先進個人評選方案（通用18篇）
為保障事情或工作順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編收集整理的先進個人評選方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
先進個人評選方案 1
為了充分調(diào)動員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動性、創(chuàng)造性，正確評價員工的工作業(yè)績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結(jié)進取的工作氛圍，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，擬推選20XX年度先進工作者10-20名，具體方案如下：
一、參選范圍：
公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。
二、評選條件：
（一）、優(yōu)秀干部評選條件
1、有較高的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業(yè)績突出，在群眾中有較高威信。
2、有高度的責任心和敬業(yè)精神，不計較個人得失，任勞任怨。
3、在部門內(nèi)部健全深化制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作等方面成績、效果突出。
4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責任狀的部門，考核分數(shù)必須在90分以上。
5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀和其它不良行為，未受過任何行政處分。
6、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。
�。ǘ�、優(yōu)秀員工評選條件
1、愛崗敬業(yè)，在本部門工作中能起到表率作用。
2、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，精通本職業(yè)務(wù)，在各自的.崗位上勤奮工作并作出顯著成績。
3、工作效率高、工作業(yè)績突出，無違章違紀及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。
4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。
6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內(nèi)（含7天），全年遲到、早退在12次以內(nèi)（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數(shù)據(jù)為準）
7、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。
三、初選人數(shù)及評選辦法：
各部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上評選條件推選個人候選人名單，由總經(jīng)理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名單。
公司共14個部門，中層干部共計23人，推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。
各分管領(lǐng)導(dǎo)可以推選的先進個人（員工）人數(shù)上限為：
生產(chǎn)口：包括運行部、用戶服務(wù)部、站場部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心，共62人，最多可推選9人；
基建口：包括規(guī)劃建設(shè)管理部、合同預(yù)算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選2人；
經(jīng)營口：包括市場部、財務(wù)部和物資采供部共31人，最多可推選4人；
行政口：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可推選2人；
先進個人由部門經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)先提交先進材料，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，送人力資源部匯總，匯總結(jié)果報總經(jīng)理辦公會討論決定。
四、獎勵標準：
先進個人每人獎勵現(xiàn)金600元，并授予先進個人榮譽證書，作為今后考核聘用的一個優(yōu)先條件。
先進個人評選方案 2
一、目的：
為了激勵員工的工作積極性，弘揚公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)先進個人的風(fēng)采，樹立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣。
二、設(shè)置的獎項榮譽
�、拍甓葍�(yōu)秀員工
�、颇甓葍�(yōu)秀代理人
�、悄甓葮I(yè)務(wù)明星
�、饶甓裙芾砻餍�
三、評選范圍和條件
�。ㄒ唬┰u選范圍：
優(yōu)秀員工：公司副經(jīng)理級以下人員；
優(yōu)秀代理人：公司國內(nèi)、國際代理部副經(jīng)理級以下人員；
年度業(yè)務(wù)明星：公司國內(nèi)、國際業(yè)務(wù)部副經(jīng)理級以下人員；
年度管理明星：公司副經(jīng)理級以上人員；
（二）評選條件：
1、優(yōu)秀員工：
⑴團結(jié)同事，互幫互助，認真履行崗位職責，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，工作責任心、團隊意識強；
�、乒ぷ鲊酪月杉海蝿谌卧�；
�、悄甓葍�(nèi)無違紀記錄，包括警告、書面警告處理；
�、仍诒韭殟徫簧�，業(yè)務(wù)技能嫻熟，能主動幫助別人；
�、扇肼殱M6個月（含）以上（截止日期每年12月31日）；
2、優(yōu)秀代理人：
�、拍甓茸珜懓讣䲠�(shù)量最多、質(zhì)量最好、服務(wù)態(tài)度最好；
⑵熱愛知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；
�、怯辛己玫穆殬I(yè)道德，熱情服務(wù)，誠實守信；
⑷遵守執(zhí)業(yè)紀律，無違法違紀行為，無服務(wù)質(zhì)量投訴事件發(fā)生。
3、業(yè)務(wù)明星：
⑴年度個人業(yè)績前2名（實收）；
�、茻釔壑R產(chǎn)權(quán)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感；
⑶有良好的職業(yè)道德，熱情服務(wù)，誠實守信；
⑷遵守行業(yè)紀律，無違法違紀行為，無服務(wù)投訴事件發(fā)生。
4、管理明星：
�、咆熑胃袕�；
�、瞥墒飒毩⒌男愿瘢兄饕�，堅強，并富有個人影響力；
�、巧朴谔岢龊侠斫ㄗh和規(guī)劃，還有堅持推動和實現(xiàn)規(guī)劃的能力；
�、饶芎侠淼姆艡�(quán)，團隊積極性高；
�、删哂辛己玫那榫w控制能力，能在員工和客戶面前展現(xiàn)良好形象；
⑹能尊重別人；
�、擞辛己玫淖晕艺J知與管理。
四、獎項名額
�、艃�(yōu)秀員工：26名
廣州公司6名；中山公司5名；珠海公司2名；佛山、順德公司3名；江門公司10名（辦公部與財務(wù)部共選1人；項目部與人力資源部共選1人；業(yè)務(wù)部選1人；商標與訴訟部選2人；專利部選2人；國際部選3人）
�、苾�(yōu)秀代理人：1名
�、菢I(yè)務(wù)明星：2名
�、裙芾砻餍牵�1名
五、評選小組人員組成
�、呕鶎釉u選小組：
a、江門由各部門負責人負責組建；
b、各分公司由經(jīng)理負責在分公司組建;
c、組建評選小組由三人組成(一人唱票、一人記錄、一人統(tǒng)計)，客觀公正；
⑵高層評選小組：總經(jīng)理負責組建，由副總和經(jīng)理組成。
六、評選方法、程序
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀員工評選：
⑴投票方式：采用無記名投票（各分公司全體員工參加本分公司的投票，江門分公司員工參加本部門的'投票，投票結(jié)果當場公布）；
�、聘鞣止�/部門根據(jù)投票的情況，依據(jù)得票多少的順序，選出分公司或部門優(yōu)秀員工的候選人（如果選出的不符合優(yōu)秀員工的標準，分公司經(jīng)理或部門負責人可以要求重新進行投票）；
�、歉鞣止�/部門將選出的優(yōu)秀員工候選人相關(guān)信息填寫在《優(yōu)秀員工申報表》上，提交人力資源部統(tǒng)一匯總；
⑷人力資源部將各分公司/部門提交的優(yōu)秀員工候選人統(tǒng)一提交到總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層評選小組成員進行評審核定，通過的，將作為正式優(yōu)秀員工給予登記，作為年終表彰的依據(jù)。
�。ǘ┠甓葍�(yōu)秀代理人評選
�、庞韶攧�(wù)部將全公司年度撰寫案件前三甲的人員名單提交到人力資源部；
�、迫肆Y源部將名單提交總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層評選小組成員進行無記名投票，票數(shù)最多者當選，以年度優(yōu)秀代理人給予登記，并作為年終表彰的依據(jù)。
�。ㄈ┠甓葮I(yè)務(wù)明星評選
�、庞韶攧�(wù)部將全公司年度銷售業(yè)績前三甲的人員名單提交到人力資源部；
�、迫肆Y源部將名單提交總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層評選小組成員進行無記名投票，票數(shù)前兩名的當選。以年度業(yè)務(wù)明星給予登記，并作為年終表彰的依據(jù)。
�。ㄋ模┠甓裙芾砻餍窃u選：
人力資源部將管理人員名單提交總經(jīng)理處，由總經(jīng)理安排高層（副總級別以上人員）評選小組成員進行無記名投票，票數(shù)最多者當選。以年度管理明星給予登記，并作為年終表彰的依據(jù)。
七、獎品、證書
⑴精美獎品一份，證書一本；
�、偏@獎?wù)呖梢粤硐硎芄景才诺膰鴥?nèi)旅游一次。
八、存底留檔
獲獎?wù)呦嚓P(guān)資料將放入個人人事檔案，作為以后晉升、提薪的依據(jù)。
�。▊渥ⅲ焊鞣止�/部門優(yōu)秀員工候選人名單需在20XX年1月10日前統(tǒng)一匯總到人力資源部）
先進個人評選方案 3
一、評選要求：
1.堅持四項基本原則。
2.模范遵守《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》及《山天中學(xué)學(xué)生須知》，品德測評等第為優(yōu)。
3.積極組織、參加集體活動，起模范帶頭作用。
4.能代表時代青年的良好精神風(fēng)貌。
5.積極參加社會志愿者服務(wù)活動，按時完成課時量。
6.學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良。
7.體育成績達到優(yōu)良（免修除外）。
二、先進個人評選成績單構(gòu)成
1、個人素養(yǎng)30%主要是對候選先進個人者在時政知識、生活常識、藝術(shù)素養(yǎng)等方面的書面考察，滿分50分，折合30%算入總成績。
2、教師評議20%請候選人的相關(guān)所有任課老師對候選人的.課堂、日常表現(xiàn)進行打分，從學(xué)習(xí)成績、思想品德、行為規(guī)范與班級工作四個方面分別打分。
3、體育測試30%候選者必須通過以下體育測試：50米跑、立定跳遠、投實心球、800米耐力跑。應(yīng)試者在前三項中選擇兩項，800米耐力跑為必考。
4、個人材料展示20%每位先進個人候選者需為自己制作一份個人材料作為全校展示，并接受評審組老師的打分。
三、評委組成
本次評委會由行政老師、任課老師、年級組長、體育老師
四、工作流程
1月下旬校級初評
2月22日~2月29日班級評審、年級評審
3月3日候選人申報截止
3月3日中午12：00候選人培訓(xùn)
3月10日~3月14日候選人個人材料展示
3月3日~3月7日任課老師打分
3月11日個人體育、綜合素質(zhì)測試
3月12日團委匯總分數(shù)
3月12日校級評審，報校長室
3月14日行政會通過并張榜
3月17日張榜三日無疑議后報送團區(qū)委
1）參與藝術(shù)節(jié)籌備工作，高三年級學(xué)生參與年級常規(guī)管理工作。
2）個人材料展示：自我介紹、特長介紹、所獲獎勵介紹。
先進個人評選方案 4
為進一步強化安全責任意識，夯實安全工作基礎(chǔ)，充分調(diào)動廣大職工參與安全工作的積極性和創(chuàng)造性，激勵先進，推動公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階，經(jīng)研究決定評選月安全生產(chǎn)及年度安全標兵�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、評選范圍
1、月安全生產(chǎn)先進個人：公司在崗職工。
2、年度安全標兵：月公司安全生產(chǎn)先進個人或有突出表現(xiàn)者
二、評選條件
（一）月安全生產(chǎn)先進個人
1、認真遵守各項安全生產(chǎn)管理制度，熟知與本崗位有關(guān)的安全規(guī)章制度、本崗位安全管理要求和操作規(guī)程，安全生產(chǎn)意識強，較好地起到模范帶頭作用。
2、善于鉆研和思考安全工作，創(chuàng)新意識強，積極探索安全工作的新思路、新方法，成績突出。
3、積極參加公司部門舉辦的各項安全宣傳、教育、培訓(xùn)等活動，表現(xiàn)突出。
4、在各項安全檢查整治及日常安全工作中能及時發(fā)現(xiàn)問題，積極反映，表現(xiàn)突出。
5、堅持原則，辦事認真，敢于向“三違”行為作斗爭。
6、面對突發(fā)事故臨危不懼，及時采取有效措施消除事故。
�。ǘ┠甓劝踩珮吮�
1、高度重視安全生產(chǎn)工作，認真貫徹執(zhí)行各項安全制度，安全意識強，各項安全措施落實到位，全年無安全責任事故
2、多次獲得月安全明星稱號，對安全制度完善，安全責任落實提出合理化建議，健全本崗位安全管理，安全工作成績顯著。
3、安全工作有創(chuàng)新、有亮點，得到廣泛認可。
4、積極參加車間、公司組織的'各項安全活動，表現(xiàn)突出。
三、評選辦法
1、年度安全標兵：由各部門自行申報，上報先進材料。
2、月安全生產(chǎn)先進個人：由各部門根據(jù)月安全生產(chǎn)情況報送人選，上報先進材料。
3、月安全生產(chǎn)先進個人由安環(huán)部根據(jù)各部門上報的評選材料，組織中層干部進行評議，在安全生產(chǎn)宣傳欄上進行公示。年度先進安全生產(chǎn)個人由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評定，公示后在年度公司工作總結(jié)會議上進行表彰獎勵。
四、表彰和獎勵
1、月安全生產(chǎn)先進個人在每月工作會議上進行表彰獎勵，公示在安全宣傳欄，寫作每人獎勵100元。
2、年度安全標兵頒發(fā)證書，每人獎勵500元。
五、要求
1、評選活動是對月安全工作和年度安全工作的一次全面總結(jié)和展示，各部門要高度重視，認真研究，積極做好推薦評選工作。
2、評選活動不設(shè)定各部門指標，請各部門好中選好、優(yōu)中評優(yōu)，確實把安全生產(chǎn)工作的優(yōu)秀個人推選出來。
3、各部門于每月30日前月安全明星的先進事跡報送安環(huán)部，逾期作自動放棄處理。
先進個人評選方案 5
一、評選宗旨：
深入貫徹"科研興校"的戰(zhàn)略方針，充分調(diào)動各部門從事教育科學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，形成學(xué)校濃厚的科研氛圍，階段性地培養(yǎng)一批學(xué)�？蒲行偷墓歉山處熽犖�，全面提高我校教育科學(xué)研究的水平和質(zhì)量。
二、評選對象：
積極參與教科研工作的教師。
三、評選辦法：
�。ㄒ唬┱n堂教學(xué)改革：
以"先學(xué)后教，當堂訓(xùn)練"的`導(dǎo)學(xué)案教學(xué)模式為突破口，全面深入開展課堂教學(xué)改革。
1、學(xué)期初提供改革計劃賦5分；
2、學(xué)期末總結(jié)實施過程，提供改革實施案例或論文賦10分；
3、學(xué)校組織人員對成果進行評定，一等獎10分、二等獎5分、三等獎3分。
�。ǘ┱n題研究：
以xx一中《教科研實施辦法》為基本依據(jù)。
1、參與級別，校級課題賦3分，縣級課題賦5分，省級課題賦8分，國家級課題賦10分；
2、全程參與課題研究并完成各項課題要求賦5分；
3、科研論文發(fā)表，校級賦3分，縣級賦5分，省級賦8分，國家級賦10分；
�。ㄈ┱n程開發(fā)：
認真研究學(xué)習(xí)課程開發(fā)的相關(guān)理論，立足于我校的課程設(shè)置現(xiàn)狀進行實踐探索，開發(fā)出適合我校學(xué)生實際的校本課程。
1、課程開發(fā)活動有計劃、有實踐記錄賦10分；
2、校本課程編寫賦10分；
3、學(xué)期末學(xué)校對課程資源進行評定，一二三等獎分別賦5分、3分、2分；
4、在課程開發(fā)方面獲得優(yōu)質(zhì)課或有研究論文發(fā)表或參加科技創(chuàng)新大賽獲獎（教師獲獎與學(xué)生獲獎賦分相同），校級1分、縣級2分、地級3分，省級以上5分。
（四）競賽輔導(dǎo)：
以龍口一中《競賽與自主招生輔導(dǎo)實施方案》為基本依據(jù)。
1、參與一類競賽輔導(dǎo)賦5分，參與二類競賽輔導(dǎo)賦3分；
2、輔導(dǎo)過程完備（有計劃、有記錄、有教案）賦10分；
3、競賽獲獎，省級一二三等獎分別賦分為6、3、2，國家級為10、8、7，省級以下一等獎5分。
4、自主招生輔導(dǎo)每取得清華北大資格一人次記10分，南大、浙大、復(fù)旦等一類985院校一人次記8分，其他985院校一人次記6分，其他211院校一人次記4分。
先進個人評選方案 6
根據(jù)教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》以及市教育局關(guān)于進一步加強師德建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，特制定《岡武一中師德標兵和師德先進個人評選方案》。
一、指導(dǎo)思想
以z和z理論為指導(dǎo)，以提高教師職業(yè)道德水平為目的，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為準繩，樹立以人為本、依法治教、以德治教的新理念，強化師德素養(yǎng)，全面提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水準。通過開展評選“師德標兵和師德先進個人”活動，樹立典型，弘揚正氣，努力營造“以師德立身，以師德立業(yè)”的濃厚氛圍；著力培養(yǎng)一批“學(xué)高為師、身正為范”的優(yōu)秀教師；以優(yōu)良的師風(fēng)，帶動教風(fēng)，促進學(xué)風(fēng)，優(yōu)化行風(fēng)，為學(xué)校的快速健康發(fā)展提供有力的隊伍保障。
二、評選范圍及指標
全校教職工均可參評，但以一線教師為主，班主任和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員分別不少于師德標兵和先進個人總數(shù)的60%。指標總數(shù)分別為全校在職教職工總數(shù)3%和5%左右，并根據(jù)實際情況由學(xué)校黨政聯(lián)席會議確定分配方案。
三、評選條件
1、堅持黨的基本路線、熱愛社會主義祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素質(zhì)和較高的思想道德水平。
2、忠誠黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，有強烈的事業(yè)心和責任感，有無私奉獻精神，工作勤奮，任勞任怨，深受師生好評。
3、模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的職業(yè)道德，教書育人、為人師表、關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教，受到師生和學(xué)生家長的`廣泛贊譽。
4、思想解放，勇于創(chuàng)新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力學(xué)習(xí)新知識。注意培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，積極推進素質(zhì)教育和學(xué)校的精神文明建設(shè)，在教育教學(xué)或科研方面有突出成果；熟練掌握現(xiàn)代教育理論和技術(shù)，教育經(jīng)驗豐富，教學(xué)水平高，教學(xué)成績顯著，綜合量化考核位于可比系列前15％。
5、有下列情形之一的不能申報參評：
違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》受到處理或年度考核不合格等次的；教育教學(xué)上有嚴重失誤，造成不良影響者；諷刺、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生的；向?qū)W生傳播不良信息而影響學(xué)生身心健康的；向?qū)W生亂收費、亂征訂資料或亂推銷商品的；搞有償補課、有償輔導(dǎo)和校外有償家教的；利用職務(wù)之便通過學(xué)生或家長為個人謀取私利的。
四、評選方法
充分發(fā)揚民主、自下而上、層層選優(yōu)的原則，最后產(chǎn)生師生公認的學(xué)校師德標兵和先進個人。
1、由學(xué)校黨總支委員擴大會將師德標兵和先進個人指標一次性分配到年級、處室，同系列分別按綜合量化的前15%向校辦公室進行申報。
2、符合條件的申報者在所在年級、處室進行述職，由所在年級、處室按學(xué)校規(guī)定組織初評。
3、由學(xué)校黨總支委擴大會議根據(jù)《岡武一中教師職業(yè)道德考評方案》認真研究，確定初選名單。
4、由學(xué)校黨總支負責對初選的師德標兵和先進個人進行公示。公示無異議的正式確認為校級師德標兵或先進個人；公示期間發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查確認不符合評選條件的，不予確認。
五、有關(guān)說明及獎勵措施
1、評選師德標兵和師德先進個人是一項促進教師自我全面發(fā)展的活動，要求全校教師對照師德標準積極參與，學(xué)校將精心組織，嚴格操作，做到公開、公正、公平。
2、校級師德標兵和先進個人每年評選一次。學(xué)校對評選出的校級師德標兵和先進個人頒發(fā)榮譽證書，并給予必要物質(zhì)獎勵。
3、對校級師德標兵在市、縣級評先、評模中予以優(yōu)先考慮。
4、關(guān)于2014年度評選的時間要求：各處室、年級部務(wù)必在十一月底以前將初評名單及各2000字以上的材料交校辦公室，學(xué)校將于十二月中旬上交市教育局。
5、校級師德標兵的事跡材料將在校園網(wǎng)上設(shè)立專欄進行宣傳。
先進個人評選方案 7
一、指導(dǎo)思想
評選“三好學(xué)生”和“先進集體”，是引導(dǎo)學(xué)生好好學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上相互促進、健康成長的一種行之有效的教育形式，也是全面貫徹黨的教育方針，加強思想政治教育的一項重要措施。對于培養(yǎng)社會主義一代新人，建設(shè)社會主義精神文明，具有重大意義。
二、評審小組
組長：xx
副組長：xx；
組員：xx、年級組長。
三、評選條件
1、“三好學(xué)生”(優(yōu)秀隊員)評選條件：
(1)德育：品德等第必須是“優(yōu)”。熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨，熱心為集體服務(wù)，積極參加勞動，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，遵守社會公德，自覺地執(zhí)行《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，在同學(xué)中能起模范作用。
(2)智育：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自學(xué)能力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或有顯著進步。
�。�3）體育：即堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康，體育成績75分以上（或達到國家體育鍛煉標準）。
�。�4）特長：積極參加學(xué)校各類活動，在文化、科技、藝術(shù)等方面有較突出表現(xiàn)，多次獲獎?wù)邇?yōu)先。
�。�5）社會實踐：積極參加教育局、學(xué)校規(guī)定的`各項社會實踐活動、志愿者活動和社區(qū)活動，表現(xiàn)良好。
“優(yōu)秀團員”除以上條件外，還必須認真履行團員義務(wù)和權(quán)利，發(fā)揮團員的先鋒模范作用，積極承擔和完成團組織交給的任務(wù)，積極參加團組織的各項活動，并有突出表現(xiàn)。
“優(yōu)秀團干部”和“優(yōu)秀學(xué)生干部”除以上條件外，還應(yīng)積極自主、有創(chuàng)造性地開展班團工作，較好地完成學(xué)校交給的任務(wù)。能團結(jié)帶領(lǐng)同學(xué)，在活動中起到示范帶頭作用。具有一定的語言表達、組織管理、協(xié)調(diào)合作的能力，在某些方面有突出才能。
2、先進集體（快樂中隊）評選條件：
（1）具有良好的班風(fēng)班紀，團結(jié)友愛，朝氣蓬勃，遵守校規(guī)校紀。
�。�2）全班同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，專業(yè)思想穩(wěn)定，學(xué)科成績突出。
（3）積極參加學(xué)校組織的各項活動，積極開展社會實踐、志愿者服務(wù)、科技文體等活動，在各項活動中表現(xiàn)突出。
�。�4）班集體團結(jié)向上，班團干部團結(jié)協(xié)作，班集體團結(jié)互助，有較強的凝聚力，并起到示范帶頭的作用。
四、評選過程
（一）宣傳動員階段
通過對“三好學(xué)生”和“先進集體”標準的學(xué)習(xí)、宣傳，引導(dǎo)學(xué)生好好學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上，營造相互促進、健康成長的良好氛圍。
�。ǘ┖蜻x人（集體）產(chǎn)生階段
1、各班主任組織班級學(xué)生進行投票民主評選出一個候選人并填寫申請表；
2、由評審小組按照評選標準：成績（40%），體育（20%），榮譽（20%），工作（20%）給候選人打分并進行排序；
3、召開老師、學(xué)生座談會，在征求老師和同學(xué)意見的基礎(chǔ)上，按照排序先后產(chǎn)生區(qū)先進候選人；
4、先進集體由年級部組織，按照學(xué)風(fēng)建設(shè)、日�？己耍ㄓ烧烫幪峁嗉w主體活動和特色幾個方面討論，任課老師投票差額選舉產(chǎn)生，并由政教處匯總上報學(xué)校討論通過；
�。ㄈ┕倦A段
公示3個工作日
（四）上報審核
1、參加團區(qū)委組織的測試
2、上級部門進行審核
（五）公布結(jié)果
材料審定通過后，公布結(jié)果，并將材料存檔。
先進個人評選方案 8
為了貫徹落實省體育局、省教育廳《關(guān)于進一步加強我省“體教結(jié)合”工作的意見》（以下簡稱《意見》）精神，充分發(fā)揮我市“體教結(jié)合”工作者的積極性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)“體教結(jié)合”工作新局面，決定開展“體教結(jié)合”工作先進單位和先進個人評選活動，對在20xx年度在“體教結(jié)合”工作中做出突出成績的單位和個人進行表彰獎勵。現(xiàn)制定評選方案如下：
一、評選范圍
（一）xx市“體教結(jié)合”工作先進單位評選范圍：
1、各級體育、教育行政部門及其職能科室；
2、由省教育廳、省體育局審批命名的省級體育傳統(tǒng)項目學(xué)校、省體育專項特色學(xué)校。
3、由市教育局、體育局審批命名的省普通級體育傳統(tǒng)項目學(xué)校、市體育專項特色學(xué)校。
4、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結(jié)合”工作開展較好的民辦學(xué)校。
�。ǘ﹛x市“體教結(jié)合”工作先進個人評選范圍：
1、省體育局、省教育廳審批命名的省級體育傳統(tǒng)項目學(xué)校、省體育專項特色學(xué)校和市體育局、教育局審批命名的省普通級體育傳統(tǒng)項目學(xué)校、市體育專項特色學(xué)校的校領(lǐng)導(dǎo)、體育教師、教練員及相關(guān)管理人員。
2、各縣區(qū)體育、教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員和職能科室的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員。
3、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結(jié)合”工作開展較好的民辦學(xué)校的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員和體育教師、教練員。
二、評選條件
�。ㄒ唬┗緱l件
所在縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極貫徹《意見》精神，成立“體教結(jié)合”工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，召開“體教結(jié)合”工作專題會議，結(jié)合實際制定貫徹實施意見和年度工作計劃，開展招收體育特長生工作，設(shè)立“體教結(jié)合”工作專項經(jīng)費。
各縣區(qū)必須在完成以上工作任務(wù)的前提下，方可推薦申報評選先進單位和先進個人。
�。ǘ┫冗M單位評選條件
1、各縣區(qū)體育、教育行政部門積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，指導(dǎo)學(xué)校開展“體教結(jié)合”工作，積極營造良好的'工作氛圍，在推進當?shù)亍绑w教結(jié)合”工作中成績顯著。
2、有關(guān)職能部門積極主動與相關(guān)訓(xùn)練單位聯(lián)系，開展高水平運動員招生工作，制定相關(guān)政策，加強學(xué)校體育工作管理，開展業(yè)余訓(xùn)練，運動成績有明顯提高。
3、體育傳統(tǒng)項目學(xué)校和體育專項特色學(xué)校、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結(jié)合”工作開展較好的民辦學(xué)校嚴格按省級傳統(tǒng)校、特色學(xué)校設(shè)立的標準條件和要求開展工作，機構(gòu)健全、管理規(guī)范、經(jīng)費保障、場地器材齊全、校運動隊堅持訓(xùn)練，積極開展體育特長生招生工作，在培養(yǎng)青少年體育后備人才方面成績顯著，運動成績達到或超過傳統(tǒng)校、特色學(xué)校設(shè)立的條件和要求，并將“體教結(jié)合”工作列入學(xué)校議事日程和學(xué)校教育發(fā)展規(guī)劃，納入年終考核內(nèi)容。
�。ㄈ┫冗M個人評選條件
在“體教結(jié)合”管理工作中，能積極主動與相關(guān)單位、學(xué)校聯(lián)系協(xié)調(diào)，積極開展調(diào)查研究，制定政策、規(guī)劃和計劃，關(guān)心支持學(xué)�；蝮w育教師（教練員）開展青少年訓(xùn)練，工作成績突出的體育的縣區(qū)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員、各級體育傳統(tǒng)項目學(xué)校和體育專項特色學(xué)校、各縣區(qū)所轄武館、武校及“體教結(jié)合”工作開展較好的民辦學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員，熱愛體育事業(yè)，具有奉獻精神，能夠長期堅持青少年訓(xùn)練，所帶運動隊在市級以上比賽中取得突出成績，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀體育后備人才方面做出突出貢獻的體育教師（教練員）。
三、評選辦法
（一）20xx年度表彰獎勵先進單位評選數(shù)量原則上不超過20個，先進個人評選人數(shù)不超過40人。請按分配評選數(shù)量等額推薦（附件一：評選數(shù)量分配表）。
（二）先進單位由縣、區(qū)體育局、教育局、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局審核推薦；先進個人由所在單位推薦，縣、區(qū)體育局、教育局、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局審核后按規(guī)定名額上報。
�。ㄈ┥陥蟮南冗M單位和先進個人，須由推薦單位和個人分別填寫《xx市“體教結(jié)合”工作先進單位審批表》和《xx市“體教結(jié)合”工作先進個人審批表》，縣、區(qū)體育局、教育局、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局簽注意見后上報。
�。ㄋ模�20xx年度評選工作的申報材料須于20xx年元月30日前報市體育局競技體育處。逾期不再受理。
（五）我市推薦省里表彰的先進集體和先進個人不得重復(fù)推薦市里表彰。
先進個人評選方案 9
一、評比目的
樹立典型，賜予榜樣示范，調(diào)動老師訓(xùn)練教學(xué)的主動性。
二、指導(dǎo)思想
1．弘揚先進，樹立典型，為骨干老師成長創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境與氛圍。
2．為我校師資隊伍建設(shè)供應(yīng)強有力的政策支持。
3．發(fā)揮先進老師示范引領(lǐng)作用，樹立一批，帶動一片，形成激勵優(yōu)秀老師脫穎而出的長效機制。
4．留意學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，促進我校訓(xùn)練教學(xué)進展。
三、評比對象
全部公辦教教職工和（過渡）合同老師。
四、評比方法
1．推舉產(chǎn)生候選人：
a.自我推舉
b.民主推舉。
2．校級領(lǐng)導(dǎo)組抽出確定比例進行綜合考證，擇優(yōu)推舉，其余名額平均支配到各年段，由年段長依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支 1 / 21 配，擇優(yōu)推舉，并由全體教職工、行政會或校級領(lǐng)導(dǎo)組表決確定候選人。
3．投票結(jié)果由校級領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)推舉人選的狀況進行綜合表決并公示。
4．呈報上級主管部門審核。
五、評比條件
�。ㄒ唬⿴煹卤憩F(xiàn)：
�。保畢㈩A(yù)評優(yōu)評先老師應(yīng)思想端正、作風(fēng)正派，無消逝師德師風(fēng)違規(guī)違紀事情。
�。玻爮膶W(xué)校工作支配，樂于奉獻，為人師表，關(guān)懷集體，具有團結(jié)協(xié)作精神具有良好的職業(yè)道德和老師形象，受到同學(xué)的敬重和同行的好評。
３．寵愛同學(xué)，不諷刺、體罰和變相體罰同學(xué)，言傳身教，做同學(xué)的良師益友。因瀆職失職造成重大的校內(nèi)事故，取消評優(yōu)資格。在班級老師、同學(xué)、家長及社會有較好的聲譽。
４．能勝任本職工作，快樂接受學(xué)校支配并組織好同學(xué)參預(yù)各項競賽、呈現(xiàn)、演出活動等工作。不存在因工作失職而被校級以上處分或通報批判，或在師生中、社會上造成不良影響的大事發(fā)生。
�。担鲃舆M取，在近兩年內(nèi)主動參預(yù)學(xué)校及各級各類賽事，有明顯的工作業(yè)績。
6．無曠工、曠教狀況；一學(xué)期上班、上課、開會累計遲到5次以上或違反其它同一常規(guī)要求累計5次以上（學(xué)校照實考勤，記錄為準），因事、因病請假兩個月或以上者取消評優(yōu)資格。
（二）教學(xué)業(yè)務(wù)：
1.主動參預(yù)教改實踐，按時按要求參預(yù)教研活動，參預(yù)集體備課，并能提出有價值的問題和見解，能很好地完成備課、聽課任務(wù)，教研組反映好。
2.按質(zhì)按量精彩完成課堂教學(xué)工作。能選擇實行因材施教，留意對同學(xué)分類指導(dǎo)和個別輔導(dǎo)。所帶班級或?qū)W科同學(xué)進步顯著，學(xué)科抽統(tǒng)考，期末檢測成果好。語、數(shù)、英、科學(xué)老師所任學(xué)科成果上、下學(xué)期平均必需達年段中等以上。技能科老師指導(dǎo)同學(xué)參預(yù)縣級團體或個人競賽，總成果必需在中等以上。
3.勇于開拓創(chuàng)新，不斷改革進取，逐步形成確定的教學(xué)特色、風(fēng)格。主動參預(yù)公開課、教改優(yōu)質(zhì)課、智能競賽、說課，并在校內(nèi)外形成較好的社會反響，或取得較高的評價。
4.學(xué)校期初、期中、期末教學(xué)常規(guī)檢查時能按時按質(zhì)完成。
5.重視科研工作，主動擔當、參預(yù)科研課題項目。每年都有較高水平的`論文、訓(xùn)練案例、教學(xué)設(shè)計、課例發(fā)表或獲獎。必需是訓(xùn)練主管部門批準立項或組織評比的，各種出版社和各級訓(xùn)練學(xué)會取得的證書一律不予承認。
6.自覺接受連續(xù)訓(xùn)練，主動參預(yù)基本功訓(xùn)練。緊密結(jié)合教學(xué)、科研工作，堅持在職進修和連續(xù)訓(xùn)練學(xué)習(xí)，并收到明顯成效。
7.治學(xué)嚴謹，作風(fēng)扎實，精通業(yè)務(wù)，教學(xué)態(tài)度端正，具有敬業(yè)精神和團結(jié)協(xié)作精神。
�。ㄈ┢渌螅�
1.原則上同一年度不參評兩項評優(yōu)活動（包括老師年度考核評優(yōu)活動）。
2.原則上兩年內(nèi)不重復(fù)參評同一項同一級別評優(yōu)活動（包括老師年度考核評優(yōu)活動）。
3.原則上5年內(nèi)老師年度考核沒定為優(yōu)秀級別的優(yōu)秀老師優(yōu)先考慮。
4.所帶領(lǐng)的班級多次被授予校級文明班級賜予優(yōu)先考慮。
5.所擔當或指導(dǎo)的各級各類賽事成果優(yōu)異，賜予優(yōu)先考慮。
6.在學(xué)校中心工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀老師優(yōu)先考慮。
7.20xx年秋季起凡進入心養(yǎng)學(xué)校不足一年整的老師原則上不參評各級各類評優(yōu)評先及老師年度考核評優(yōu)活動。（除上級主管部門直接指定或推舉的除外）
其它類型級別的先進、優(yōu)秀按各類要求參照本方法執(zhí)行。
先進個人評選方案 10
為了發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激發(fā)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，營造勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，不斷開創(chuàng)經(jīng)營管理新局面，公司決定開展20xx先進集體、先進個人評選活動�，F(xiàn)將本次評選活動的有關(guān)事項安排如下：
一、先進集體評選
1、在公司辦公室、黨群工作部、財務(wù)經(jīng)營部、生產(chǎn)技術(shù)部、市場營銷部、安全監(jiān)察部、電力警務(wù)室、電力工程公司8個部門中評選2個先進集體。
2、在96789客戶服務(wù)中心、計量檢定所、調(diào)度所、修試所、汽車班、龍門變、河道變、城南變、電力工程公司安裝班一班和二班10個班組中評選3個先進集體。
3、在14個供電所中評選3個先進集體。
4、先進集體評選條件：一是能認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；二是具有良好的團隊精神和服務(wù)意識，能充分發(fā)揮部門的職能作用；三是實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標；四是能全面完成公司下達的目標任務(wù)；五是在年終考評中獲A級的部門（班站所）。
5、先進集體的評選，由公司黨政聯(lián)席會議根據(jù)綜合目標責任考核及咸陽分公司排名情況綜合評定。
二、先進個人評選
1、先進個人評選范圍為公司所有員工；（名額分配表見附件一）
2、具有較高職業(yè)素養(yǎng)和良好職業(yè)道德，對工作嚴肅認真、精益求精；
3、具有較強的'團結(jié)合作意識，有良好的公信度；
4、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；
5、工作效率高，工作主動性強，完成或超額完成本職工作任務(wù)，且為本部門完成20xx工作目標作出較大貢獻；
6、在年終考評中獲A級的員工；
7、先進個人應(yīng)附300—500字的主要事跡材料。
三、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子評選
1、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子評選范圍為公司全體共產(chǎn)黨員與工會會員，由黨支部與工會召開會議進行評選，名額分別為3人。
2、評選條件：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員應(yīng)符合政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”標準。工會積極分子應(yīng)自覺遵守《工會法》和中國工會章程，認真履行會員義務(wù)，熱愛工會工作，并能在工作中主動干、爭著干、往好干。
四、優(yōu)秀團員評選
1、優(yōu)秀團員評選范圍為公司全體團員青年，由團支部召開會議進行評選，名額為1人。（僅有5名團員陳兵衛(wèi)、馬茹、包文謙、馬馳、雷浩）
2、評選條件：能夠自覺遵守團的章程，認真履行團員義務(wù)，嚴格遵守團的紀律，積極主動參加團支部組織的各項活動。工作中，能夠高標準、嚴要求，圓滿完成各項工作任務(wù)。
五、評選要求
1、各部門要組織全體員工認真學(xué)習(xí)評選條件，按照實事求是的原則，弘揚樂于奉獻及愛崗敬業(yè)精神，公開、公平、公正進行評選，要評出典型、評出團結(jié)、評出風(fēng)格、評出干勁，激發(fā)搞好工作的信心和勇氣。
2、通過表彰先進，樹立典型，持續(xù)營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
3、各部門推選的先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子和優(yōu)秀團員將由公司黨政聯(lián)席會議綜合評審。
4、各部門務(wù)必于20xx年3月1日中午前將先進評選表及先進個人材料上報公司辦公室，逾期視為棄權(quán)。
先進個人評選方案 11
公司所取得的每一點進步和成功，都離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻，為了引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，舉行先進個人、班組及部門的評選活動，以充分展示優(yōu)秀員工、班組及部門的風(fēng)彩，達到真正表彰先進，鞭策后進的目的，具體方案如下：
一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部評選
�。ㄒ唬┰u選范圍
1、優(yōu)秀員工：公司全體在職員工
2、優(yōu)秀管理干部：公司班組長以上管理人員
�。ǘ┰u選條件
1、入職滿一年的員工；
2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，為人正直、善良，有進取心、正義感，思想向上、責任心強、關(guān)心集體、安心工作、生活作風(fēng)正派；
3、全年工作考核情況較好，無重大安全事故，無重大工作失誤；
4、具備適應(yīng)崗位工作的嫻熟技能，具有較強地處理工作崗位異常情況的能力，具有一定的分析問題、解決問題的能力；
5、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；
6、積極參與、配合各項活動，支持和配合各項管理工作；
7、工作、生產(chǎn)中，不傷害他人，不傷害自己，未造成經(jīng)濟損失；
8、工作中有突出表現(xiàn)或突出貢獻者優(yōu)先。
（三）評選辦法
為保證評選活動的公平、公開、公正及實效性，本次評優(yōu)采用部門、車間推薦或個人自薦方式進行，具體評選辦法如下：
1、初選：由各部門成立管理人員及員工組成評審小組，對部門、車間全員進行綜合評定，確定推薦優(yōu)秀員工候選人員，并填寫《優(yōu)秀員工候選人推薦名單》（人數(shù)大于公司分配指標）分班組公布推薦人員名單及推薦理由。
2、初評：根據(jù)推薦候選人名單，分班組組織進行候選人初評投票選舉，部門制定評選表（評選仍可自薦或推薦他人）。現(xiàn)場公布當班組投票情況，根據(jù)投票結(jié)果確定初評候選人名單（人數(shù)必須大于公司分配指標人數(shù)）由部門填寫《優(yōu)秀員工候選人基本情況》，匯同《優(yōu)秀員工候選人推薦名單》一并上報辦公室。優(yōu)秀管理干部的初評由辦公室牽頭組織。
3、綜合考評：根據(jù)各部門、車間初評結(jié)果，由公司例會成員進行綜合考評。
4、審批：依據(jù)綜合考評結(jié)果，最后不記名投票確定優(yōu)秀員工；優(yōu)秀管理干部由辦公室填寫《優(yōu)秀管理干部推薦表》交總經(jīng)理審批。
二、優(yōu)秀班組評選
�。ㄒ唬┰u選范圍：所有車間班組
（二）評選條件
1、班組成員遵紀守法、嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，無嚴重違反公司勞動紀律的行為。
2、班組內(nèi)部管理有序，班組員工分工明確，工作分配均勻，生產(chǎn)秩序良好、政令暢通。班組員工行為規(guī)范、愛崗敬業(yè)，工作積極性高。
3、認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，安全責任制落實，班組員工安全意識強，無違章作業(yè)，違章操作和違章指揮的行為。
4、抓好文明生產(chǎn)，所管轄區(qū)域，工器具、資料擺放整齊有序；當班生產(chǎn)現(xiàn)場各崗整體容貌整潔，當班所管轄衛(wèi)生區(qū)域清潔、整齊，生產(chǎn)環(huán)境和諧。
5、班組團隊精神強，員工間能相互信任，工作上相互支持，并能順暢地交流和溝通，員工集體榮譽感強，有較強的歸屬感。
6、產(chǎn)品質(zhì)量：質(zhì)量穩(wěn)定，無重大質(zhì)量事故發(fā)生，積極開展質(zhì)量意識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
7、堅持民主管理，實施班務(wù)公開，定期開展班務(wù)活動，及時傳達貫徹上級重要會議精神。
8、積極參與公司組織的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100%。
（三）評選辦法
由部門成立有管理人員及員工進行評選推薦或班組自薦兩種方式（名額不限），由班組填寫《 “優(yōu)秀班組”申報表》，填寫推薦或自薦理由，部門對其進行評價，可提供相關(guān)證明材料，報公司周例會進行綜合評定，報總經(jīng)理進行審批。
三、先進部門評選辦法
�。ㄒ唬┰u選范圍：公司所有部門
（二）評選條件
1、部門負責人具有較強的團隊意識，部門內(nèi)部員工之間溝通良好、工作配合有序，同時能與各部門主動配合、相互協(xié)作，在公司內(nèi)部營造良好的工作氛圍。
2、部門員工在工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、新技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)革新等方面作出突出貢獻。
3、按時、按質(zhì)、按量圓滿完成公司下達的.各項工作任務(wù)，為本公司的總體業(yè)績和提升公司形象作出特殊貢獻。
4、對外交流與合作中，能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，時刻地注意維護和提升公司的形象。
5、工作中有較強的節(jié)約成本意識，并有突出事跡。
6、部門員工能嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度并具有較強的管理意識。
7、積極參與及配合公司組織的各項活動。
四、評選原則及要求
1、各位員工、各部門在認真總結(jié)一年來工作的基礎(chǔ)上，公平、公正的推選出企業(yè)的先進典型，為員工樹立學(xué)習(xí)榜樣；
2、綜合評審時，各部門應(yīng)同步提報推薦員工的證明材料或說明，作為進行綜合評審的重要依據(jù)，杜絕徇私舞弊。
3、評選結(jié)果公示。
五、評選時間
x年元月5日—x年元月15日
六、評選名額
1、優(yōu)秀員工（11名）：后勤（綜合辦、財務(wù)、品質(zhì)、采購、銷售、車間辦、門衛(wèi)、雜工）3名；制粉車間1名；壓型（含等靜壓）3名；入爐1名；燒結(jié)1名；測試、磨床、機修選1名；半成品包1名。
3、優(yōu)秀管理干部2名
4、優(yōu)秀班組2個
5、先進部門1個
先進個人評選方案 12
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理體制改革的進一步深化，我局對各類先進的評選工作提出了更高的要求。為切實加強對評選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確�！半p先”評選、表彰工作的嚴肅性，我局一年一度的“雙先”評選表彰工作統(tǒng)一由“雙先”評比領(lǐng)導(dǎo)委員會組織領(lǐng)導(dǎo)，日常工作由電業(yè)工會負責處理。各類單項專業(yè)性的評先工作由職能專業(yè)部門按照計劃和方案進行評選，報電業(yè)工會審核。
“雙先”評比領(lǐng)導(dǎo)委員會由下列人員組成：
主任委員：局長、局黨委書記
副主任委員：電業(yè)工會主席（常務(wù)）
委員：副局長總工程師
二、評選的原則與要求
1、評選先進必須堅持民主的原則，由職工群眾充分討論，反復(fù)醞釀，自下而上民主推選產(chǎn)生。要嚴格掌握條件，堅持標準，不勉強湊數(shù)，防止包辦代替，弄虛作假等不良行為。
2、評選必須體現(xiàn)公正、公開的原則，以數(shù)據(jù)和主要事跡為依據(jù)，實現(xiàn)評選工作的數(shù)據(jù)化、程序化、科學(xué)化，使評選出的先進為廣大職工群眾所公認。
3、評選先進的目的在于樹立學(xué)習(xí)榜樣，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，推動技術(shù)進步，改善經(jīng)營管理，提高安全水平和經(jīng)濟效益。先進的根本標準，必須是在促進企業(yè)改革發(fā)展方面起到顯著作用，能體現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的創(chuàng)新精神，要選樹那些立志改革、貢獻突出的先進典型。
4、“雙先”評選、表彰工作一年一次。
三、評選條件
�。ㄒ唬┫冗M集體條件
1、堅持黨的四項基本原則，遵守國家的政策法令，遵守國家財經(jīng)紀律，領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)正、團結(jié)好、紀律嚴、威信高。
2、堅持兩個文明一起抓的方針，思想政治工作有特色，職工隊伍整體素質(zhì)明顯提高，文明建設(shè)成果突出。
3、全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)指標和工作任務(wù)，做到安全、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、秩序井然、服務(wù)周到。
4、在推動改革，改善管理，挖潛革新，推動技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活方面成績優(yōu)異。
5、未發(fā)生過負有主要責任的一類障礙及以上事故。
6、未發(fā)生人身輕傷事故。
�。ǘ┫冗M個人條件
1、堅持黨的四項基本原則，模范地遵守國家的政策法令和本單位的各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德。
2、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)機關(guān)報，在生產(chǎn)工作中起到了模范帶頭作用。
3、工作效率高，關(guān)心集體。
4、在綜合治理、搶險救災(zāi)、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出重大貢獻的職工。
5、無違章、違紀行為發(fā)生；無本人負有責任的未逐、異常及以上故障發(fā)生。
6、獲集團公司及以上專業(yè)競賽前三名的職工為本當然的'先進個人。
四、評選的基本程序
1、“雙先”評選方案由電業(yè)工會提出，經(jīng)“雙先”評比領(lǐng)導(dǎo)委員會討論通過后執(zhí)行，“雙先”評選表彰工作須報局黨委同意后方可進行。
2、“雙先”評選工作首先由基層單位按評選的原則、評選的條件及產(chǎn)生先進的比例推薦，并整理先進事跡材料，上報“雙先”評審委員會審定。
3、局以上的先進（生產(chǎn)）工作者，從當年產(chǎn)生的局級先進（生產(chǎn)）工作者中推薦。
4、本局各類單項專業(yè)評比、表彰工作應(yīng)由職能專業(yè)部門年初提出計劃和評比方案報電業(yè)工會審核后，方可按程序評選。未經(jīng)批準或年初無計劃方案的各類單項專業(yè)評選工作一律不予承認。
5、電業(yè)局以上的單項評先（包括集體和個人），按對口管理的原則，應(yīng)嚴格掌握標準，履行程序，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部門提出推薦意見，按隸屬關(guān)系，分別報黨委、行政、工會批準，方可上報。行政序列的報工會備案。
五、表彰獎勵原則
1、“雙先”評選表彰堅持精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合的原則。
2、表彰決定由電業(yè)工會起草審定后下發(fā)。
3、先進（生產(chǎn)）工作者登記表存入本人檔案。
4、獎勵金額以批準的方案為準，原則上綜合先進高于單項先進。
先進個人評選方案 13
為進一步深入推進房產(chǎn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，爭創(chuàng)全國一流的房產(chǎn)部門，市局決定開展開展房產(chǎn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作先進單位、先進個人評選活動。具體方案如下：
一、評選范圍
行風(fēng)建設(shè)工作先進單位評選范圍為市局直屬企事業(yè)單位、轉(zhuǎn)制企業(yè)和區(qū)縣市房產(chǎn)局。
行風(fēng)建設(shè)工作先進個人評選范圍為全系統(tǒng)干部職工，兩年內(nèi)曾被推薦為本單位行風(fēng)先進典型，并已報市局備案。
二、評選條件
（一）先進單位評選條件
1、領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視行風(fēng)建設(shè)工作。責任落實到位，采取有效措施，有突破，有創(chuàng)新，積極推進本單位行風(fēng)建設(shè)，成效顯著，年終市局考核得分在80分以上。區(qū)縣市房產(chǎn)局在所在區(qū)域政風(fēng)行風(fēng)評議中位列a、b類（或本小組內(nèi)不能位于后3位）。
2、嚴格執(zhí)行行風(fēng)建設(shè)各項規(guī)章制度。大力推進政務(wù)（辦事）公開，積極開展培訓(xùn)及職業(yè)道德等教育，培養(yǎng)樹立先進典型活動社會反映良好，民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動中的群眾綜合滿意率較高。
3、群眾訴求辦理質(zhì)量良好。認真做好省“民心網(wǎng)”、市政風(fēng)行風(fēng)熱線、市民訴求專線“12345”、96191-4房產(chǎn)服務(wù)熱線等工作，承辦及時率、辦復(fù)率均達到xx0%，市民滿意率達90%以上。
�。ǘ┫冗M集體評選條件
1、認真落實行風(fēng)建設(shè)各項制度及工作任務(wù)，服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量較好，群眾滿意，無違示違諾、違規(guī)違紀問題。
2、管理規(guī)范，責任落實到位，基礎(chǔ)建設(shè)完善，行風(fēng)工作有創(chuàng)新，有突破，并取得明顯成效。
3、經(jīng)本單位（部門）推薦已入選市局行風(fēng)先進典型資源庫。
�。ㄈ┫冗M個人評選條件
1、有較強的.事業(yè)心、責任感，熟悉各種政策、法規(guī)和所從事的業(yè)務(wù)知識，熱愛本職工作。
2、鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)嫻熟，對本職工作認真負責，具有分析問題和解決問題的能力，業(yè)績突出。
3、廉潔自律，克私奉獻，積極幫助群眾解決難題，在本單位和群眾中有較高威信。
4、經(jīng)本單位（部門）推薦已入選市局行風(fēng)先進典型資源庫。
三、評選時間
20xx年12月底組織材料申報工作，20xx年初市局將進行先進單位、先進個人的考核表彰。
四、評選要求
1、嚴格堅持評選條件
各單位推薦先進集體和先進個人要向基層一線傾斜。原則上推薦的先進個人中基層工作人員不低于70%；推薦的先進集體中基層一線班組不低于60%。
2、認真做好推薦材料上報工作
推薦登記表統(tǒng)一按市局樣式填寫打印（一式一份），并附事跡材料（電子版），報市局行風(fēng)辦。
先進個人評選方案 14
一、評選要求：
1.堅持四項基本原則。
2.模范遵守《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》及《山天中學(xué)學(xué)生須知》，品德測評等第為優(yōu)。
3.積極組織、參加集體活動，起模范帶頭作用。
4.能代表時代青年的'良好精神風(fēng)貌。
5.積極參加社會志愿者服務(wù)活動，按時完成課時量。
6.學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良。
7.體育成績達到優(yōu)良（免修除外）。
二、先進個人評選成績單構(gòu)成
1、個人素養(yǎng)30%主要是對候選先進個人者在時政知識、生活常識、藝術(shù)素養(yǎng)等方面的書面考察，滿分50分，折合30%算入總成績。
2、教師評議20%請候選人的相關(guān)所有任課老師對候選人的課堂、日常表現(xiàn)進行打分，從學(xué)習(xí)成績、思想品德、行為規(guī)范與班級工作四個方面分別打分。
3、體育測試30%候選者必須通過以下體育測試：50米跑、立定跳遠、投實心球、800米耐力跑。應(yīng)試者在前三項中選擇兩項，800米耐力跑為必考。
4、個人材料展示20%每位先進個人候選者需為自己制作一份個人材料作為全校展示，并接受評審組老師的打分。
三、評委組成
本次評委會由行政老師、任課老師、年級組長、體育老師
四、工作流程
1月下旬校級初評
2月22日~2月29日班級評審、年級評審
3月3日候選人申報截止
3月3日中午12：00候選人培訓(xùn)
3月10日~3月14日候選人個人材料展示
3月3日~3月7日任課老師打分
3月11日個人體育、綜合素質(zhì)測試
3月12日團委匯總分數(shù)
3月12日校級評審，報校長室
3月14日行政會通過并張榜
3月17日張榜三日無疑議后報送團區(qū)委
備注：
1出現(xiàn)以下情況即被取消資格
1.體育測試不合格2.基本政治觀點錯誤3.社會實踐學(xué)分未滿4.作弊5.不友好競爭
2個人材料展示內(nèi)容
1）參與藝術(shù)節(jié)籌備工作，高三年級學(xué)生參與年級常規(guī)管理工作。
2）個人材料展示：自我介紹、特長介紹、所獲獎勵介紹。
先進個人評選方案 15
為認真貫徹學(xué)校工作精神，突出教學(xué)教研的中心地位，積極推進聽課評課活動，有效推動教學(xué)教研工作縱深發(fā)展，學(xué)校決定，在全校范圍內(nèi)開展教學(xué)科研先進年級和先進個人的評選活動。具體方案如下：
一、評選對象：
各年級及全體在職在編教師。
二、評選內(nèi)容：
聽課評課、論文定級、征文評優(yōu)。
三、評選辦法：
�。ㄒ唬┫冗M年級
學(xué)校根據(jù)下列四項辦法給各年級計分，總分位列前三名的，被評為教學(xué)教研先進年級。
1、講課評優(yōu)率。本次聽課評課活動結(jié)束后，統(tǒng)計各年級教師評優(yōu)總數(shù)，計算出各年級講課評優(yōu)率（講課評優(yōu)教師人數(shù)除以年級實有教師數(shù)），進行排名。第一名得100分，后面的名次每降一名減5分。
2、原創(chuàng)稿件交稿率。本次教學(xué)論文、優(yōu)秀教案、心得體會、教學(xué)反思征文活動結(jié)束后，計算各年級原創(chuàng)交稿率（原創(chuàng)稿件總數(shù)除以年級實有教師數(shù)），進行排名。第一名得60分，后面的名次每降一名減5分。
3、稿件評優(yōu)率。征文活動結(jié)束后，學(xué)校將組織人員對稿件進行審核和評選，計算出各年級稿件評優(yōu)率（稿件評優(yōu)總數(shù)除以年級實有教師數(shù)），進行排名。第一名得20分，后面的名次每降一名減2分。
4、論文發(fā)表率。統(tǒng)計年度各年級教師在省、市、校級刊物發(fā)表論文的篇數(shù)（拿發(fā)表論文的刊物到教科室登記、審核，否則無效），計算各年級的論文發(fā)表率（論文發(fā)表總數(shù)除以年級實有教師數(shù)），進行排名。第一名得20分，后面的名次每降一名減2分。
�。ǘ┫冗M個人
先進個人評選辦法與先進年級相同，根據(jù)下列三項辦法分學(xué)科給個人計分，根據(jù)學(xué)校分配給各學(xué)科的名額，按高分到低分順序錄選。
1、講課評優(yōu)。在本次聽課評課活動中被學(xué)科組評為優(yōu)秀等級的`，該教師加60分；被推薦上全校示范課的，追加10分。
2、論文發(fā)表。年度在學(xué)校�？褪∈屑壒_出版刊物發(fā)表教育教學(xué)論文（拿發(fā)表論文的刊物到教科室登記、審核，否則無效），按相應(yīng)級別給該教師加分（此項個人得分最高不超過40分）。具體標準如下：
校級：10分/篇 省市級：20分/篇（有公開出版刊號）
3、稿件評優(yōu)。此次征文活動中，稿件被評為優(yōu)秀等級的給該教師加20分。如教師有多篇稿件被評為優(yōu)秀，只計算一篇的分數(shù)。
4、名額分配
按各學(xué)科組總?cè)藬?shù)的25%定名額（語數(shù)外三科分初高中，其他學(xué)科不分）。
四、獎勵方式：
新春教師大會，現(xiàn)場授獎。
先進個人評選方案 16
20XX年年初，通過調(diào)整績效考核方案基本思路，以內(nèi)部核算利潤指標為主，增加直接影響經(jīng)濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調(diào)動和發(fā)揮了員工的主觀能動性；同時根據(jù)1-3月的實際運行情況，于xx年4月及時調(diào)整公司經(jīng)營思路及近期經(jīng)營目標；并根據(jù)市場狀況，本著實事求是的精神，于04年10月再次對四季度經(jīng)營目標進行調(diào)整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動05年工作的發(fā)展，特制定本評比方案。
一、先進評比范圍
公司各部、xx分廠，按04年機構(gòu)設(shè)置及定編情況進行評比。
二、先進評比原則
1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。
2、向生產(chǎn)一線生產(chǎn)能手及管理骨干傾斜；向開發(fā)、技術(shù)、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復(fù)雜、管理風(fēng)險大的`崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。
三、先進評比比例
本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進個人按各部門在職職工人數(shù)的1.5%推報，人數(shù)不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。
四、先進個人評比條件
（一）、基本條件
1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規(guī)廠紀。
2、愛崗敬業(yè)、工作主動，對企業(yè)充滿信心，忠于職守。
3、全年遲到、早退、曠工、事假次數(shù)為零。
4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。
5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。
6、全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。
7、計件人員完成全年工作任務(wù)，崗位人員完成本年基本工作。
8、調(diào)入公司半年以上者。
�。ǘ�、其他
1、利用業(yè)余時間，超額完成生產(chǎn)任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
2、全年未出現(xiàn)工作差錯，或發(fā)現(xiàn)錯誤及時改進，避免不良影響或損失。
3、積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。
4、積極挖潛降耗，通過技術(shù)革新和改進，使公司節(jié)約成本增加效益。
5、積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟信息，經(jīng)公司確認有重大價值。
6、抵制歪風(fēng)邪氣，及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。
五、先進集體評比條件
1、超額完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節(jié)約成本3000元以上。
3、認真執(zhí)行“5S”管理，堅持安全文明生產(chǎn)，全年未發(fā)生較大設(shè)備、人身安全及質(zhì)量事故。
4、組織職工參加民主管理，發(fā)動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創(chuàng)造效益。
六、先進評比方式
1、先進個人、先進集體評選時間為20XX年元月7日～20XX年元月15日。
2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公司辦公會討論裁定。
3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數(shù)據(jù)說話。希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內(nèi)具有優(yōu)良作風(fēng)、表現(xiàn)突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取爭創(chuàng)效益，為公司的發(fā)展狀大而貢獻自己的力量。
先進個人評選方案 17
市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，年以來。全市上下扎實開展省級園林城市創(chuàng)建工作，通過不懈努力，今年初我市被省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省林業(yè)廳正式命名為“園林城市”創(chuàng)建過程中，涌現(xiàn)出一批有突出貢獻的先進單位和先進個人。為表彰先進，鞏固成果，推動我市創(chuàng)建國家園林城市工作順利開展，市政府決定，對創(chuàng)建園林城市工作先進單位和先進個人進行評選表彰。
一、評選范圍和名額
一）評選范圍
1．《創(chuàng)建園林城市任務(wù)表》中所明確的責任單位；
2．市創(chuàng)建省級園林城市指揮部成員單位、有關(guān)創(chuàng)建單位和個人；
3．年參加義務(wù)植樹的先進單位和個人；
4．參與我市創(chuàng)建園林城市的屬地政府、市直有關(guān)部門，以及做出突出貢獻的其他單位和個人。
二）分配名額
創(chuàng)建園林城市先進單位25個，先進個人38名。具體名額分配見附表）
二、評選條件
一）先進單位評選條件
1．重視創(chuàng)建園林城市工作，相關(guān)機構(gòu)健全、分工明確、職責清晰、人員到位，順利完成各項任務(wù)，按時上報相關(guān)資料準確無誤，創(chuàng)建驗收時沒有失分現(xiàn)象；
2．高度重視機關(guān)庭院或居住區(qū)綠化工作，獲得市級以上“園林單位、園林小區(qū)”稱號；
3．積極參加城市綠化建設(shè)和全民義務(wù)植樹活動，按時優(yōu)質(zhì)完成分配的綠化任務(wù)，全市城市綠化活動中成績突出；
4．組織創(chuàng)建工作措施得力，計劃科學(xué)可行，配套工作制度健全，并制訂出臺支持和配合園林事業(yè)發(fā)展的文件；
5．積極參與認建、認養(yǎng)、認管城市綠地活動，有相應(yīng)的'資金保障并取得顯著成績；
6．積極開展科技創(chuàng)新活動，城區(qū)或單位管轄綠地范圍內(nèi)，綠化管理水平和科技含量高，全市綠化建設(shè)和管理方面達到領(lǐng)先水平；
7．積極開展各項愛綠、護綠和技術(shù)競賽活動，未發(fā)生亂砍伐樹木、侵占城市綠地事件；
8．在廉政建設(shè)中做出突出成績，社會治安綜合治理、計劃生育等方面無違法違紀現(xiàn)象。
二）先進個人評選條件
1．深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真執(zhí)行省、市關(guān)于園林工作的政策、法規(guī)，積極投身于全市“創(chuàng)園”活動，并做出了突出貢獻；
2．熱愛綠化事業(yè)，有較強的專業(yè)技能，能夠全面掌握“創(chuàng)園”標準，正確處理好業(yè)務(wù)工作與“創(chuàng)園”工作的關(guān)系；
3．事業(yè)心強，作風(fēng)務(wù)實，對分管的創(chuàng)園”工作任務(wù)思路清晰，開拓創(chuàng)新，認真負責，能夠高標準高質(zhì)量完成各項“創(chuàng)園”工作任務(wù)；
4．積極參加愛綠、護綠活動，并取得優(yōu)異成績。
5．在廉政建設(shè)中作出突出成績，無違反計劃生育政策等違紀違法現(xiàn)象。
三、評選原則、方法和程序
評選堅持面向基層、面向一線的原則。先進單位的評選重點是年以來在創(chuàng)建園林城市工作方面取得突出成績的單位，先進個人評選重點為具體從事創(chuàng)建工作的人員。
推薦評選采取自下而上，逐級審查考核、申報的方法。各地、各單位要按照分配的名額，對照標準進行初選，認真把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，擬申報先進單位及個人須在所在單位公示三天無異議后，于前將獎勵審批表一式三份報送市創(chuàng)建園林城市指揮部辦公室審核，聯(lián)系電話：
四、評選要求
三區(qū)政府、市開發(fā)區(qū)管委會和市直各有關(guān)部門要高度重視先進單位、先進個人評選工作，對照評選標準，認真審核，客觀公正，確保質(zhì)量，真正將創(chuàng)建省級園林城市工作中
成績突出的單位和表現(xiàn)優(yōu)異的個人推薦評選出來。市政府批準后，適時召開總結(jié)大會予以表彰獎勵。真正達到表彰先進、促進工作的目的。
先進個人評選方案 18
一、指導(dǎo)思想
堅持以人為本，深化教育改革，充分調(diào)動全體教師教學(xué)工作的積極性，全面提升我校的教學(xué)質(zhì)量，重樹我校的教學(xué)美譽度。
二、評選對象
學(xué)校所有在崗教師。
三、必備條件
1、堅持四項基本原則，遵紀守法，認真貫徹國家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。在實施素質(zhì)教育、開展課程改革和推進教育現(xiàn)代化等各項工作中起積極帶頭作用。
2、按要求接受學(xué)校布置的各項教學(xué)工作相關(guān)安排。
3、認真完成學(xué)校下達的備課、上課、作業(yè)批改、聽課等各項教學(xué)常規(guī)任務(wù)。積極協(xié)助學(xué)校針對上級教學(xué)視導(dǎo)做出的相關(guān)工作安排。
4、在統(tǒng)一組織的各類測試中，不出現(xiàn)經(jīng)查實確系舞弊的現(xiàn)象。
5、在上級部門組織的質(zhì)量調(diào)研中，全區(qū)同級部同學(xué)科排名中間以上（含正中）或與上一次同一個班級的質(zhì)量調(diào)研名次對比上升至少3個名次；校級質(zhì)量調(diào)研中同級部同學(xué)科排名中間以上（含正中）。（校級調(diào)研，同一教師任教兩個不同級部班級，其中一個達到標準，另一個班級在3軌制中不得出現(xiàn)最后一名；同一教師任教兩個同級部班級，在3軌制中至少有一個為第一名；同一教師任教3個或3個以上班級的，不得同時出現(xiàn)兩個倒數(shù)第一）
6、六年級畢業(yè)綜合素質(zhì)測試中，任教音體美學(xué)科專職教師，體育、實驗優(yōu)秀率達到95%，音樂、美術(shù)優(yōu)秀率達到90%。（任教多個班級，必須同時達到）
7、幼兒園專職教師，除符合以上1—3項必備條件外，在各項幼兒技能培養(yǎng)訓(xùn)練及考核中，要達到有關(guān)要求。
四、優(yōu)先條件
1、所教學(xué)科（語數(shù)英）本次期末考試同級部平均分排名靠前者優(yōu)先。上同者，所教學(xué)科（語數(shù)英）本次期末考試合格率達到100%者優(yōu)先。
2、所教學(xué)科（語數(shù)英）本次期末考試名次靠后，但合格率、優(yōu)秀率提高幅度較大且超過同級部同學(xué)科同次考試其他班級提高幅度者優(yōu)先。（滿足此條，必備條件第5條可放寬。）
3、所教學(xué)科（語數(shù)英）在上級部門調(diào)研中，進入前5名者優(yōu)先考慮。
4、距上一次評選期間獲得區(qū)或區(qū)以上優(yōu)質(zhì)課一等獎或承擔區(qū)級及以上教學(xué)公開課者優(yōu)先。
5、距上一次評選期間在教學(xué)基本功或各類專項技能大賽中獲獎?wù)邇?yōu)先。
6、認真輔導(dǎo)學(xué)生，在區(qū)級以上團體比賽中（5人以上含5人）獲得突出成績（有獲獎證書或銅牌）的，學(xué)校安排的`直接指導(dǎo)教師優(yōu)先。（所參與比賽務(wù)必與所申報學(xué)科相同）
7、幼兒園專職教師，在校級及以上部門組織的各類集體活動中，取得優(yōu)秀成績的輔導(dǎo)教師優(yōu)先。
五、評選方法及獎勵
1、每年度1月底考試后和6月底考試后各評選一次。教師本人對照條件自行申報，認真填寫個人申報表（與“教學(xué)管理先進個人”兩項只可申報一項），并于每次申報截止日期前將申報表交教導(dǎo)處，過時按自動放棄參評處理。
2、學(xué)校組成由分管教學(xué)校長和教導(dǎo)處人員組成的評審小組對申報教師進行材料及數(shù)據(jù)審核，獲獎人數(shù)不定，依據(jù)具體條件可進行調(diào)整。
3、審核后的結(jié)果，報校長室審批后，向全體教師進行公示，無異議后確定為當次“教學(xué)先進個人”，頒發(fā)榮譽證書，并享受相應(yīng)待遇。
4、同一年度兩次評選中，第一次獲得此項榮譽者（含獲得教學(xué)管理先進個人榮譽），不再重復(fù)參評。
5、兩年內(nèi)獲得過校級教學(xué)先進個人（含獲得教學(xué)管理先進個人）榮譽稱號者，方有資格申報上級部門組織的“教學(xué)先進個人”評選。
本方案自20xx年1月1日起試行，最終解釋權(quán)歸xx小學(xué)教務(wù)處。
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