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縣委組織部上半年工作總結(jié) -總結(jié)

時間:2018-12-31 12:00:00 總結(jié) 我要投稿

縣委組織部上半年工作總結(jié) -總結(jié)

    縣委組織部上半年工作總結(jié)
        今年上半年,我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照年初總體工作思路和任務(wù)目標,努力把組織工作往深里做,往實里做,各項工作都取得了新進展,

縣委組織部上半年工作總結(jié)

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        一、圍繞中心,全力以赴,第一批先進性教育活動取得扎實效果
        1、發(fā)揮職能作用,為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者,始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和“抓班子、帶隊伍、夯基礎(chǔ)、攢后勁”的重要舉措,充分發(fā)揮職能作用,抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量,組成綜合、指導(dǎo)、秘書三個小組,實行集中辦公,全程參與第一批先進性教育活動。活動期間,先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作,組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、培訓等大型活動10余次,編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡匯編(一)、(二)》等上萬字的學習資料4套,起草綜合文字材料70余份,編發(fā)《工作簡報》80期,組織承辦大規(guī)模會議20余次,建立實行了先教辦周例會、督導(dǎo)組日匯報、督導(dǎo)聯(lián)查等各項制度,確保了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。
        2、加大工作力度,不折不扣地完成各項目標任務(wù)。一是學習動員突出“提”字,提升思想認識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓,春節(jié)上班第二天,組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動,營造了濃厚的活動氛圍;在確保各參教單位學習內(nèi)容、時間、人員“三落實”的基礎(chǔ)上,通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導(dǎo)等形式,豐富了學習內(nèi)容,增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字,找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見,組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡報告會,深入開展了批評和自我批評,廣大黨員敞開思想,真誠相對,端正了思想態(tài)度,認真找準了存在問題;通過對黨員客觀評議,幫助找問題,定方向,增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字,務(wù)求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改,謀劃啟動了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”,解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題;深入開展了機關(guān)作風紀律整頓和項目建設(shè)突破年活動,機關(guān)效能建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)等活動均取得了明顯成效,以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。
        3、務(wù)求實效,確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力,第一批先進性教育活動取得了扎實效果:一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育,黨員思想認識、政策水平、政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育,轉(zhuǎn)變了工作作風,增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間,各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項,解決群眾關(guān)心的熱點難點問題1000余個,樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心,服務(wù)大局,著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題,以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面,縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。
        二、突出重點,健全機制,干部教育培訓工作取得新進展
        1、突出重點,配合上級部門抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部的培訓、調(diào)訓工作。按照上級組織部門要求,依托省、市、縣委黨校的辦學力量,2、3月份,分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城區(qū))黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校XX年春季培訓班,有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)骨干。
        2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點,大規(guī)模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設(shè)培訓班,聘請知名專家教授,輔導(dǎo)了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會及社會主義市場經(jīng)濟等方面內(nèi)容,配合先教活動,對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執(zhí)政能力建設(shè)專題講座,提高了黨員干部的政治理論水平。
        3、強化實踐鍛煉,加大外訓力度。6月份,采取“走出去”學習的方式,組織12名政治素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學習,使參訓干部增長了見識,開拓了眼界,感受了差距,增強了加快清苑發(fā)展的緊迫感,提高了駕馭經(jīng)濟工作的能力。
        4、健全干部學習培訓激勵機制,加強對干部學習的監(jiān)督和管理。按照市組部有關(guān)要求,對沒有達到學歷要求的縣、科級干部下發(fā)了關(guān)于督促參加學歷教育的通知,督促99名科級以上干部參加了本科學歷教育。同時,建立完善了XX年度干部培訓電子檔案,增強了干部學習的壓力感和責任感。
        三、嚴格管理,轉(zhuǎn)變作風,領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強
        1、加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的跟蹤管理。完成了XX年度領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核定檔,共評出“實績突出”領(lǐng)導(dǎo)班子89個,“優(yōu)秀”領(lǐng)導(dǎo)干部321名。對“實績突出”的領(lǐng)導(dǎo)班子和“優(yōu)秀”領(lǐng)導(dǎo)干部進行了通報表彰,對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的6名干部,由部領(lǐng)導(dǎo)進行了誡勉談話,對16名干部委托單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了談話,解決了部分領(lǐng)導(dǎo)班子和干部存在的問題,增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
        2、強化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理。制定了《清苑縣XX-2008年培養(yǎng)選拔黨外干部工作規(guī)劃》,認真落實《清苑縣XX-XX年培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作三年規(guī)劃》,建立了婦女干部、黨外干部配備情況動態(tài)監(jiān)控機制,隨時與婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部溝通干部信息,為黨外干部、婦女干部創(chuàng)造了公平的用人環(huán)境。繼續(xù)實行信訪專干制度,使新提拔的鄉(xiāng)科級干部在處理復(fù)雜問題過程中得到了鍛煉,目前,已選派信訪專干4批16人次。
        3、抓好鄉(xiāng)科級后備干部隊伍建設(shè)。結(jié)合年度考察結(jié)果,進行了XX年度副科級后備干部的集中民主推薦,共確定副科級后備干部人選143人,其中婦女干部50人,黨外干部26人,保證了婦女干部、黨外干部的相對比例,進一步優(yōu)化了后備干部的結(jié)構(gòu)。同時,對部分表現(xiàn)優(yōu)秀,但達不到推薦條件的,組織了個別署名推薦,共推薦優(yōu)秀干部66名。
        4、加大選調(diào)生的培養(yǎng)和管理力度。把對選調(diào)生的教育培訓納入了全縣干部培訓規(guī)劃,建立實行了“

縣委組織部上半年工作總結(jié) -總結(jié)

雙重”培訓、定期談話、隨時走訪等制度,對選調(diào)生進行了年度考察,促使選調(diào)生管理、教育、培養(yǎng)工作走上了規(guī)范化、制度化軌道。6月份,組織召開了全縣選調(diào)生座談會,12名選調(diào)生從不同的角度談收獲、談體會,縣委吳書記、侯部長親自參加會議,現(xiàn)場點評,指明方向,提出要求,為選調(diào)生的.健康成長奠定了堅實基礎(chǔ)。
        5、扎實做好干部隊伍宏觀管理工作。一是一般干部年度考核工作。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作,共評定出優(yōu)秀91人,嘉獎82人,記三等功9人,通過通報表彰,營造了趕超先進的濃厚氛圍。二是干部檔案信息工作。組織召開了全縣干部人事檔案工作會議,提升了管檔人員的業(yè)務(wù)水平。截止目前,共維護干部信息XX余條。此外,及時完成了出國審查、機關(guān)事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調(diào)資工作,老干部信訪、退休審批等項工作。
        6、以落實老干部政治、生活待遇為重點做好老干部工作。認真貫徹落實老干部政治待遇的八項制度,使老干部在當好參議員、宣傳員、監(jiān)督員方面發(fā)揮了積極作用。進一步健全完善了基層支部網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮了堡壘作用。3月份,溫仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議,接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動,確保了老干部生活待遇落到實處。
        四、擴大民主,規(guī)范操作,干部人事制度改革邁出新步伐
        1、抓好制度落實,提高干部任用工作的科學化、規(guī)范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經(jīng)驗和做法,將縣黨校確定為試點單位,拿出一個副校長職位作試點,通過會議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選,采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證,并公開了會議選推結(jié)果,增強了民主推薦工作的透明度。認真落實全委會票決干部辦法,年初,黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決,整個表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職表決辦法(試行)》進行,嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結(jié)果及宣布任免決定等程序,增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部,為今后規(guī)范完善縣委全委會票決制積累了經(jīng)驗。
        2、健全和落實改革制度,將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實行召回制度的暫行規(guī)定》的初步意見,轉(zhuǎn)發(fā)了《河北省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職實施辦法(試行)》的通知,進一步疏通了干部能下能出的渠道。繼續(xù)實行了干部任職試用期制度,對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核,對合格干部履行了正式任職手續(xù)。
        3、創(chuàng)新方法,強化干部監(jiān)督。一是加大《條例》學習宣傳力度。以《條例》頒布實施三周年為契機,將《條例》和《河北省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登,并發(fā)放到縣領(lǐng)導(dǎo)和各單位,強化對《條例》知識的學習。二是增強監(jiān)督合力。繼續(xù)實行了干部監(jiān)督情況月報制度,干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位定期向組織部通報動態(tài)情況,形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的運作機制,有效增強了干部監(jiān)督合力。三是研究探索干部監(jiān)督的新措施。為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督,初步制定了《關(guān)于建立實施干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度的意見》,既加強了密切配合,又合理制約了違規(guī)操作的問題,提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平,

總結(jié)

縣委組織部上半年工作總結(jié)》(http://m.oriental01.com)。
        五、廣辟渠道,強化服務(wù),人才工作整體水平實現(xiàn)了較大跨越
        1、進一步強化人才服務(wù)力度。一是強化宏觀管理,突出服務(wù)職能。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》,明確了我縣人才工作的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標,建立完善了專家咨詢制度,“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務(wù)。繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理,對拔尖人才進行了考核慰問,制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才XX年度工作目標責任書》;在先教活動中,征求了部分拔尖人才的意見、建議,強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業(yè)急需人才。今年以來,在高校引才、網(wǎng)絡(luò)納才、組團聘才等多種渠道引進人才的同時,在清苑電視臺開辟了“人才廣場”欄目,定期發(fā)布人才招聘信息,拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年,薦評中心為縣內(nèi)數(shù)十家企業(yè)成功引進人才142名,其中本科學歷以上人員65名,進一步緩解了縣內(nèi)企業(yè)的人才緊缺狀況。
        2、大力加強企業(yè)家隊伍建設(shè)。以企業(yè)家協(xié)會為平臺,以企業(yè)家需求為導(dǎo)向,有針對性地加大服務(wù)力度,增強了企業(yè)的發(fā)展合力,提高了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。一是加強企業(yè)家協(xié)會的自身建設(shè)。召開了企業(yè)家協(xié)會第一次會長辦公會,確定了發(fā)展方向,完善了相關(guān)制度,制作了企業(yè)家協(xié)會會標,進一步提高了企業(yè)家協(xié)會的規(guī)范化運作水平。二是拓展企業(yè)家協(xié)會的內(nèi)外交流。5月份,舉辦了我縣首屆“企業(yè)家學習論壇”,邀請了知名管理專家作專題演講,并圍繞企業(yè)發(fā)展等話題深入討論,廣泛交流。此外,與部分外省市企業(yè)家協(xié)會加強聯(lián)系,組織20余名企業(yè)家參加了“北京企業(yè)家新春座談會”,與全國各地的企業(yè)家進行了座談交流,增長了見識,學習了經(jīng)驗,增強了企業(yè)家協(xié)會的知名度和影響力。三是強化企業(yè)家的學習培訓。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地,參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等七期高層次培訓班,直接培訓企業(yè)人員300余人次,向企業(yè)發(fā)放了培訓書籍200余冊、課程光盤400余份,進一步提升了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。
        3、“清苑在線”網(wǎng)絡(luò)建設(shè)再攀新高峰。今年以來,薦評中心對網(wǎng)站風格及欄目設(shè)置進行了調(diào)整,增至100多個子欄目,及時發(fā)布縣內(nèi)外新聞和人才信息,增強了網(wǎng)站的可讀性和實用性,發(fā)揮了我縣門戶網(wǎng)站的作用,更加突出了清苑特色。目前,該網(wǎng)站累計訪問量已達到69000余人次。此外,薦評中心利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢,為溫仁鎮(zhèn)、計生局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門構(gòu)建了單位網(wǎng)站,進一步擴大了對外宣傳,提高了政務(wù)公開水平,促進了信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。
        六、統(tǒng)籌謀劃,強力運作,黨的基層組織建設(shè)全面加強
        1、選派干部到村任職工作。堅持基層出干部,實踐出干部的選人、育人、用人原則,嚴格選派條件,從全縣選派了36名政治素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕科級后備干部,到全縣18個后進村擔任黨建指導(dǎo)員,為農(nóng)村基

層組織建設(shè)帶來了活力,提供了人才保障。組織全體選派干部進行了為期3天的集中培訓,涉及農(nóng)村政策法規(guī)、黨務(wù)知識、村務(wù)管理、法律法規(guī)等方面內(nèi)容,為順利開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。進一步規(guī)范工作機制,制定了《關(guān)于選派機關(guān)干部到村任職實施意見》、《清苑縣選派干部工作守則》,明確了對選派干部的管理、考核和待遇等方面的規(guī)定,促使選派干部更好的發(fā)揮作用,在實踐鍛煉中提高實際工作能力。
        2、后進村治理整頓工作。按照有多少排查多少、整頓多少的原則,共排查確定了18個后進黨支部進行集中整頓。一是深入排查。抽調(diào)專人,深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),對農(nóng)村黨支部進行逐村排查,嚴格責任制度,將真正有問題的支部列入了治理范圍。二是強化整治。著重在凝聚治理整頓合力上下功夫,18個后進村分別由29名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分包,定期深入到村,指導(dǎo)轉(zhuǎn)化工作。同時,明確后進村由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分包,建立了“四個一”制度(每月一暗訪,每季一明查,半年一聯(lián)查,全年一考核),進一步強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主動抓轉(zhuǎn)化、自覺做好基礎(chǔ)工作的責任。
        3、農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”。5月份,針對部分村班子軟散、兩委關(guān)系不協(xié)調(diào)等問題,組織9個村的54名兩委干部,舉辦了為期5天的農(nóng)村兩委干部培訓班,突出了三個特點:一是不拘泥于形式,著眼于解決實際問題。在集中學習階段,針對村班子軟弱渙散,村干部不知大小、不懂規(guī)矩的問題,縣委吳書記、侯部長親自登臺授課,促使干部澄清模糊認識,糾正思想偏差,找準位置,增強了做好本職工作的能力。二是不看重問題表象,注重深層次矛盾的解決。在思想交鋒階段,組織召開了村班子民主生活會,書記、主任帶頭揭短亮丑,干部之間互提意見,實現(xiàn)了化解矛盾,增進團結(jié),凝聚合力的目的。三是不只看當眾表態(tài),更側(cè)重工作實踐。村干部逐人制定整改措施,“兩委”班子共同研究經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,進一步規(guī)范了村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制。
        4、“三培養(yǎng)三提高”活動。組織專門力量,采取逐村、逐企、逐人(致富能人)的辦法,對培養(yǎng)對象進行了調(diào)查摸底,建立了“三培養(yǎng)”對象檔案。同時,制定下發(fā)了“三培養(yǎng)”黨員登記表、“三培養(yǎng)”致富能手登記表,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都篩選了鄉(xiāng)級“三培養(yǎng)”典型2-3名,每村篩選了村級“三培養(yǎng)”典型1名。截止5月份,共有130多名致富能手被列為入黨積極分子,26名致富能手被發(fā)展為預(yù)備黨員,為黨組織輸送了新鮮血液,提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。
        5、黨員隊伍建設(shè)。按照向農(nóng)村一線、企業(yè)一線傾斜的原則,制定了全縣發(fā)展黨員工作計劃,全縣新發(fā)展黨員260名,其中婦女黨員56人,35歲以下198人,高中文化以上202人。繼續(xù)堅持了“三證一冊”制度,較好地解決了農(nóng)村黨員日常管理的問題,黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。對農(nóng)函大學員組織了觀看電教片、送教入戶、專家講課、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式的培訓,復(fù)制下發(fā)省通用音像教材2100余盤,解決了黨員生產(chǎn)生活中的技術(shù)難題,使黨員政治理論水平和率民致富水平有了較大程度地提高。
        6、企業(yè)黨建工作。今年以來,在企業(yè)黨組織中開展了“達標創(chuàng)建”活動,明確了創(chuàng)建的整體目標,細化了企業(yè)黨建工作規(guī)范標準,加強對企業(yè)黨建工作的督導(dǎo),確保了活動的扎實開展。據(jù)統(tǒng)計,新成立6個企業(yè)支部,創(chuàng)建達標企業(yè)支部18個,“創(chuàng)五好”企業(yè)支部3個,為擴大試點工作范圍,提高試點工作水平奠定了基礎(chǔ)。
        7、機關(guān)黨建工作。組織縣直各單位開展了“五型”機關(guān)創(chuàng)建、黨務(wù)公開、機關(guān)效能建設(shè)等項活動,轉(zhuǎn)變了工作作風,提高了工作效率。加大黨費收繳力度,深入到各總支、支部進行專題調(diào)研,向縣直各總支、支部下發(fā)了黨費收繳的專門通知,對各支部黨費收繳管理情況進行不定期抽查,進一步提高了黨費收繳管理工作的規(guī)范化水平。
        七、轉(zhuǎn)變作風,營造氛圍,組織部整體形象進一步提升
        1、扎實開展先進性教育活動。先進性教育活動期間,我們提出了“作全縣先教活動表率部門”的總體目標,高標準、高質(zhì)量地完成了3個階段、13個環(huán)節(jié)的工作,收到了預(yù)期效果。一是組織發(fā)動到位。成立了以侯部長為組長的先教領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了活動辦公室,召開了動員大會,侯部長作了動員講話,充分調(diào)動了黨員參與活動的積極性和主動性。在學習中,部領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課、聽匯報、做計劃,帶頭參加培訓、帶頭撰寫心得體會,全部公開上墻,接受群眾監(jiān)督,為部內(nèi)黨員做出了榜樣。3月2日,黨總支組織全體人員,赴冉莊地展館進行了革命傳統(tǒng)教育,增強了學習效果。二查找問題到位。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、公布熱線電話、集中下訪等多種形式,共發(fā)放征求意見表773份,征求到各種意見建議84條。其中:對組織部工作的意見建議18條,對組織部領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議20條,對班子成員的意見建議20條,對黨員個人的意見建議16條,部領(lǐng)導(dǎo)在全體黨員會上進行了通報。為切實找準存在的問題,每名黨員都采取自已找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾幫的方法,反復(fù)查找,深入剖析,并以嚴肅認真地態(tài)度開展批評和自我批評,進行了健康的思想交鋒,找準了自身存在的問題。侯部長在參加常委會、部班子專題民主生活會的基礎(chǔ)上,以普通黨員身份參加了一支部的民主生活會,認真聽取了同志們的意見和建議。各支部根據(jù)征求到的意見和建議,結(jié)合黨員平時表現(xiàn),對黨員做出了評議,通過客觀評議,廣大黨員進一步筑牢了思想防線,明確了方向。三是整改措施到位。部內(nèi)將分析評議階段征求到的意見、建議和發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項進行了認真梳理,共歸納為十方面問題。針對這些問題,部領(lǐng)導(dǎo)研究制定了以“認認真真開展三項活動,實實在在抓好十項工作,切切實實解決十方面問題”為內(nèi)容的整改方案,收到了明顯效果。
        2、創(chuàng)新載體,增強了組工干部綜合素質(zhì)。開展了“向祁愛群同志學習”,“強、轉(zhuǎn)、樹(強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、樹形象)”,“組工干部大調(diào)研”三項專題活動,通過樹榜樣、定目標,找方法,使組工干部進一步增強了宗旨觀念,轉(zhuǎn)變了工作作風,提高了業(yè)務(wù)本領(lǐng),在全縣廣大黨員干部中樹立了黨性最強、素質(zhì)最優(yōu)、作風最正、工作最出色的一流形象。
        3、加大力度,提高了組工信息、調(diào)研、外宣工作水平。對部內(nèi)XX年刊發(fā)的信息、調(diào)研、外宣文章,將原定獎金標準進行了翻番,經(jīng)逐人逐條核對后進行了落實,激發(fā)了部內(nèi)同志的工作積極性。制定完善了《

關(guān)于規(guī)范信息報送程序的通知》,進一步規(guī)范了報送程序,建立完善了全員信息制、逐條登記、月通報、科室評比等項制度,促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。同時,加大對上和對口處室的協(xié)調(diào)力度,力爭出精品,多上稿。
        4、深化“愉快工作法”,活躍了機關(guān)氣氛。主要是開展了四項活動,落實了一項制度:一是開展了向組織說句心里話活動,以支部為單位召開生活會,開展談心交心,創(chuàng)造機會,使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難,及時向組織反饋。二是開展班子成員談心活動,由班子成員對分管科室干部進行了思想交流,及時消除干部的思想障礙,不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動,部黨總支成立組織部籃球代表隊,參加了縣內(nèi)比賽,既鍛煉了身體,又增進了團結(jié)。四是開展蔬菜種植活動,規(guī)劃部內(nèi)閑置空地,劃分責任田,分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種,開展蔬菜種植競賽,既綠化美化了環(huán)境,又給組工干部提供了換腦筋的場所。一項制度:即休假制度。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步關(guān)心干部身體健康的通知》,在全縣帶頭實行了休假制度,目前已制定了休假計劃,待部領(lǐng)導(dǎo)審閱后落實。
        5、做好文明生態(tài)村幫建工作。我部負責幫建李莊鄉(xiāng)小營村。今年,一是組織人力物力,幫助該村清理了環(huán)境衛(wèi)生,受到村民的好評。二是幫助該村謀劃了發(fā)展草莓業(yè)的致富路子,增加了農(nóng)民收入。三是直接幫扶該村資金5萬元。
      
      

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