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員工簽訂勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-04-20 15:06:12 勞動(dòng)合同 我要投稿

員工簽訂勞動(dòng)合同

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編為大家收集的員工簽訂勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工簽訂勞動(dòng)合同

員工簽訂勞動(dòng)合同1

  第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

  高律師說,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無法生效,反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

  第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定,且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的'百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說,如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此,本案中,公司對員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元,勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。

  第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!备鶕(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng):一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中,基于第一條分析結(jié)果,公司并未與員工約定合法有效的試用期,因此,當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

  第四,合同內(nèi)容要全面

  勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:

  1.勞動(dòng)合同期限;

  2.工作內(nèi)容;

  3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  4.勞動(dòng)報(bào)酬;

  5.勞動(dòng)紀(jì)律;

  6.勞動(dòng)合同終止的條件;

  7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。

  第五,合同內(nèi)容要合法

  一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

員工簽訂勞動(dòng)合同2

  甲方:__________________身份證號:_________________________

  乙方:__________________身份證號:_________________________

  甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,聘請乙方為我校教師。現(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

  1、聘用合同期限

  本合同自_________起至_________止,其中試用期為_________。

  2、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  (1)為乙方提供教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備。

  (2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),并提出要求。

  (3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。

  (4)隨時(shí)對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

  (5)負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄。

  (6)每個(gè)月對乙方的`工作情況進(jìn)行考核,結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。

  (7)對未完成工作任務(wù)或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責(zé)任。

  3、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  (1)在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生。對學(xué)生要愛心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學(xué)生,學(xué)會多與家長溝通,得到家長的信任與支持。

  (2)堅(jiān)持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教,把教學(xué)質(zhì)量置于首位。

  (3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。

  (4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。

  (5)乙方教學(xué)成績優(yōu)異,家長滿意度高,生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上,可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。

  (6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出,經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方,以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。

  4、工作紀(jì)律

  按照學(xué)校規(guī)定,乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長出售樂器及書籍等,更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

  5、工資待遇

  甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成,甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時(shí),學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。

  6、其他

  初聘試用期為_______個(gè)月,試用期包括在合同期內(nèi),試用期合格繼續(xù)履行合同,相反則取消合同。

  合同期滿前_______個(gè)月,如雙方愿意,可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。

  甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。

  未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。

  甲方:____________________乙方:____________________

  電話:____________________電話:____________________

  _______年_______月______日_______年_______月______日

員工簽訂勞動(dòng)合同3

  勞動(dòng)合同

  LABOUR CONTRACT

  姓 名: ____________________

  NAME

  部 門: ____________________

  DEPARTMENT

  崗 位(職務(wù)):____________________

  POST

  二00四年八月制定

  《勞動(dòng)合同》簽訂須知

  一、本合同由上海-----------------有限公司(以下簡稱“本公司”)人事部門受總經(jīng)理委托,

  根據(jù)《**市勞動(dòng)合同條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。

  二、本合同共十二條,內(nèi)容包括:本合同期、工作崗位及工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)及

  福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責(zé)任、勞動(dòng)爭議和其他事項(xiàng)。

  三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同,本合同一經(jīng)雙方簽章生效,本公司即與簽約者

  (本合同中稱“已方”)發(fā)生本合同所約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人,乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同;簽訂本

  合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。

  五、本合同文本報(bào)***勞動(dòng)局備案。

  上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司(以下簡稱“甲方”)系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè),F(xiàn)聘用_____________(以下簡稱“乙方”),合法、有效證件號碼:____________________為甲方全日制勞動(dòng)合同制員工,乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別:________,出生日期:________年________月________日,聯(lián)系地址:____________________________________,聯(lián)系電話(非移動(dòng)電話):_________________。乙方近親屬或關(guān)系密切之社會關(guān)系的稱謂:_________________,姓名:_______________,聯(lián)系地址:_____________________________________,聯(lián)系電話:___________________。甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度,本著自愿、平等和誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

  第一條 本合同期限

  1、 本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

  2、 本合同期限屆滿,本合同即行終止,甲,乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除;甲、乙雙方 可以另行協(xié)商延長本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,均應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方,否則將以一方一個(gè)月的底薪代替提前通知期,本合同另有約定的除外。

  3、 在本合同期限內(nèi),乙方如主動(dòng)向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動(dòng), 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,乙方需針對該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)增加三個(gè)月的試用期并重新約定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇;在本合同期限內(nèi),乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動(dòng),則乙方無需針對該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)增加試用期,但需針對該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)重新約定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。

  第二條 工作崗位及工作職責(zé)

  1、 甲方安排乙方從事___________部門的____________職位(崗位)的相關(guān)工作。乙 方應(yīng)按照其崗位職責(zé)的要求,按時(shí)按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務(wù)。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則,本款所確定的崗位是乙方的主要崗位,其它由甲方安排的'工作是乙方的次要崗位。雙方均確認(rèn),本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。

  2、 甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn),可以調(diào)動(dòng)乙方的工作職位(職務(wù)), 并調(diào)整其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇,無特殊情況乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng),并辦理相應(yīng)的職位(職務(wù))變動(dòng)手續(xù)。

  3、 乙方受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責(zé)。乙方 應(yīng)在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時(shí)間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責(zé)要求的工作事項(xiàng),并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。

  第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、 甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方勞動(dòng)報(bào)酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎(jiǎng)金或花紅。

  2、 雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日(如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前,甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用),傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營業(yè)收入(傭金)進(jìn)入甲方帳戶后的次月15日(如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前,甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用)。

  3、 對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業(yè)收入中的乙方提成部分(以下稱“提 成”),由甲方按照規(guī)定的提成比例提取,并采取如下方式發(fā)放:

  a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項(xiàng)目部5級或以上員工營業(yè)額提成的70%作為 傭金,30%作為獎(jiǎng)金。員工在職期間,公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎(jiǎng)金。員工離職后,其所有未到帳營業(yè)額之傭金部分,公司仍將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例發(fā)放;而其所有未到帳營業(yè)額之獎(jiǎng)金部分,公司將根據(jù)不同部門有下列規(guī)定:

  ● 中介住宅部員工:公司將根據(jù)中介部制度以結(jié)案程度為標(biāo)準(zhǔn)決定是否發(fā)

  放;

  ● 辦公樓部員工:公司將獎(jiǎng)勵(lì)予日后追傭之員工;

  ● 項(xiàng)目部5級或以上員工:待營業(yè)額到帳后六個(gè)月內(nèi)公司在確認(rèn)該筆業(yè)務(wù)無

  任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后,公司才予以發(fā)放。

  b、 項(xiàng)目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金,20%作為傭金。員工在職期

  間,公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎(jiǎng)金。員工離

  職后,其所有未到帳營業(yè)額之獎(jiǎng)金部分,待營業(yè)額到帳后三個(gè)月內(nèi)公司在確認(rèn)

  該筆業(yè)務(wù)無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后,公司才予以發(fā)放。

  4、 甲方對乙方實(shí)行變崗變薪制度,乙方應(yīng)予以充分配合。

  5、 乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅,由甲方在每月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 時(shí)代扣代繳。

  第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

  1、 甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金(以 下稱“三金”)并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。

  2、 甲方和乙方都必須依法參加社會保險(xiǎn),按時(shí)繳納“三金”,其中乙方承擔(dān)部分由甲 方在乙方的月勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。

  3、 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保障乙方在工作過程中的 安全和健康。

  4、 甲方根據(jù)工作實(shí)際需要,按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  5、 甲方可以根據(jù)乙方工作的需要,對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓(xùn),提高乙方的綜合勞動(dòng)技能。乙方應(yīng)當(dāng)積極參與,并主動(dòng)接受甲方的相關(guān)考核。]

  第五條 工作時(shí)間

  1、 乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí),平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務(wù)

  的特點(diǎn),對于乙方實(shí)行彈性工作時(shí)間制,甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時(shí)間。

  2、 乙方應(yīng)服從甲方《公司管理制度》規(guī)定的加班工作制度,并享有補(bǔ)休或取得加班報(bào)

  酬的權(quán)利,但項(xiàng)目銷售部、終結(jié)部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報(bào)酬。

  3、 乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育等假期。

  第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

  1、 甲方應(yīng)依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  2、 乙方在本合同期限內(nèi),必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  3、 乙方必須遵守國家法律和法規(guī),保守國家機(jī)密及甲方有關(guān)秘密。

  4、 在本合同期限內(nèi),無論何種原因公司與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系,員工在離職后, 不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過的相關(guān)客戶工作或以其他機(jī)構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶提供與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務(wù),否則,員工應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金;若本款所述違約金仍不足以補(bǔ)償公司的損失,公司有權(quán)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定,向員工另行主張損害賠償。具體規(guī)定如下:

員工簽訂勞動(dòng)合同4

  一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同

  分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格,但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照,并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng),對于普通勞動(dòng)者而言,可能并不能辨認(rèn)其主體資格!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定:“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn),但又不具備法人資格的組織,包括:(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看,分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的`法律行為原則上是有效的,除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定,只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定:“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”

  因此,根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定,分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  二、分公司有哪些特點(diǎn)

  分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。

  分公司的特征具體表現(xiàn)為:①分公司沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn),其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分,列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。 ②分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。③分公司不是公司,它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序,只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。 ④分公司沒有自己的章程,沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。 ⑤分公司名稱,只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

員工簽訂勞動(dòng)合同5

尊敬的***領(lǐng)導(dǎo):

  我叫***,男,大專文化,江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)經(jīng)本人考慮,決定申請簽訂勞動(dòng)合同,其理由有二:

  一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗(yàn),在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的.對外形象。目前我在淮師音樂樓項(xiàng)目部上班,由于該所地處大學(xué)校園,附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終耐心細(xì)致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

  二是以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。近些年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自己,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級建造師等。另外,對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。在公司這幾年來,我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起安全文明事件。

  兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我簽訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象。

  此致

敬禮

  申請人:

  x年x 月x 日

員工簽訂勞動(dòng)合同6

  甲方(用人單位)________________

  乙方(勞動(dòng)者)__________________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

  第一條、勞動(dòng)合同期限

  1、本勞動(dòng)合同為:

  A、有固定期限勞動(dòng)合同:______年______月______日至______年______月______日;

  B、無固定期限勞動(dòng)合同,自______年______月______日起。

  C、以完成工作為期限。

  2、本合同包含______個(gè)月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

  第二條、工作地點(diǎn)

  ______________________________________________________.

  第三條、工作內(nèi)容

  1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任______職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假

  1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為每月______日。

  第六條、社會保險(xiǎn)

  1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);

  2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

  第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

  第八條、乙方職責(zé)

  1、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  3、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的.,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  第九條、勞動(dòng)合同解除或終止

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十條、其他條款

  1、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  2、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方(蓋章)__________________

  乙方(簽字)__________________

  ______年______月______日

員工簽訂勞動(dòng)合同7

  案情簡介:

  小張托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司,當(dāng)時(shí)沒有簽合同,進(jìn)去后工作很雜,工作崗位不固定,每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年間他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來,可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”,“公司效益不固定工資也不能固定”,“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果,他干了一年多,合同也沒簽成。后來公司換了個(gè)老板,一上任就把他辭退了。這個(gè)時(shí)候,小張十分郁悶。于是打電話咨詢龍澤園法律援助工作站,這種情況自己應(yīng)該怎么辦?

  法律分析:

  《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,小張雖未簽訂勞動(dòng)合同,但自用工之日起已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。由于工作已滿一年,在法律上視為小張與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。工作人員告訴小張,他可以請求公司從第二個(gè)月起到第十二個(gè)月向小張支付雙倍工資。如果公司執(zhí)意辭退他,需要向他支付賠償金。如果公司拒絕,小張可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。

員工簽訂勞動(dòng)合同8

  甲方:______人才服務(wù)公司

  乙方:____________有限公司

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事,達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守。

  一.乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數(shù)______名。

  二.乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下:

  1.__________________________________________________________________

  2.__________________________________________________________________

  3.__________________________________________________________________

  4.__________________________________________________________________

  5.__________________________________________________________________

  6.__________________________________________________________________

  7.__________________________________________________________________

  三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時(shí),甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的

  真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則,如發(fā)現(xiàn)虛假,甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。

  四.乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。

  付款方式為:______。

  A、 合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報(bào)酬的1/4,人才報(bào)到時(shí)支付甲方工作報(bào)酬全部的`2/4,人才過試用期

  與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內(nèi)付清余款。

  B、 人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。

  五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次,乙方必須接受,否則,視甲方已經(jīng)履行了合同。

  六.乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化(如經(jīng)營方向、宗旨變化),造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)

  理時(shí),本協(xié)議自動(dòng)終止。

  七.甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密,也保護(hù)招聘員工的個(gè)人隱私及資料,同時(shí),必須保證招聘不損害其

  他企業(yè)的商業(yè)利益。

  八.其他責(zé)任事項(xiàng):

  1.__________________________________________________________________

  2.__________________________________________________________________

  3.__________________________________________________________________

  4.__________________________________________________________________

  5.__________________________________________________________________

  6.__________________________________________________________________

  九.糾紛解決方式。

  甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按本合同約定的下列方法____進(jìn)

  行解決:

  1.由仲裁委員會仲裁

  2.向人民法院起訴

  十.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效,均具有同等法律效力。

  甲方(簽字并蓋章): 乙方(簽字并蓋章):

  ______年______月______日______年______月______日

員工簽訂勞動(dòng)合同9

  沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些?

  無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。如今,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形,下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,希望能夠?yàn)槟峁⿴椭?/p>

  一、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形

  (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下:

  (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

  簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

  (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

  用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,我國決定改革國營企業(yè)的`勞動(dòng)用工制度,自1986年10月1日起,國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),改變企業(yè)的基本制度,轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

  在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場,確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們在制定法律和政策的同時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

  在這種情形下訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件:

  (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

  (2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。

  (3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  (4)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  關(guān)于最后一個(gè)條件,有爭議。

  (3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

  連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

  這種情形下要滿足以下條件:

  (1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  (2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  (3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

  (4)勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。

  (三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  不少勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同看作是護(hù)身符,理解為可以一直被單位雇用。其實(shí),一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問,可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢,謝謝閱讀!

員工簽訂勞動(dòng)合同10

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________

  注冊地址__________

  經(jīng)營地址__________

  第二條乙方性別__________

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

  居民身份證號碼__________

  或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

  在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日

  家庭住址__________郵政編碼__________

  在京居住地址__________郵政編碼__________

  戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于__________年__________月__________日生效,其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

  第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

  第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有__________________________________________________________________________________________________

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為__________元或按_______________________________________執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為__________元。

  甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________________________________________________________

  第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的.月生活費(fèi)為__________元或按

  ________________________________________________________________________________執(zhí)行。

  六、社會及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________

  _____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù),發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:________________________________________________________________

  十、勞動(dòng)爭議處理及

  第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十三條本合同的附件如下____________________________________________

  第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  或委托代理人

  (簽字或蓋章)__________

  簽訂日期:__________年__________月__________日

員工簽訂勞動(dòng)合同11

  一、 勞動(dòng)合同期限

  在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

  ①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

 、谝曳皆 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

 、垡曳讲荒苓_(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

 、芤曳降谋尘罢{(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

  ⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、 工 作 內(nèi) 容

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在___________ _部門,擔(dān)任_________崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)為: ,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

  2、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適

  當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施,對此乙方表示同1意并接受。

  三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工

  作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

  甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元,試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

  3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的,不超過假日回來后的第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。

  六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定

  第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

  第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),不得自營或?yàn)樗麄兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

  第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的,

  甲方可以立即終止本合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

  第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。

  1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  9、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  10、 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

  11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的`。

  第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

  8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

  第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

  第二十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

  3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。

  第二十六條 本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬

  百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十八條若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

  1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十七條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

  3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、 其他

  第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

  人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。

  第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。

  第三十九條 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

  甲方:

  法人代表:

  蓋章:

  乙方:

  簽字:

員工簽訂勞動(dòng)合同12

  甲方:

  公司地址:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  乙方:

  家庭住址:

  戶籍所在地:

  居民身份證號碼:

  電話:

  宅電:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  一、合同期限

  第一條固定期限。本合同自______年______月______日至______年______月______日止。

  二、工作崗位

  第二條乙方工作地點(diǎn)為

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事崗位工作,承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)(該崗位的主要工作任務(wù)及范圍是:

  經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務(wù)。隨著今后的發(fā)展,根據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或根據(jù)乙方的能力表現(xiàn),乙方同意甲方在合同期內(nèi)對乙方的上述工作地點(diǎn)、工作崗位和工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和變更。

  第三條乙方同意按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息時(shí)間

  第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時(shí)間,乙方應(yīng)服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會議及培訓(xùn)時(shí)間不在此范圍內(nèi))。

  第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資,月工資金額見本合同附則中的工資明細(xì);

  經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度,具體工資標(biāo)準(zhǔn)與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責(zé)任相適應(yīng),并隨崗位變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

  第七條乙方加班,應(yīng)按甲方規(guī)定履行審批手續(xù),無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補(bǔ)休或加班工資的計(jì)發(fā),按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、程序辦理。

  五、社會保險(xiǎn)

  第八條甲方應(yīng)依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳;

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定的要求,乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的和培訓(xùn)。

  七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方其他規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  7、員工貪污、受賄、私吞截留,擅自挪用公司款項(xiàng)的、利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)的;

  第十四條在下列情形之一的,甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  5、在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的,應(yīng)提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。

  第十八條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止本合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  本合同解除或終止之次日起5個(gè)工作日內(nèi),乙方應(yīng)辦理完工作交接、結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用的手續(xù)。甲方應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在乙方辦結(jié)工作交接后支付。

  第十九條乙方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或本合同約定解除本合同,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  八、其它事項(xiàng)

  第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。

  第二十一條乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后,不得向任何個(gè)人或單位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密。對甲方造成損失的,甲方保留索賠權(quán)利。

  九、附則

  第二十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  乙方在簽署本合同時(shí),已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容,知曉應(yīng)該遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。

  第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條乙方確認(rèn),甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

  乙方經(jīng)試用期考核后達(dá)到甲方崗位要求的,甲方將正式錄用,轉(zhuǎn)正工資為元,明細(xì)如下:

  第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。

  第二十七條附則:在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下,公司不做任何處罰。

  甲方(公章):

  法定代表人:

  或主要負(fù)責(zé)人:

  乙方:

  ______年______月______日

員工簽訂勞動(dòng)合同13

  甲方(用人單位)___________

  單位住所:___________

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________

  乙方(勞動(dòng)者)___________

  住址:___________

  身份證號碼:___________

  聯(lián)系電話:___________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

  第一條、勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為:自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

  第二條、工作地點(diǎn):___________省___________市___________路___________號。

  第三條、工作內(nèi)容:

  1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假:

  1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___________元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為___________。

  第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

  甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

  第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  第十條、勞動(dòng)合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的`財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式___________份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方(蓋章)乙方(簽字)___________

  簽約代表(簽字)___________

  日期:___________年___________月___________日 日期:___________年___________月___________日

員工簽訂勞動(dòng)合同14

  摘要:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,懾于賠償雙倍工資的威力,幾乎所有的用人單位都實(shí)行全員簽訂勞動(dòng)合同的制度。但是,用人單位處于強(qiáng)勢,其工作人員早就吃透了《勞動(dòng)合同法》。而勞動(dòng)者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因,造成“信息不對稱”,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者須提防的陷阱做了一些分析總結(jié)。給廣大勞動(dòng)者提個(gè)醒。

  一、需弄清對方是否為合法用工單位

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí),首先要弄清楚對方是否為合法用工單位,是否具備用工主體資格。簽訂勞動(dòng)合同后,如不發(fā)生意外情況,勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長期的合作過程。因此弄清楚對方的情況是必要的。

  一般而言合法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位如會計(jì)師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。

  任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時(shí),不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市,當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢,任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個(gè)體工商戶的資料,查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。(地址:中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓)

  對于不能通過以上方式進(jìn)行查詢的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶,就絕對不是合法的經(jīng)營主體,不具備用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位,簽了勞動(dòng)合同也是無效的。

  二、要弄清楚對方的資產(chǎn)信用狀況

  一般而言,有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是,假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司、甚至是個(gè)體工商戶。你就得當(dāng)心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊資金的情況外,最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚,是否拖欠工人工資,是否曾有過工傷不予治療,是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭議纏身。當(dāng)然你如果是計(jì)劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù),也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。

  經(jīng)常有這樣的情況,一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動(dòng)爭議或者較嚴(yán)重的工傷、安全生產(chǎn)事故,小公司、個(gè)體工商戶老板往往是把門一關(guān),拍屁股走了人,丟下勞動(dòng)者不管了。勞動(dòng)者即使打贏了官司也無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會發(fā)生這種情況,即使破產(chǎn),現(xiàn)有的廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等屬于第一順序受償,相對于公司資產(chǎn)而言,金額不大。拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計(jì)劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。

  三、要搞清楚簽訂的是勞動(dòng)合同,還是勞務(wù)合同。

  象我這樣做過專職律師的人,對于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,如果不翻書,也講不出幾個(gè)所以然來。更別說普通勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲,將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作,由勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同,而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞務(wù)合同(或協(xié)議)”。勞動(dòng)者則往往認(rèn)為,“反正我人在你公司上班,出了事你是要負(fù)責(zé)的。怎么簽都無所謂。”一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推,而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī),或者是資產(chǎn)規(guī)模太小,即使勞動(dòng)者維權(quán)獲得法律的支持,但是裁判也無法得到執(zhí)行。因?yàn)椋@些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人,要么就是無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行,根本就沒有履行裁判的能力。勞動(dòng)者最后還是一場空。

  因此,當(dāng)你簽勞動(dòng)合同時(shí),你一定要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同,這個(gè)公司我勸你不要進(jìn)了,一開始就算計(jì)勞動(dòng)者的公司,絕對不是什么好公司,你如果進(jìn)了,今后的苦難還在等著你。

  雖然《勞動(dòng)合同法》通過后,在這方面有所改善,但此類陷阱不得不防。

  四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用

  有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn),只給部分勞動(dòng)者參保。大多數(shù)的用人單位并沒有足額參保,明明勞動(dòng)者工資每月1500元,可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保,按個(gè)人和單位每月繳社保費(fèi)用為工資總額的20%計(jì)算,每

  月偷逃社保費(fèi)用150元,一年約為1800元,一千名員工一年就偷逃社會保險(xiǎn)費(fèi)用約180萬。

  不足額參保,短期對勞動(dòng)者不會有損失,但是會減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、退休后按月領(lǐng)取的退休金,會影響到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的'待遇。因此,不足額參保會使勞動(dòng)者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。

  還有些單位,扣了勞動(dòng)者的社保費(fèi)用,卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況,可以撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。在廣東省中山市,還可以撥打968800133進(jìn)行查詢,輸入身份證號即可。也可以持社?ㄖ苯拥絼趧(dòng)保障部門或者銀行的窗口進(jìn)行查詢。如發(fā)現(xiàn)少交納了,或者不足額,請及時(shí)和單位交涉,并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)。

  五、防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱

  目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。將工資分為兩部分,一部分用現(xiàn)金發(fā)放,一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動(dòng)者對此警惕性不高。一旦公司解除勞動(dòng)合同,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的時(shí)候,或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭議的時(shí)候,往往按照合同上簽署的金額賠償,導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意,注意保留證據(jù),在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候,就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。曾有這樣的案例,一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù),證明了實(shí)際工資收入,因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。

  因此,當(dāng)用人單位要求你在勞動(dòng)合同上不足額寫明工資的時(shí)候,你得當(dāng)心了,這其中就是陷阱。

  六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱

  有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定工資是20xx元?墒堑桨l(fā)工資時(shí),單位就會提供一個(gè)工資臺賬和清單,上面注明:工資XX元,加班費(fèi)XX元,津貼XX元、補(bǔ)助XX元等,總數(shù)加起來正好是20xx元。你去找單

  位,他說簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時(shí)間的基本工資(一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。這樣,就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對于這一點(diǎn),法律規(guī)定對勞動(dòng)者有利。如果沒有明確說明,在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資,對于工資差額,勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利,進(jìn)行索賠。但廣東省高級人民法院有一個(gè)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見,說是明知工資調(diào)低的,經(jīng)過六十天視為認(rèn)可,所以要及時(shí)主張權(quán)利為好。所以,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時(shí)間的工資”,免生爭議。

  七、 依法索要、保存納稅憑證,不要有“稅后工資”的概念。

  有很多勞動(dòng)者喜歡在勞動(dòng)合同中與單位約定,“個(gè)人所得稅由甲方(即用人單位)承擔(dān)”。這樣的合同條款是無效的。法律規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者,單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人,一旦就此問題發(fā)生爭議,仍然要從勞動(dòng)者的工資中扣除個(gè)人所得稅。如果,你覺得扣稅后的工資低于你的預(yù)期,你不妨將工資待遇的要求提高,也要依法承諾由自己承擔(dān)個(gè)稅,作一個(gè)光榮的納稅人。

  為防止單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動(dòng)者一定要索要和保存納稅憑證,繳納個(gè)稅的憑證往往有很多用途,如在貸款買房買車時(shí),作為自己收入證明,可向銀行申請貸款。重新找工作時(shí),納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。

  八、 注意勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。

  很多用人單位在勞動(dòng)合同中都明確規(guī)定,服從單位調(diào)遣和安排,單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必須注意,若遇到這種條款,必須和單位交涉,能否改為“經(jīng)協(xié)商一致,甲方可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”,如果單位不同意變更,簽了也無妨,因?yàn)檫@樣的條款是沒有任何法律效力的。

  在實(shí)踐中,對工作地點(diǎn)的約定是有效的。對勞動(dòng)者而言,工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例,某公司聘請王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”,在工作

  人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了,王先生不服去仲裁,結(jié)果卻以敗訴而告終。

  九、 注意獎(jiǎng)金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱:

  從事銷售工作的人員,勞動(dòng)合同中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明,獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤按照比例提取,而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性,具有合法性。但是往往有這樣的不法公司,在貨物銷售出去以后,以各種理由立刻和銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系,如果銷售人員主張權(quán)利,則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金,導(dǎo)致銷售人員的工資獎(jiǎng)金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。因此,你作為銷售人員,當(dāng)有公司同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí),你得先打聽一下這家公司的信譽(yù)怎么樣,不好的公司就不要去了。

  十 、注意防范考勤紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律中的陷阱

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定,只要是勞動(dòng)合同中有約定,或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過,只要不違反法律,都是有效的。如:“曠工兩天以上的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”、“擅自攜帶物品出廠的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等,否則一律辭退”“上班時(shí)間,男士必須穿西裝襯衫,打領(lǐng)帶,女士必須化妝,束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上,一律辭退處理!

  有這樣一個(gè)案例,單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤,結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù),單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長期曠工為由,與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無法對領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證,導(dǎo)致勞動(dòng)者以敗訴告終。 還有一個(gè)案例,一名工人不小心將單位的一份報(bào)紙裝在工具箱中,準(zhǔn)備帶出工廠,卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退,后經(jīng)仲裁和訴訟,單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同,有“擅自攜帶物品出廠的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。

  因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者要看一看考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的條款,其中有哪些是自己要注意的,哪些是自己根本就沒法做到的,如果不能做到,最好還是不要進(jìn)入這家公司。防止一開始就入套。

員工簽訂勞動(dòng)合同15

  【HR法寶】未簽書面勞動(dòng)合同的法律后果

  王巖新疆中興法律咨詢有限公司

  摘要:親,關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同,你要知道這些

  勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù),雖然認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并非以勞動(dòng)合同為唯一的依據(jù),但是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭議中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心證據(jù),其重要性不言而喻。

  【訂立的形式】

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,且必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。這里的“用工”指的是用人單位實(shí)際開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,勞動(dòng)者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。

  注意,有一個(gè)可以不簽訂勞動(dòng)合同的例外,就是在非全日制用工情況下(如保潔小時(shí)工、家政清潔工等)用人單位與勞動(dòng)者可以僅訂立口頭協(xié)議,而無需簽訂勞動(dòng)合同。

  【訂立的時(shí)間】

  用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,可以在用工之前,也可以是與用工之日同時(shí)簽訂,但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

  【用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果】

  1、支付二倍工資,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

 。1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同的,自用工之日起的次日至補(bǔ)定合同的前1日,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資,并且補(bǔ)定書面的勞動(dòng)合同。假設(shè)用人單位自用工之日起6個(gè)月均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可向用人單位請求多支付5個(gè)月的工資,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。以此類推,勞動(dòng)者最多可要求用人單位支付多11個(gè)月的工資。

  (2)如果用人單位滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢?《勞動(dòng)合同法》

  規(guī)定,自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。而用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同而未訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

  這里所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。較固定期限勞動(dòng)合同來說,若不存在法定或者約定合同解除的情形,無固定期限合同因?yàn)闆]有約定期限,勞動(dòng)合同往往在勞動(dòng)者退休后才可以終止,因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

  2、行政處罰

  勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有拒不簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí),可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,來保障自己的合法權(quán)益。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》的.規(guī)定,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,各地的勞動(dòng)法規(guī),還規(guī)定了此種情況下,勞動(dòng)和社會保障行政部門有權(quán)對用人單位處以罰款。如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定,用人單位不訂立勞動(dòng)合同被責(zé)令限期改正,逾期不改的,按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對用人單位處以每人500元罰款!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》則規(guī)定,可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。

  【勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果】

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬!币簿褪钦f用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒不簽訂的,用人單位必須拒絕使用該勞動(dòng)者,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 那用人單位已經(jīng)超過一個(gè)月的用工期限要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕簽訂的呢?對此,《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任,但是這種拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位因此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。