外企面試考官最愛提的十個問題面試技巧

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家收集的外企面試考官最愛提的十個問題面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、哪種技能能讓你最適合這個職位？

　　盡管文化一致性很重要，但是你的第一要務還是要找有資格擔任空缺職位所必需的干練的人。

　　所以這樣的問題才顯得如此重要。你不但能聽到更多關于應聘者認為自己的核心能力的細節(jié)，還能得到機會確認他對這份工作的所有內容有適當?shù)牧私狻?/p>

　　舉例來說，如果他在吹捧一種令人印象深刻但完全無關的技能，這就是一個危險信號，說明你與工作的主要責任不一致。

　　2、至今為止，你最自豪的職業(yè)成就是什么？

　　應聘者參加面試，是為了給你留下好印象。所以，這位應聘者很有可能已經(jīng)武裝起來，并且準備取得一些重大成就。

　　不管是得到獎勵、獲得認證，還是進行得非常順利的大型項目，調查受訪者在她的職業(yè)生涯中最引以為傲的事情會讓你更好地理解她真正的長處。

　　而且，這個問題給了她一個機會，讓她擴展自己感覺好的東西，這能減輕她的緊張感，還能幫助她在接下來的面試中提高自信。

　　3、您能否談一下您克服挑戰(zhàn)的經(jīng)驗？

　　大多數(shù)求職者都非常害怕這些行為面試的問題。但這不能改變一個事實，那就是，它們是一種有效的方法，使你能更好地理解這個人的經(jīng)歷如何從紙上變成現(xiàn)實。

　　這是一個非常普遍的問題，也是有道理的。要開始一項新的工作不是無目的散步。即使一個新員工入職之后，他也要不時地處理一些障礙，無論是團隊內部的沖突，還是他不知道該如何開始的項目。

　　學習這個人如何處理——更重要的是，如何解決這個難題會幫助你找到最適合這個公開角色的人。

　　4、你怎樣描述你的工作方式？

　　盡管你并不希望創(chuàng)建一個完全同質的團隊，但是你確實需要確保新添加的團隊在工作時不會對已經(jīng)運行的方式產生重大影響。

　　因此，有必要對每一位應聘者了解自己的工作風格。他會采取真正的合作方式還是更愿意自己工作？是她在許多方面都做得很好嗎？或者她更像個蜘蛛型？

　　對每一位應聘者更傾向于他/她的職位的選擇，不僅是為了確定該職位的合適人選，也是對整個團隊的最大價值。

　　5、你會用哪三個詞形容你的理想工作環(huán)境？

　　再一次，問應聘者在氛圍上更傾向于哪些是明智的，這樣才能確保你找到一個不僅能在現(xiàn)有文化中生存并且發(fā)展壯大的人。

　　假如您喜歡安靜的環(huán)境，埋頭苦干。假如你的辦公室節(jié)奏很快，充滿活力，就可能會引起一些摩擦。或許更喜歡結構豐富、可預見性——這種你在有限的創(chuàng)業(yè)公司里是不常見的。

　　6、如果你被錄用了，你要做的第一件事是什么？

　　如果你要在你挑選的最后一位應聘者中作出選擇，這是在下一輪面試中要問的問題。

　　這種方法是有效的，原因如下。第一，這是一次確認面試官正確理解所有該職位職責的機會。第二，這給了你一個機會去了解她的重點。在那份待辦事項清單中，她認為什么應該是最重要的？

　　此外，類似這樣的問題也意味著你可以超越通常在面試中出現(xiàn)的普通問題，深入了解求職者在這個崗位上的實際表現(xiàn)。為什么你要離開現(xiàn)在的雇主？

　　那是另一個問題，它肯定會阻止每一個求職者。誰也不想說出以前的上司或雇主的壞話，這會讓應聘者難以回答這個問題。不過，提出這個問題將會使你更深入地了解此人的職業(yè)歷史，還能幫助你找出任何可能表明候選人并非最佳人選的危險信號。

　　8、你打算提高哪種技能？你有什么計劃？

　　假如你以前一直依賴老生常談“你最大的弱點是什么”，那就試試吧。

　　不要讓被調查者指出自己的缺點，在自己的候選人中戳出漏洞，而是要把精力集中在改進的方面，才能使情況好轉。

　　另外，問題的后半部分也讓申有了自我救贖的機會，可以說，通過說明她有哪些行動計劃，她將繼續(xù)在自己的領域內成長和發(fā)展。

　　9、這個職位最讓你興奮的是什么？

　　技巧可以被傳授，但是有一點無法傳遞的-熱情。如果面試者真的對機會感到很興奮，那通常就意味著在貴公司里出色地工作和長期的工作。

　　問一個潛在雇員最初吸引他進入這個職位的原因。在那兒工作的前景最令他興奮的是什么？

　　這不僅將再次確認他對這份工作職責的把握，而且也給了你一個機會來確定他最感興趣的工作領域。

　　10、工作之余喜歡做什么？

　　這個問題并非最常見的面試問題。不過，要記住的是，你招聘了一位全職員工。你需要一個能與你和你的團隊建立聯(lián)系的人，而不能與人交流，分享興趣，建立關系。

　　當你在實際面試中的正式場合提出這樣的問題時，請在坐下前或之后與你聊聊。你會有機會在更個性化的層次上與應聘者建立聯(lián)系，同時也會對她滿意的事情有一個更全面的了解。

　　盡管應聘者們的壓力更大，但是面試也足以給你帶來一些焦慮。你一定要問正確的問題，這樣才能為這個空缺職位找到最好的候選人。

　　盡管這里有很多面試官的小貼士，你還是想在后口袋里找到一些有用的小貼士，從簡短的談話中得到最有價值的信息。因此，記住以下10個面試問題，你就更有可能找到最合適的人。

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