組織員工學(xué)習(xí)討論改革實(shí)施方案情況匯報(bào)
在學(xué)習(xí)、工作生活中，匯報(bào)與我們的生活息息相關(guān)，匯報(bào)時(shí)，要熟悉掌握匯報(bào)內(nèi)容，做到條理清晰，主次分明，你有了解過(guò)匯報(bào)要怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的組織員工學(xué)習(xí)討論改革實(shí)施方案情況匯報(bào)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
6月15日，我公司對(duì)xx市公司下發(fā)的《xx新華書(shū)店集團(tuán)xx市公司進(jìn)一步深化改革實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）》等文件分別召開(kāi)了中層骨干成員和全體員工的討論會(huì)。會(huì)上，xx經(jīng)理向大家通讀了改革方案，與會(huì)人員各述己見(jiàn)，積極發(fā)言，經(jīng)匯總向市深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組作以下情況匯報(bào)。
一、深化改革是新華書(shū)店形勢(shì)發(fā)展的必然
xx新華書(shū)店集團(tuán)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化，及時(shí)推出企業(yè)體制機(jī)制改革的方案，非常符合當(dāng)前形式發(fā)展的需要，必將得到廣大員工的大力支持，對(duì)激發(fā)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性具有積極的作用。與會(huì)人員一致認(rèn)為，新華書(shū)店能有今天的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，得益于對(duì)教材、課本的壟斷發(fā)行，得益于國(guó)家在政策上給予的大力扶持，但隨著教材招投標(biāo)的全面實(shí)行和學(xué)生九年制免費(fèi)教材的普及，我們面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重，我們新華人要看到繁榮背后的危機(jī)，它如同建立在沙灘上的大廈，經(jīng)不起折騰，我們必須居安思危，增強(qiáng)緊迫感。這次企業(yè)體制機(jī)制的全面改革，將進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度，建立健全激勵(lì)與約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡(jiǎn)高效，避免職能重疊和人浮于事，提高工作效率，激發(fā)企業(yè)活力。
二、薪酬制度和勞動(dòng)用工制度的改革是打破舊有模式的體現(xiàn)
企業(yè)多年來(lái)的薪酬制度和人事制度，已經(jīng)在部分職工心中根深蒂固，認(rèn)為進(jìn)了國(guó)有企業(yè)就有了鐵飯碗，就是國(guó)家的人，只要企業(yè)存在就有自己的一份，干好干壞一個(gè)樣。通過(guò)這次學(xué)習(xí)討論，參加會(huì)議的工作人員清楚地認(rèn)識(shí)到，這次薪酬制度和勞動(dòng)用工制度的出臺(tái)，是一次徹底打破平均主義“大鍋飯”的體現(xiàn)，實(shí)行崗變薪變，打破薪隨人走的'舊有模式。同時(shí)，也打破了論資排輩的舊有觀念，實(shí)行能者上，平者讓的擇優(yōu)上崗制度，把那些身體好、文化高、技術(shù)精、有自我犧牲精神的員工安排到技術(shù)要求高的重要崗位，而將那些不能適應(yīng)本崗位工作的職工按待崗、試崗等方法進(jìn)行安置，這些方案的實(shí)行，員工思想上將會(huì)產(chǎn)生了較大的壓力，很快會(huì)形成一種你追我趕的局面，職工們不但會(huì)認(rèn)真學(xué)技術(shù)，而且都會(huì)將全面發(fā)展作為自己的奮斗目標(biāo)，都會(huì)努力地工作，不斷加強(qiáng)全方位的學(xué)習(xí)，用積極的心態(tài)和良好的素質(zhì)迎接新的挑戰(zhàn)。
三、企業(yè)深化改革存在的一些意見(jiàn)和看法
1、為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低單位的人工成本，我店上屆領(lǐng)導(dǎo)班子采取內(nèi)部員工承包門(mén)面的方式來(lái)操作。我店中心門(mén)市二樓有近400平方米，如果以單位名義對(duì)外出租承包，當(dāng)?shù)芈毮懿块T(mén)要收取租金的40作為管理費(fèi)，我店經(jīng)理室考慮實(shí)際情況，采取由內(nèi)部5位同志承包這種靈活的方式，收取的租金由他們自由支配，單位不負(fù)責(zé)每月工資及其它各項(xiàng)福利費(fèi)用，這一措施減輕了企業(yè)的人工成本。按照這次新的改革政策，物業(yè)收入將由省集團(tuán)統(tǒng)一管理，這5位承包出去的同志與單位的合同關(guān)系也自動(dòng)廢除。由于出去多年，他們?cè)谕庥辛俗约旱漠a(chǎn)業(yè)和發(fā)展空間，回單位上班已經(jīng)是不可能了，他們的年齡沒(méi)有達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)的條件，但又不愿停薪留職，更不愿提前解除勞動(dòng)合同，考慮到他們?yōu)樾氯A書(shū)店做出的貢獻(xiàn)，是否可以采取這樣的方式：先讓這五位同志簽訂待崗兩年的合同，再回單位上班，再又簽訂待崗合同，直至達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)的條件�；蛘咧匦轮贫ㄒ豁�(xiàng)新的政策，以平衡處于這種情況的員工。
2、我店原老經(jīng)理xx和xx兩位同志已經(jīng)達(dá)到離崗休息的條件，按照這次新的改革政策，兩位老領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有兩屆連任，只能按新工資標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月工資（含年功工資），畢竟兩位老經(jīng)理曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)一把手，沒(méi)有功勞也有苦勞，考慮到他們工作的特殊情況，在對(duì)待老經(jīng)理薪酬政策上，能不能適當(dāng)做出一些調(diào)整。建議市店改革領(lǐng)導(dǎo)小組是否可采取這樣的方式：根據(jù)縣級(jí)店經(jīng)理?yè)Q屆離崗審計(jì)的情況，審計(jì)企業(yè)出現(xiàn)營(yíng)利100萬(wàn)元以上的，離崗休息的經(jīng)理可以享受部長(zhǎng)級(jí)待遇；出現(xiàn)營(yíng)利50—100萬(wàn)元之間的，離崗休息的經(jīng)理可以享受主辦級(jí)待遇；出現(xiàn)營(yíng)利1—50萬(wàn)元之間的，離崗休息的經(jīng)理可以享受組長(zhǎng)待遇；出現(xiàn)企業(yè)虧損的，離崗休息的經(jīng)理按新工資標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月工資（含年功工資）。
3、按市店文件設(shè)置的崗位機(jī)構(gòu)，我店認(rèn)為設(shè)置太多，比如縣級(jí)店部門(mén)的有些主辦可以由部長(zhǎng)兼職，建議各個(gè)縣店設(shè)置機(jī)構(gòu)數(shù)統(tǒng)一模式，統(tǒng)一一盤(pán)棋。并由市店領(lǐng)導(dǎo)召集所有縣店經(jīng)理和相關(guān)人員一起研究，制定出縣店的改革具體細(xì)則，再統(tǒng)一實(shí)施。
4、經(jīng)理、副經(jīng)理是年薪制，沒(méi)有年功工資，而部長(zhǎng)級(jí)可以拿年功工資，這樣有的部長(zhǎng)基礎(chǔ)工資比副經(jīng)理還高，和經(jīng)理也相差無(wú)幾，這樣是否合理？
5、有些沒(méi)到離崗休息的老同志，對(duì)書(shū)店發(fā)行事業(yè)貢獻(xiàn)很大，而且現(xiàn)在又是不可缺少的重要幫手，以前是拿部長(zhǎng)級(jí)待遇，而現(xiàn)在又不可能競(jìng)聘部長(zhǎng)，另有一種情況是一些特殊身份的人物，如物價(jià)局收費(fèi)副局長(zhǎng)的愛(ài)人，在我店任出納，以前是讓其兼任計(jì)生辦主任解決待遇，以上情況是否仍然采取由經(jīng)理室指定兼任婦、工、青等職解決待遇問(wèn)題？
6、現(xiàn)在文件中更名圖書(shū)業(yè)務(wù)部和教材業(yè)務(wù)部，相應(yīng)兩個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人就更名為圖書(shū)業(yè)務(wù)部長(zhǎng)和教材業(yè)務(wù)部長(zhǎng)，同志們尤其是老同志對(duì)以前的圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理和教材公司經(jīng)理的提法很有看法，認(rèn)為一個(gè)縣級(jí)書(shū)店，上也叫經(jīng)理下也叫經(jīng)理，很亂套，給工作帶來(lái)不便，建議在縣級(jí)店的中層干部中以部長(zhǎng)或主辦稱(chēng)呼比較適宜。
7、有些老同志距離崗休息還差幾個(gè)月時(shí)間，想在這次機(jī)構(gòu)改革中提前辦理離崗休息手續(xù)，是否可行？
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