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考勤管理方案
為了確定工作或事情順利開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編整理的考勤管理方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
考勤管理方案1
為嚴明紀律,增強校管理的科學性和規(guī)范性,保證各項工作正常開展,特制定考勤制度如下:
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度,按時上下班,不遲到,不早退。
2、教職工因公外出視為出勤,憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日,出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假,一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下(含1天)者,由所在部處室主任批準;超過1天、不滿3天者,由主管副院長批準;滿3天以上者,由院長批準。按缺勤工作日計算,每請病假1天,扣結(jié)構(gòu)工資12元;病假一個月免發(fā)崗位津貼;長期重病者待遇,由院長辦公會研究,酌情處理。
5、因私事請假,1天以下(含1天)者,由所在部處室主任批準;超過1天,不滿3天者,由主管副院長批準;超過3天者,由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算,每請事假第一天,扣減結(jié)構(gòu)工資30元,第二天扣減40元,第三天以后每天扣減50元,連續(xù)請假,周六、周日照常扣減。(國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假,每天扣減15元)。
6、每學期累計,缺勤40個以上(含40個)工作日者,免發(fā)學期效益獎;缺勤20個以上(含20個)、不足40個工作日者,減發(fā)學期效益獎的`一半。
7、教職工請假,一般須事先提出申請,經(jīng)領導批準后有效。請假滿1天者,須填寫“請假單”,經(jīng)有關(guān)領導批準后,交負責考勤的同志收存,月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時,應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后,應立即向主管領導銷假。
8、事先不請假,事后不說明,也不辦補假手續(xù),無故缺勤者,按曠工論。每曠工一天,扣減工資50元;屢次曠工者,除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予行政處分,直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事,因特殊情況急需辦理的,經(jīng)主管主任批準后方可離校。
10、雙休日上班者,原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者,由主管領導另行安排其它時間補休,但不得超出本月,未能安排倒休按加班算,每天補助30元。
11、無故遲到早退,一次予以提示,第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資,當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計,部處室主任要切實負責,嚴格考勤,實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責,每月抽查2—3次,全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況,做好抽查紀錄,并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者,除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外,其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務補貼,并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行,原考勤辦法廢除。
考勤管理方案2
一、考勤內(nèi)容
1、早自習;
2、晚自習;
3、正常上課(注:凡經(jīng)核實未參與必修課上課的均視為曠課處理);
二、考勤制度
1、遲到累計達兩次記為一次曠課;
2、早晚自習均實行點到制度,凡沒能在規(guī)定時間到教室者,視為曠課;
3、必修課由學習委員點到,凡未到者作曠課處理;
4、凡請假者必須先請示輔導員,待輔導員同意后,向?qū)W習委員領取學生請假 條填寫(注:杜絕以不正當病假理由請假,凡是生病需要開藥的,須附上藥店或校醫(yī)院證明);
5、凡“先斬后奏”如無故不來上課后并稱請病假或其他假者直接視為曠課(請假必須提前向輔導員說明情況);
三、考勤辦法
1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到,以后再到者記為缺勤;
2、晚自習提前5分鐘離開者直接記為早退;
3、早晚自習考勤以及正常上課考勤記錄均記錄在考勤表內(nèi),并一周交一次給輔導員查看(考勤表見附件);
四、缺勤通報
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導員并在班上給予警告通知;
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學工部由學工部下達西華大學交通與汽車工程學院;
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