實際出發(fā)?萍脊リP小組開展創(chuàng)新活動,不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,而要和企業(yè)的生產經營的實際結合起來,實實在在的為企業(yè)發(fā)展做實事。二是要豐富活動的形式。要探索具體有形的活動載體來推動青年科技攻關活動,嘗試推行《青年崗位建功成才手冊》,把創(chuàng)新戰(zhàn)略和青工的成才、企業(yè)人才的培養(yǎng)結合起來;實施青年“創(chuàng)新項目制”,運用現(xiàn)代管理手段,廣泛開展項目征集與申報,公開招標與投標,審定與實施的做法;實施青年科技攻關活動“項目化運作”,切實完善創(chuàng)新過程,通過發(fā)放“青年創(chuàng)新項目書”等方式引導青工結合崗位、企業(yè)實際,以市場為導向,分析查找技術、管理等日常工作中存在的突出問題,申報創(chuàng)新課題,再根據青年申報的創(chuàng)新課題,確定企業(yè)所需,青年所能的攻關項目,簽定攻關合同;三是在開展活動過程中,要與長期以來團組織已形成的品牌項目,如“五小競賽”和“導師帶徒”、“爭當青年崗位能手”等群眾性的技術創(chuàng)新活動有機結合起來,調動全體青工參與科技攻關。

3、探索建立科學高效的運行與管理機制,加強對青年科技攻關活動的指導與管理。要把建立科學有序的活動機制擺在重要的工作位置,加強對青年科技攻關活動的規(guī)范管理。一是要建立起活動的組織機制。要在各企業(yè)中成立起以黨政領導牽頭、團組織具體協(xié)調、有關職能部門共同參與的活動組織領導小組,在青年職工中積極成立創(chuàng)新協(xié)會、攻關協(xié)會、攻關小組、QC小組等創(chuàng)新組織;二是要建立起活動的評價機制。通過各級科技部門評估機構和企業(yè)中的生產、技術、質量、管理、營銷、服務等部門建立相應的評估體系,制訂以效益為評判標準的青年科技創(chuàng)新成果評價辦法,對青年科技攻關組織和群眾性的青年創(chuàng)新成果進行評估確認,促進創(chuàng)新成果考評工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設;三是要建立起活動的激勵機制。各級團組織要加大活動表彰力度,并出臺有關獎勵政策,企業(yè)團組織要積極爭取領導支持,制定實施有關推進青年創(chuàng)新活動的政策,并把活動納入企業(yè)獎勵體系之中,在學習深造、收入分配等方面向優(yōu)秀青年人才傾斜,激發(fā)廣大青工參與科技攻關活動的積極性;四是要建立起活動的保障機制,通過積極爭取黨政組織和各方面支持,在科技攻關活動的政策、經費、陣地、宣傳、成果轉換等方面創(chuàng)造條件。要力爭建立起青年科技攻關活動的專項基金,為活動的開展優(yōu)化環(huán)境、提供保障。

4、切實加強企業(yè)團干隊伍和青工隊伍建設,為企業(yè)的發(fā)展提供人才基礎和智力支撐。要以開發(fā)青年人才資源為著力點,切實加強企業(yè)團干和青工隊伍的建設。一是要切實加強企業(yè)團干部隊伍建設。各企業(yè)要通過“聯(lián)推競選”、“公開招考”等方式將那些思維活躍、學歷層次高、工作能力強的優(yōu)秀青年選撥到團的工作崗位上來,同時,積極為團干部的學習、培訓創(chuàng)造條件。各級團組織要切實加大企業(yè)團干部的培訓力度,通過舉辦培訓班、以會代訓等方式組織企業(yè)團干學習理論知識,增強實踐能力,提高團干部的政治素質和業(yè)務能力。二是要努力提高青工綜合素質,要建立和完善青年職工培訓機制,有計劃、有組織地發(fā)動他們參加電大、函授和專業(yè)技術培訓,加強計算機網絡知識和技能等方面的培訓,由崗位基本技能培訓向新科技、新知識培訓轉變。要立足青工本職崗位,開展導師帶徒、技術比武等活動,幫助青工提高創(chuàng)新本領、勞動技能,要將爭當青年崗位能手活動與青年科技攻關活動有機結合起來,促進青年職工由適應型人才向創(chuàng)新型人才培養(yǎng)轉變,為青年科技攻關活動打牢人才基礎。

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